VR 

Bank 

Starnberg-Zugspitze 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass mein AG viel Engagement in Mitarbeiterevents (leider immer für Familien /Kinder und zuviele) und Benefits investiert und damit grundsätzlich ein attraktives Arbeitsumfeld schafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich die aktuell komplexe Führungsstruktur, insbesondere seit der Fusion mit teils doppelten Bereichsleitung. Schwer nachvollziehbar und führt zu erhöhten Abstimmungsaufwand weil nicht ausgelastet. Zu viele Meetings und lagen Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Führungskräfte, wieder kurze Entscheidungswege, sich trauen , wieder eine 80% Lösung und keine 120%, modern denken und nicht ländlich, Kulturwandel akzeptieren,

Arbeitsatmosphäre

Passt soweit

Image

Image ist gut - hoffe das bleibt auch so (modern nicht traditionell )

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut wenn man will - aber man wird auch fast schon gezwungen

Gehalt/Benefits

Haben immer schlechte Tarifabschlüsse (schlechte Verhandlungen) . Darum werden die offenen Stellen oft nicht besetzt. Sind zu sehr daran gebunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind gut dabei - aber auch manchmal übertrieben

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist in Ordnung. Sonst würde es nicht mehr funktionieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hoffe das der Umgang hier sehr gut ist - gerade nach so einer Fusion. Oft gehen älteren Kollegen unter (zu teuer)

Vorgesetztenverhalten

Alt Werdenfels Führungskräfte leben in einer ganz anderen ländlichen Welt.

Arbeitsbedingungen

Sind prima

Kommunikation

Schwieriges Thema immer noch

Gleichberechtigung

Hat einen hohen Stellenwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zwar kommuniziert, dass alle Probleme ernst genommen werden, jedoch werden Verbesserungsvorschläge oder Anliegen dann auch einfach ignoriert. (Bezieht sich auf direkte Führungskraft)

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen tolle Kollegen und nettes Team

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden, aber Luft nach oben ist immer

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung im Büro, Homeoffice möglich

Gleichberechtigung

Nicht immer gegeben

Arbeitsatmosphäre

Positives kollegiales Miteinander

Work-Life-Balance

Kommunikation

Zu viele Kommunikationswege, man muss viel suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

bietet einen sicheren Arbeitsplatz
vieles ist stark vom Standort, Team und Vorgesetzte/n abhängig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nach außen wird der genossenschaftliche Gedanke sehr stark getragen, tatsächlich zählt aber immer nur der Ertrag und die einzelnen Ziele, welche den Beratern „auferlegt“ werden

Verbesserungsvorschläge

sich mehr um die Mitarbeiter und Ihre Belange kümmern. Wenn Sie zufriedene Mitarbeiter haben, kommt das Geschäft fast von alleine.

Image

Leidet sehr unter der Gesamtsituation. Drastisch reduzierte Öffnungszeiten, Filialen werden über das komplette Gedchäftsgebiet auch kurzfristig wegen Krankheit geschlossen, da kein ausreichendes Personal zur Verfügung steht. Personal am Service kennt sich nicht aus, da manchmal tageweise gewechselt wird. Daraus resultiert mangelnde Kommunikation untereinander.
Dazu kommt noch das fehlende Fachwissen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nahezu jeder bekommt die Möglichkeit intern Stelle zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Vorrausgesetzt es ist ein Nachfolger für die aktuelle Stelle vorhanden, sonst gibt es erstmal eine Absage.

Gehalt/Benefits

Sehr großes Gehaltsgefälle innerhalb der Hierarchie. Servicekräfte bekommen teils ein Gehalt auf Einzelhandelsniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich sehr gut, es gibt sogar ein Nachhaltigkeitsmanagement im Haus. Natürlich muss primär jeder selbst schauen, möglichst nachhaltig zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Filialen helfen sich bei Personalengpässen untereinander immer aus, was sehr schön ist, aber eigentlich nicht notwenidg sein sollte. Dafür müsste flächendeckend genügend qualifiziertes Personal vorhanden sein, was definitiv nicht der Fall ist. Überwiegend sind es mittlerweile schlecht eingelernte Quereinsteiger.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sehr abhängig von der Abteilung. Im konkreten Fall 0 Führungsqualitäten. Ein Chef muss auch mal ein Machtwort sprechen wenn was nichz passt.

