285 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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285 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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285 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Region für die Region aktiv.
Sehr familienfreundlich.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten.
2 Wochen im Jahr unbezahlter Urlaub macht die Kinderbetreuung in den Ferien möglich. Das schätze ich sehr.
Es werden sehr viele Benefits angeboten.
Wir tauschen Informationen aus und unterstützen uns gegenseitig.
Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten.
Positiv sind die Möglichkeiten zum Homeoffice sowie die zahlreichen Benefits.
Weniger Familienfeste und Ausflüge (Geld anders investieren) . Zudem wäre es besser dieses Geld stärker auf attraktive Benefits zu legen. Bei Mitarbeiterevents weniger die Familie einladen - mehr Förderung Austausch Mitarbeitenden.
Weniger Führungskräfte und kürzere Abstimmungswege würden Entscheidungen erleichtern. Zudem wäre es wünschenswert, wieder mutiger zu werden. Und Risiken zu akzeptieren.
Die Arbeitsatmosphäre in der Bank ist sehr gut. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit.
Das Image der fusionierten Bank wirkt derzeit eher ländlich geprägt. Eine modernere Außendarstellung wäre wünschenswert. Traditionen haben nichts mit Bank zu tun.
Ist sehr gut. Die Bank bietet viele Maßnahmen und Angebote an
Wird angeboten. Allerdings entsteht häufig der Eindruck, dass Weiterbildungen vor allem für den Aufstieg in eine höhere Gehaltsklasse erwartet werden, ist das wirklich notwendig?
Das Gehalt liegt eher unter dem Marktniveau, insbesondere Servicemitarbeitende. Die Benefits sind zwar sehr gut, können das niedrige Gehalt jedoch nicht vollständig ausgleichen.
Ist insgesamt in Ordnung
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Durch den hohen Anteil an Teilzeitkräften ist der Austausch mit Vollzeitkräften nicht immer optimal.
Altersteilzeit wieder anbieten
Das Verhalten ist in Ordnung. Allerdings gibt es viele Führungskräfte, wodurch Entscheidungen und Kommunikation manchmal unnötig kompliziert werden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungsbedüftig. Es fehlt häufig an Informationen und auch die eingesetzten Systeme unterstützen den Austausch nur unzureichend.
Frauenquote ist hoch aber reicht jetzt aber
Die Aufgaben sind eher wenig abwechslungsreich.
- eigenständiges Arbeiten möglich
- kein allzu grosser Verkaufsdruck
- Bitte wieder überdenken Möglichkeit der Altersteilzeit in irgendeiner Form wieder einfzuführen
flexible Arbeitszeiten
stark verbessert
Positiv hervorzuheben ist, dass mein AG viel Engagement in Mitarbeiterevents (leider immer für Familien /Kinder und zuviele) und Benefits investiert und damit grundsätzlich ein attraktives Arbeitsumfeld schafft.
Kritisch sehe ich die aktuell komplexe Führungsstruktur, insbesondere seit der Fusion mit teils doppelten Bereichsleitung. Schwer nachvollziehbar und führt zu erhöhten Abstimmungsaufwand weil nicht ausgelastet. Zu viele Meetings und lagen Entscheidungswege.
Weniger Führungskräfte, wieder kurze Entscheidungswege, sich trauen , wieder eine 80% Lösung und keine 120%, modern denken und nicht ländlich, Kulturwandel akzeptieren,
Passt soweit
Image ist gut - hoffe das bleibt auch so (modern nicht traditionell )
Sehr gute Angebote - kann sich keiner beschweren
Sehr gut wenn man will - aber man wird auch fast schon gezwungen
Haben immer schlechte Tarifabschlüsse (schlechte Verhandlungen) . Darum werden die offenen Stellen oft nicht besetzt. Sind zu sehr daran gebunden.
Sind gut dabei - aber auch manchmal übertrieben
Zusammenhalt ist in Ordnung. Sonst würde es nicht mehr funktionieren.
Ich hoffe das der Umgang hier sehr gut ist - gerade nach so einer Fusion. Oft gehen älteren Kollegen unter (zu teuer)
Alt Werdenfels Führungskräfte leben in einer ganz anderen ländlichen Welt.
Sind prima
Schwieriges Thema immer noch
Hat einen hohen Stellenwert.
Bisher war es allgemein recht gut
Uneingeschränkte Macht der Personalabteilung mit gefühlskaltem Leiter
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen
Fairness kommt derzeit zu kurz
Eindruck, als wären die älteren Mitarbeiter belastend, weil zu teuer
Immer unterstützend
Sehr hohe Arbeitsbelastung, aber es soll immer noch mehr geleistet werden
Mit der erfolgten Fusion verschlechtern sich die Gehälter. Mitarbeiter erhalten Vertragsergänzungen mit schlechteren Bedingungen. Ehemalige Ansprechpartner für diese Themen sind nicht mehr greifbar bzw. haben keinen Einfluss mehr.
