Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Bank Starnberg-Zugspitze die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 250 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erlebe ich als klar, strukturiert und pragmatisch. Wichtige Informationen werden in der Regel transparent kommuniziert, und im HR-Portal sind relevante Unterlagen wie Organigramme, Handbücher und Richtlinien übersichtlich und einfach zu finden. Fragen können jederzeit gestellt werden und werden zügig und hilfreich beantwortet.
Der Zusammenhalt im Team ist stark ausgeprägt. Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Ich habe von Beginn an sehr viel Unterstützung und ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl erfahren.
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die sehr wertschätzenden Homeoffice-Regelungen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten.
2 Wochen im Jahr unbezahlter Urlaub macht die Kinderbetreuung in den Ferien möglich. Das schätze ich sehr.
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein hohes Maß an Wertschätzung und Hilfsbereitschaft aus. Schon vom ersten Tag an spürt man, dass Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet. Offene und positive Umgangsformen erleichtern den Einstieg erheblich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. Das Team unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt, was insbesondere für neue Mitarbeitende motivierend ist. Die menschliche Komponente sorgt für eine schnelle und unkomplizierte Integration.