Kommunikation

Es gubt sehr viele Kommunikationswege, was es nicht gerade übersichtlich macht. In so einem Unternehmen funktioniert der Flurfunk natürlich bestens. Manche Infos erreichen einen schon, vor der offiziellen Mail. Oft werden wichtige Infos aber auch vergessen weiterzugeben. Durch die ganze Hierarchie gibt es immer sehr lange Entscheidungswege und Genehmigungen jeglicher Art dauern lang.

Gleichberechtigung

Verachiedene Mitarbeiter werfen sehr unterschiedlich behandelt innerhalb einer Abteilung. Manche bekommen immer alle Sonderaufgaben während andere jeden Wunsch erfüllt bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme können angesprochen werden. Leider passiert darauf zu wenig. Direkte Führungskraft versucht umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Preudo-Mitarbeiterbefragung. Antworten sind voll auf direkten Vorgesetzten ausgelegt. Es wirkt, als möchte man gar nicht ehrlich wissen, wie die Mitarbeiter zum Unternehmen im ganzen stehen. Schönreden der Probleme

Verbesserungsvorschläge

Hört uns endlich zu und reagiert

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Jahren drastisch gestiegen. Viele neue Kollegen, Quereinsteiger, zu viele neue Azubis. Somit Qualitätsmängel. Für das Zwischenmenschliche bleibt wenig Zeit. Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zusehends.

Image

wird weiter leiden

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen und helfen auch in anderen Filialen aus. Schade, dass das laufend notwendig ist

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Vorgesetztenverhalten von Filialleitern und Regionalleitung.

Arbeitsbedingungen

Qualität leidet. Dementsprechende Kundenrückmeldungen. Laufende Einarbeitung neuer Kollegen (wird vom Betrieb nicht honoriert. Nur Lob der Führungskraft). Extrem hohe zeitliche Belastung durch Ausfall von Kollegen. Hoher zeitlicher Druck.

Kommunikation

Gute Kommunikation von der direkten Vorgesetzten, ansonsten nach wie vor eine große Katastrophe

Interessante Aufgaben

Wird laufend schlechter. Nur noch Masse zählt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander - das is das Beste!
Ehrlichkeit
Authentizität
Bodenständigkeit
Regionalität
Identifikation mit unserer Bank

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Hunde am Arbeitsplatz nicht mehr erlaubt sind. War nicht nachvollziehbar warum diese Entscheidung getroffen wurde.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich ab meinem ersten Arbeitstag vor wenigen Jahren vom ersten Tag an Willkommen gefühlt. Ich wurde integriert.
Ich finde die Atmosphäre sehr wertschätzend.

Bei Fehler wird gemeinsam und konstruktiv eine Lösung gesucht und keine Vorwürfe und Schuldzuweisungen gemacht. Sowas würde man sich bei anderen Firmen nur wünschen.

Ich bereue es keinen Tag, zur VR-Bank gewechselt zu sein.

Image

V steht für Vertrauen, das merkt man.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gibt leider keine richtigen Vereinbarungen für Entwicklungsmöglichkeiten als Orientierung.

Gehalt/Benefits

Teilweise gar nicht bekannt was es da alles gibt bei den Sozialleistungen.
Tarif lässt nicht so viel Entwicklung zu wie in der freien Wirtschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da würde mehr im Alltag gehen. Mülltrennung und Vermeidung zB
Nach außen machen wir aber sehr viel für die Gemeinden.

Kollegenzusammenhalt

Das is eins der größten Pluspunkte bei meinem Arbeitgeber.

Die Teams aber auch in der gesamten Bank hält man zusammen. Ich hoffe, das wir das auch in einer Fusion mit mehr Größe beibehalten können.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es schade, das die AZ Regelung eingestellt wurde. Viele haben sich das verdient. Ältere Kollegen werden nicht nach Rentenbeginn eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist wertschätzend und fördert mich auf meinem Weg.
Ich habe regelmäßige MaGespräche und werde als Person mit meinen Stärken gesehen. Die Erreichbarkeit ist super.

Kommunikation

Manchmal etwas chaotisch und die verwendeten Systeme wie Intranet könnten besser und strukturierter sein.

Wenn kommuniziert wird, geschieht dies aber immer ehrlich und offen.

Gleichberechtigung

Ich finde, bei uns werden Frauen sehr gefördert. Es gibt eine hohe Frauenquote zum Beispiel bei Teamleiterinnen. Auf Bereichsleiter und Vorstandsebene geht sicher noch mehr.

