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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeit von HomeOffice. Vielzahl an Angeboten. Große Veränderungsbereitschaft (fast) aller Mitarbeiter/innen, da diese in viele Entscheidungen durch Projekte aktiv mit einbezogen werden.
Kollegen und Vorgesetzte arbeiten zusammen Kommunikation ist super nicht von oben herab.
-flexible Arbeitszeiten
-planbares Gehalt
-sehr guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzen
- viele Benefits, die den Arbeitsalltag angenehm machen
Das Arbeitsklima, Die Kollegen
Man hat das Gefühl dass die eigene Leistung viel wert ist und jeder Mitarbeiter zählt. Es gibt sehr viele Chancen sich einzubringen, wenn man das möchte.
Eine tolle Mischung aus "fordern" und "fördern"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile gefühlt hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen/Teams
Das Parken ist für Mitarbeiter nicht gratis.
Kleiderordnung
Bisher der Beste Arbeitgeber!
Keine Unternehmenskultur, keine Begegnung auf Augenhöhe, versprechen werden nicht eingehalten, mehr Schein als Sein! Klassisches, veraltetes Hierarschie Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
kostenloses parken im Parkhaus.
Kleiderordnung
Gehalt
-kostenloses Parken für Mitarbeiter
Sind auf der Internetseite und in der Branche allgm. Bekannt! Es würde an Basic schon vieles bewirken, wie Du-Kultur, Krawattenpflicht? Eine aufrichtige Orientierung an den Werten der VR Banken!
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auch in Entscheidungen einbinden. Moderne Führungskultur nicht nur predigen, sondern auch leben.
besser Organisieren, wenig strukturierte Abläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere oder kranke Kollegen genommen
ausbaufähig.... zum Beispiel durch aktive Angebote für diese Zielgruppe
Dies kann ich neutral beantworten.
Kann ich nur neutral bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Im Vergleich zu Mitbewerbern sind die Gehälter eher am unteren Ende angesiedelt
Banküblich, jedoch i.d. Branche unter dem Durschnitt! Immer mehr muss der/die Einzelne kompensieren, wegen Personalmangel!
Leider wurden die Gehälter noch nie der aktuellen Situation ( Inflation , Preissteigerung ) angepasst. Nicht mehr Zeitgemäß.
Regionale Insitute gleicher größe zahlen deutlich höhere Gehälter, als die VR Bank Südpfalz.
Erst wenn Kollegen kündigen, erhalten sie ein adäquates Gehaltsangebot.
Unterdurchschnittliche Bezahlung gemäß Manteltarifvertrag. Externe Einstellungen verdienen deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter. Laut Vorstand liegen unsere Personalaufwendungen über der Benchmark weshalb Gehaltsverhandlungen ins Leere laufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten, wird aber eher als Hohlschuld gelebt, was m.E. auch ok ist.
Seminare und Weiterbildungen werden stets übernommen. Die Führungskräfte gehen auch auf individuelle Weiterbildungswünsche ein und fördern diese
Mühselig, Kurse/Seminare müssen zum teil oder ganz in Eigenleistung getragen werden. Und Beföderung nur wenige, ausgewählte vorgesehen...!
Jeder bekommt die Chance an seiner persönlichen und geschäftlichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Es gibt Premiumprogramme usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Südpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Südpfalz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Südpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Südpfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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VR Bank Südpfalz
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank Südpfalz
Branchendurchschnitt: Banken