Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR-Bank Spangenberg-Morschen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich glaube das ist in der Branche einmalig und auch darüber hinaus etwas besonderes. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Berufs- und Privatleben besser unter einen Hut zu bringen. Mobiles Arbeiten wird - nicht nur wegen Corona - unterstützt und ermöglicht. Sehr familienfreundliche Bank, Elternzeit für Mütter wie Väter wird gerne ermöglicht. Die Bank hat ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet mit Bällchenbad!!!! Kinder können bei Bedarf jederzeit mit an die Arbeit gebracht und betreut werden, selbst der Vorstand geht mit gutem Beispiel voran. Generell versucht die Bank auf die Bedürfnisse von jedem einzugehen und diese zu berücksichtigen.
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig wann und wo immer es nötig ist. In so einer kleinen Bank geht es auch nicht anders. Manchmal ist der Arbeitsaufwand hoch, aber man kann sich darauf verlassen bei Bedarf auch selber Unterstützung zu bekommen. Alles ist ein faires geben und nehmen.
Flache Hierarchien, wertschätzend und fair. Hart in der Sache aber immer freundlich im Ton und kompetent. Fehlerkultur wird gefördert, Fehler zugelassen und nicht kritisiert, wenn sie dazu beitragen, die Bank weiterzuentwickeln. Läuft etwas mal nicht so gut, wird dies offen kommuniziert und die Führungskräfte suchen gemeinsam mit dem gesamten Team eine bessere Lösung. Läuft es gut, kommt auch Lob nicht zu kurz. Erfolgreich abgeschlossene Projekte werden gefeiert. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Transparenz wird gelebt. Monatliche Mitarbeiterreportings mit den wichtigsten betrieblichen Eckdaten. Wöchentliche Mitarbeiterrunden, bei denen Vorstand und Führungskräfte die aktuellsten Entwicklungen kommentieren und allen eine Möglichkeit zum Austausch geboten wird. Offen wird darüber gesprochen was gut läuft und was nicht so gut läuft und was man wie besser machen kann. Jeder kann sich einbringen. Auch die beiden Vorstände sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr für alles was uns beschäftigt.
Nichts ist so beständig wie der Wandel. Die Branche ist von einer hohen Innovationsgeschwindigkeit geprägt. Darüber hinaus gibt es auch permanent neue Vorschriften, Gesetzesänderungen und regulatorische Vorschriften. Das macht die Arbeit aber abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Familiär und offen. Wir sehen uns alle als ein Team und arbeiten Hand in Hand an den gemeinsamen Zielen. Tolle Atmosphäre. Es wird gemeinsam gelacht, geweint und gefeiert.