Arbeitszeiten, Homeoffice
Es wird zwar kommuniziert, dass alle Probleme ernst genommen werden, jedoch werden Verbesserungsvorschläge oder Anliegen dann auch einfach ignoriert. (Bezieht sich auf direkte Führungskraft)
Im Großen und Ganzen tolle Kollegen und nettes Team
Flextage möglich, zusätzlich zu 30 regulären Tagen können 10 Tage Urlaub unbezahlt genommen werden
Bin zufrieden, aber Luft nach oben ist immer
Respektvoll
Gute Ausstattung im Büro, Homeoffice möglich
Nicht immer gegeben
Positives kollegiales Miteinander
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann dazu gekauft werden, Teilzeit möglich, Home Office möglich
Zu viele Kommunikationswege, man muss viel suchen
Top Bezahlung, viele Events, VL‘s
Das dem Kunden alles geglaubt wird, nicht nur in meiner Situation, sondern auch von Erzählungen von Kollegen. Sobald der Kunde eine Beschwerde hat, wird dem Kunden sofort geglaubt und man forscht nicht weiter! Das kann nicht sein und ist unfair gegenüber Den Mitarbeitenden
Dem Kunden nicht alles Glauben was er behauptet, und Beschwerden richtig nachzugehen und nicht einfach Kündigen wegen Probezeit!
Top
Laut Erzählungen nicht so
Standard Arbeitszeiten
Überdurchschnittlich
Super netter Ausbilder, hört einem Zu und ist sehr sympathisch und hilfsbereit
Ich hatte viel Spaß
Eigentlich super
War sehr oft immer das selbe, aber hat Spaß gemacht
Auch als Azubi, JA
bietet einen sicheren Arbeitsplatz
vieles ist stark vom Standort, Team und Vorgesetzte/n abhängig
nach außen wird der genossenschaftliche Gedanke sehr stark getragen, tatsächlich zählt aber immer nur der Ertrag und die einzelnen Ziele, welche den Beratern „auferlegt“ werden
sich mehr um die Mitarbeiter und Ihre Belange kümmern. Wenn Sie zufriedene Mitarbeiter haben, kommt das Geschäft fast von alleine.
Leidet sehr unter der Gesamtsituation. Drastisch reduzierte Öffnungszeiten, Filialen werden über das komplette Gedchäftsgebiet auch kurzfristig wegen Krankheit geschlossen, da kein ausreichendes Personal zur Verfügung steht. Personal am Service kennt sich nicht aus, da manchmal tageweise gewechselt wird. Daraus resultiert mangelnde Kommunikation untereinander.
Dazu kommt noch das fehlende Fachwissen
Mir kam meine Freizeit nie zu kurz. Es gibt aber durchaus viele Mitarbeiter die oft bis 18/19 Uhr bleiben. Auch freitags..
Nahezu jeder bekommt die Möglichkeit intern Stelle zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Vorrausgesetzt es ist ein Nachfolger für die aktuelle Stelle vorhanden, sonst gibt es erstmal eine Absage.
Sehr großes Gehaltsgefälle innerhalb der Hierarchie. Servicekräfte bekommen teils ein Gehalt auf Einzelhandelsniveau.
Grundsätzlich sehr gut, es gibt sogar ein Nachhaltigkeitsmanagement im Haus. Natürlich muss primär jeder selbst schauen, möglichst nachhaltig zu sein.
Die Filialen helfen sich bei Personalengpässen untereinander immer aus, was sehr schön ist, aber eigentlich nicht notwenidg sein sollte. Dafür müsste flächendeckend genügend qualifiziertes Personal vorhanden sein, was definitiv nicht der Fall ist. Überwiegend sind es mittlerweile schlecht eingelernte Quereinsteiger.
Natürlich sehr abhängig von der Abteilung. Im konkreten Fall 0 Führungsqualitäten. Ein Chef muss auch mal ein Machtwort sprechen wenn was nichz passt.
Es gubt sehr viele Kommunikationswege, was es nicht gerade übersichtlich macht. In so einem Unternehmen funktioniert der Flurfunk natürlich bestens. Manche Infos erreichen einen schon, vor der offiziellen Mail. Oft werden wichtige Infos aber auch vergessen weiterzugeben. Durch die ganze Hierarchie gibt es immer sehr lange Entscheidungswege und Genehmigungen jeglicher Art dauern lang.
Verachiedene Mitarbeiter werfen sehr unterschiedlich behandelt innerhalb einer Abteilung. Manche bekommen immer alle Sonderaufgaben während andere jeden Wunsch erfüllt bekommen.
Probleme können angesprochen werden. Leider passiert darauf zu wenig. Direkte Führungskraft versucht umzusetzen
Preudo-Mitarbeiterbefragung. Antworten sind voll auf direkten Vorgesetzten ausgelegt. Es wirkt, als möchte man gar nicht ehrlich wissen, wie die Mitarbeiter zum Unternehmen im ganzen stehen. Schönreden der Probleme
Hört uns endlich zu und reagiert
Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Jahren drastisch gestiegen. Viele neue Kollegen, Quereinsteiger, zu viele neue Azubis. Somit Qualitätsmängel. Für das Zwischenmenschliche bleibt wenig Zeit. Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zusehends.
wird weiter leiden
Muss man sich nehmen
Durchschnitt
Wir halten zusammen und helfen auch in anderen Filialen aus. Schade, dass das laufend notwendig ist
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten von Filialleitern und Regionalleitung.
Qualität leidet. Dementsprechende Kundenrückmeldungen. Laufende Einarbeitung neuer Kollegen (wird vom Betrieb nicht honoriert. Nur Lob der Führungskraft). Extrem hohe zeitliche Belastung durch Ausfall von Kollegen. Hoher zeitlicher Druck.
Gute Kommunikation von der direkten Vorgesetzten, ansonsten nach wie vor eine große Katastrophe
Wird laufend schlechter. Nur noch Masse zählt
So verdient kununu Geld.