Interessante Aufgaben

Ich kann bei verschiedenen Projekten mitwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Werte auch umgesetzt worden wären, hätte die Bank ein gutes Standing. Gerade weil es wenig gute regionale Areitgeber gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Versprechen ohne Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon erstaunlich, wie die Bank meint Ihre Werte umzusetzen. Sie aber danei deutlich verfehlt.

Die Basis im Personalaufbau wird nicht beachtet und Führungskräfte werden beweihräuchert.

Beispielswiese übt im Nobember 2024 eine Mitarbeiterin aus Oberammergau kritik an Führungskräften (Kununu Ergebnis: „nicht empfohlen“).
Von der Bank werden tröstende Worte gefunden. Aber es bleiben Zweifel, dass die Situation sich ändert.

Im März gibt eine Führungskraft ein Urteil als Führungskraft unterstützt worden zu sein. Ansonsten fällt die Bewertung ohne weitere größere Beschreibungen statt.
Von der Bank gibt es einen kurzen Kommentar mit dem Dank für die positive Bewertung.
Offen bleibt aber dennoch, ob die Führungskräfte Ihre Schulungen auch umsetzen können um das unterstellte Personal auch entsprechend zu führen.

Dies muß ich anhand meiner Erfahrungen, dazu später noch, starke Zweifel anmerken.

Dazu muß man wissen, dass mit der Fusion wohl komplett der Kontakt der Führung zur Basis verlorengegangen ist. Informationen wirken da eher nur wie hohle Phrasen.

Die Fusionsverhandlungen, erste Kontakte, begannen wohl im Juni 2024.
Damit hätte aber die Personalpolitik überdacht und auf Einstellungen mit unklarer zukünftiger Positionsbesetzung verzichtet werden müssen. Aber im Gegenteil wurde weiter gesucht, auch auf die Gefahr hin, dass das gefundene Personal kurz nach Einstellung wieder freigesetzt wird. Die „offizielle“ Bekanntgabe fand Anfang November statt. Wobei in Weilheim festgestellt wurde, dass die Andeutungen einer baldigen Fusion von Kunden, wohl war waren. Da stellt sich die Frage, wrum es Kunden früher als die Belegschaft wußten.
Aber bei der Bekanntgabe der Fusion wurde besonders darauf verwiesen, dies zur Erleichterung der gemeinsamen Personalsuche zu tun. Personallücken sollten so besser geschlossen werden können.

Ich habe das alles aber ganz anders erfahren.

Bei meiner Bewerbung wurde die Frage nach einer bevorstehenden Fusion mit einem klaren „Nein“ beantwortet, obwohl die Verhandlungen schon im Gange waren.. Ich hatte diese Frage sehr bewusst gestellt, da ich eher in eine „Stabsabteilung“, also nicht im Kundengeschäft, eingesetzt werden sollte. Eine Neubesetzung einer Stabsfunktion bedeutet bei einer Fusion eben eine hohe Gefahr für eine sehr schnelle erneute Entlassung bei einer durch Fusion entstehende „Doppelbesetzung“ einer Position.
Eine koordinierte Einarbeitung gab es nicht. Ich mußte mir, um die Bank kennenzulernen, selber entsprechende Abteilungsbesuche organisieren. Im Dezember wurde mir eröffnet, dass eventuell an eine Verlängerung der Probezeit gedacht weren würde (Aber angesichts der Gesetzgebung eine Illusion). Ich bot dabei auch an, andere positionen zu Übernehmen. Ab diesem zeitpunkt, wurde ich aber noch weniger eingearbeitet. Ideen was ich umsetzen könnte, wurden nicht akzeptiert, da diese auf eine spätere gemeinsame Umsetzung mit dem Fusionspartner verschoben werden würden. Als Ende Januar die Probezeitverlängerung nochmals angesprochen wurde, habe ich mich dann vorsorglich beim Arbeitsamt wegen einer drohenden Entlassung gemeldet. Kurz darauf wurde ich entlassen und wie ein „Verbrecher“ des hauses verwiesen. Es blieb nichtmal Gelegenheit mich von den Kollegen ordentlich zu verabschieden. Noch am Abend aktivierte ich meine Kontakte zu Stellenvermittlern. Einer dieser Kontakte bot mir gleich am nchsten Tag eine Stelle in der Kreditbearbeitung des Fusionspartners an.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Unsicherheit mit Fusion 24/25

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Nur in der unteren Basis. Ab der mittleren Führungsebene kann nicht mehr vertraut werden.

