Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtMan hat das Gefühl dass die eigene Leistung viel wert ist und jeder Mitarbeiter zählt. Es gibt sehr viele Chancen sich einzubringen, wenn man das möchte.
Eine tolle Mischung aus "fordern" und "fördern"
Die Offenheit für Veränderungen, sehr innovativ
In der Abteilung in der ich war, war den Umständen entsprechend relativ viel in Ordnung. Mit den Menschen direkt und auch mit den Vorgesetzten lief es super.
Die Kommunikation auch kritischer Dinge war möglich und verlief eigentlich immer wie man sich das unter erwachsenen Menschen vorstellt. Selbst als das Ende absehbar gab es keine Beanstandungspunkte.
Sehr schicke Arbeitsumgebung
Innovation.
Umgang mit älteren/langjährigen Mitarbeitern. Wertschätzung
Es ist erstaunlich, dass eine Genossenschaft, die sich nach außen ein wirklich glanzvolles Image verpasst hat (das muss man erstmal hinbekommen) nicht in der Lage ist, rechtlich einwandfreie Arbeitsverträge zu schließen.
Es steht geschrieben dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. Das ist einerseits nachvollziehbar, denn das Recruitmantverfahren ist ja beendet.
Es ist aber, wie ich leider viel viel viel zu spät erfahren habe, für den Arbeitnehmer nicht bindend. Dieser DARF anders als die VR-Bank es behauptet, vor Vertragsbeginn kündigen ...
Umgang mit den Mitarbeitern.
also - richtig "schlecht" - da fällt mir nichts ein - nur manchmal würde es eben auch noch besser gehen
- Individualität fehlt bzw. wird nicht gerne gesehen
- Arbeitsplatz und Umgebung sind sehr kühl und anonym gestaltet = Design ist wichtiger als Wohlfühlen
- Es ist gewünscht Ideen/Verbesserungsvorschläge einzubringen, werden aber nach Nennung oftmals direkt abgelehnt
- Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt
- Keine Wertschätzung gegenüber den Angestellten
- Gehälter entsprechen nicht dem Arbeitspensum
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auch in Entscheidungen einbinden. Moderne Führungskultur nicht nur predigen, sondern auch leben.
besser Organisieren, wenig strukturierte Abläufe
Wird echt schon viel gemacht - nur vieles wissen nicht alle - daran könnte man noch arbeiten
- Bewusstsein schaffen, dass wir eine regionale Bank sind und keine Großstadt-Privatbank und auch nie eine werden woll(t)en
- nicht nur "Ja-Sager" anstellen, sondern auch mit weniger diplomatischen Antworten gut umgehen können
- offene und vor allen Dingen wieder ehrliche Feedbacks von MA einholen
-Informationsfluss verbessern
-Gehalt anpassen und Mitarbeiter angemessen bezahlen!
-Anerkennung von Führungskräften
-Auch mal neue Leute einstellen, wer soll die ganze Arbeit machen? An einigen Stellen fehlt wirklich Personal!
-Etwas mehr für die Mitarbeiter machen um sie auch zu halten (meist sind es die kleinen Dinge!!)
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein fast schon familiärer Umgang unter den Kollegen
Der Zusammenhalt ist über Jahre gewachsen. Durch die Fluktuation hat dieser aber auch nachgelassen.
Die Kollegen untereinander sind oftmals wirklich super und sehr kollegial, füreinander da und hilfsbereit.
Es wird sehr viel im Team unternommen und dafür auch angeboten (Mitarbeiterfeste, Teamevents, Weihnachtsfeier uvm.). In letzter Zeit hat man jedoch ein "Wir- und Ihr-Gefühl" zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dadurch wächst das einzelne Team in meinem Empfinden immer mehr Zusammen.
top - top - top :-))))
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Regionale Insitute gleicher größe zahlen deutlich höhere Gehälter, als die VR Bank Südpfalz.
Erst wenn Kollegen kündigen, erhalten sie ein adäquates Gehaltsangebot.
Unterdurchschnittliche Bezahlung gemäß Manteltarifvertrag. Externe Einstellungen verdienen deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter. Laut Vorstand liegen unsere Personalaufwendungen über der Benchmark weshalb Gehaltsverhandlungen ins Leere laufen.
Zwar tariflich gebunden aber dennoch auch eher unterdurchschnittlich.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, sobald man in der Range läuft.
Ein Stern für die Pünktlichkeit und die VL, welche gezahlt wird. Ansonsten ist das Gehalt keineswegs an die Leistungen der Mitarbeiter angepasst. Viel Arbeit zu wenig Entlohnung.
Eine nach Manteltarifvertrag untertarifliche Bezahlung. Bei Aufstieg in eine andere Position oder bei Übernahme von Mehrarbeit, finden keine oder nur minimale Gehaltsanpassungen statt. Die Kommunikation mit Führungskräften über das Thema Gehalt ist schwierig, da es den Anschein hat "nur der Vorstand entscheidet"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wenn man möchte stehen einem die Türen offen - halt nicht immer sofort... Standard in der Weiterbildung ist sehr hoch - tolle Workshops und Seminare
Es gibt Premiumprogramme usw.
Kaum Chancen, wenn man nicht der Lieblingsmitarbeiter ist.
Schlecht zu beurteilen, da Lehrling.
Wenn man in dem was man macht gut ist und auch bestimmte Voraussetzungen erfüllt, dann kann man bestimmt gute Karriere machen. Dennoch muss man auch bestimmten Vorgesetzten passen und gefallen...
Sehr gute Förderung während der Ausbildung, viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen (ausgenommen ein Bankfachwirt an der ADG) erfolgen meist auf freiwilliger, freizeitbasierter Basis. Dieses muss man sich selbst finanzieren und sogar seinen Urlaub dafür opfern. Von weiterführenden Studiengängen, wie z.B. ein Master-Studium, wird lieber abgeraten, da man dann als überqualifiziert gilt.
