Hohe Fluktuation, miserabler Umgang mit Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auch in Entscheidungen einbinden. Moderne Führungskultur nicht nur predigen, sondern auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmoshäre der Angst. Wöchentliche Kündigungen.
Image
Das Haus gilt als sehr modern und Innovativ.
Allerdings ist die negative PERsonalpolitik inzwischen im Umland bekannt.
Work-Life-Balance
Es waren sehr viele Projekte in diesem Bereich vorhanden, die innerhalb der letzten 3 Jahre fast vollständig abgeschafft wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Premiumprogramme usw.
Gehalt/Benefits
Regionale Insitute gleicher größe zahlen deutlich höhere Gehälter, als die VR Bank Südpfalz.
Erst wenn Kollegen kündigen, erhalten sie ein adäquates Gehaltsangebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Papier zu sparen. Ziel ist das papierlose Büro.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist über Jahre gewachsen. Durch die Fluktuation hat dieser aber auch nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Kostenfaktor gesehen. NAch möglichkeit sollen diese, da in höheren Gehaltsstufen, das Haus verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es geht hier rein um Gewinnmaximierung bzw. Kosteneinsparungen. Vor allem von Seite des Vorstandes herrscht eine Führen mit Angest.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist möglich unter starker Reglementierung und zeitlicher Befristung.
Kommunikation
Es werden nur die Informationen weitergegeben, die dringend notwendig sind. Keine Transparenz in Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, werden allerdings durch das Führungsverhalten wieder relativiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
kritische Bewertungen sind da um daraus zu lernen. Ihre Bewertung lässt mich was dies betrifft aber etwas ratlos zurück.
Nicht nachvollziehbar für mich sind z.B. die wöchentlichen Kündigungen....
Dies entspricht absolut nicht der Realität, was beispielsweise auch die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter bestätigt.
Betroffen macht mich / uns aber besonders die Aussage, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Hier würde mich sehr interessieren, wie Sie zu Ihrer Meinung kommen. Wir haben in der Vergangenheit sowohl jungen, als auch älteren Menschen Verantwortung übertragen und das auch unabhängig vom Geschlecht oder anderen Kriterien.
Damit wir diese und auch andere Punkte besser verstehen möchte ich Sie bitten mit mir oder auch dem Betriebsrat den Austausch zu suchen.
Vielen Dank!