Vorgesetztenverhalten

Personal ist eigentlich egal.

Kommunikation

Eigentlich keinen Stern Wert, da Ehrlichkeit absolut nicht gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Wirklich eingearbeitet Wurde ich nicht, meine eigenen Initiativen reichen für eine Beurteilung nichtaus. Nach dem Eindruck des Bewerbungsgespräches hätte es das werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der versuch und anfängliche gute Erfolge in einer modernen vertruensvollen Mitarbeiterführung. Auch wenn vieles nicht funktioneirt. Unbedingt weiter daran arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Werte nicht erreicht werden, die aber groß betont im Mittelpunkt gestellt sind.

Verbesserungsvorschläge

Führung muß an der Firmenkultur und der Wertumsetzung intensiver arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Mit Bekanntgabe der Fusion, trat Verunsicherung in der Belegschaft ein. Es ist bemerkbar, daß Kollegen inzwischen gehen. Vom Betreibsrat gab es bislang auch keine Stellungnahme dazu.

Image

Hat mit Fusionsankündigung stark gelitten

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Eben funktioniert ein vertrrauensvoller und vertrauter Umgang mit "Du" etc. Beim Führungspersonal herrschen diesbezüglich aber starke Defizite.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen häüfig Streßsituation nach unten aus. So leiden unter schlechter Laune der Vorgesetzten in ungerechtfertigter Weise die unteren Personaleinheiten.

Kommunikation

Die Fusion hätte früher kommuniziert werden müssen und damit auch das Personal besser mitgenommen weren müssen. Eine Wertschätzung kann das so nicht sein.

Gleichberechtigung

Frauen in der Führung sind unterrepräsentiert.

Interessante Aufgaben

Banküblich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele zusätzliche Lestungen. (Wellpass, Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterfeiern, Mitarbeiterausflug usw.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flurfunk, verstaubtes Image

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fluktuation bei den Beratern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich teamabhängig. Generell war sie in meinem Team gut.

Image

Das Image der Bank könnte für mich moderner sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bei entsprechender Eignung die Stelle zu wechseln.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meiner Abteilung haben wir überwiegend papierlos gearbeitet, was ich super finde.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusamenhalt funktionierte gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr kollegial. Hilfe wird angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war gut.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist je möglich. Die Technik wurde von der Bank gestellt. Es wäre schön, wenn man sich die Homeofficezeiten nach seinen eigenen Bedürfnissen einteilen könnte.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als gut empfunden. Die notwendigen Informationen sind in der Mitarbeiter-App, in den Videos vom Vorstand oder auch in persönlichen Gesprächen zu bekommen. Der Flurfunk funktioniert in einem großen Unternehmen natürlich wunderbar. Allerdings sind dadurch auch oft Halbwahrheiten entstanden und weitergegeben worden.

Interessante Aufgaben

Die Bank möchte ich als sehr modern bezeichnen, was insbesondere die Zugangsmöglichkeiten für die Kunden betrifft. In meiner Abteilung sind daraus immer wieder neue und interessante Aufgaben entstanden.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen. Ansprechpartner sind für Termine kurzfristig verfügbar.
Die Kommunikation ist offen und freundlich.

Image

Ich empfinde ein eher positives Image der Bank. Dies spiegelt sich u.a. auch bei Veranstaltungen intern und extern wider.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen verschiedenste Wege der Weiterbildungen:
- Studiengänge (Dual/berufsbegleitend)
- interne Weiterbildungen und Programme
- Weiterbildungsschienen (externe Schulungen) mit dementsprechenden Spezialisierungen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team der Firmenkundenbank zeigt einen guten Zusammenhalt. Es werden regelmäßig gemeinsame Aktionen durchgeführt und organisiert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr gut ausgestattet. Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und einer hochwertigen Beleuchtung. Manche Team-Büros sind etwas geräuschvoller, was jedoch nur kurzzeitig störend wirkt.

Kommunikation

Viele Kommunikationswege der heutigen Arbeitswelt werden genutzt. Aufgrund der Vielfalt an Informationen teils schwer Alles zeitnah zu überblicken. Aufgrund der Nutzung von Videoformaten können Fahrtwege gespart werden.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben sind in der täglichen Arbeit in der Firmenkundenbank gegeben. Es gibt zudem die Möglichkeit sich mit Ideen einzubringen und an Projekten teilzunehmen.