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VR Bank Südpfalz 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Überraschend anders -VR Bank Südpfalz
Wir sind 154 Jahre alt und wachsen noch immer. Digitalisierung und Innovation sind bei uns schon lange eine Selbstverständlichkeit und unser Sprungbrett in eine erfolgreiche Zukunft. Seit Jahren sind wir nicht nur Banker sondern auch Tüftler – VR-SISy ist nur eine unserer Erfindungen. Kontinuierlich weiten wir unser Dienstleistungsangebot aus und bieten unseren Kunden innovative Leistungen, die weit über typische Finanzthemen hinausgehen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Beratung: ehrlich, verständlich, individuell

Bei uns kommt zuerst der Kunde und dann das Produkt. Daher hören wir erst zu und beraten dann - ganz individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt. Wir verstehen uns als Partner, der mit einem breit gefächerten Liestungs- und Beratungsangebot auf jede Frage eine kompetente Antwort hat.

Wir sind viel mehr als eine Bank.

Benötigen Sie Unterstützung beim Einrichten von techn. Geräten, Erledigen Ihres Schriftverkehres, bei anfallenden Reparaturen in Ihrem Eigenheim oder der Pflege Ihres Gartens? Der VR-PrivatSekretär hilft Ihnen dabei vielfältige Aufgaben aus den unterschiedlichsten Bereichenin Ihrem privaten Umfeld zu erledigen.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam schauen wir nach vorne und sagen : Mogen kann kommen

Als Unternehmen arbeiten wir stets daran, uns weiterzuentwickeln und uns zukunftssicher aufzustellen. Initiativ, innovativ und mit Weitblick haben wir unser Dienstleistungsangebot ausgeweitet.

Dazu passend gestalten wir unser Filial- und Arbeitsumfeld, um ein modernes, angenehmes und produktives Klima zu erzeugen, in dem sich Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen wohlfühlen.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was VR Bank Südpfalz eG über Benefits sagt

Sie dürfen alles erwarten, was man von einer gesunden Bank erwarten kann plus:

  • Arbeitszeiten - gerne auch Teilzeit - mit denen Sie Familie, Hobbys und Job unter einen Hut bringen
  • Lebensarbeitszeitkonto für berufliche Auszeiten, Weiterbildungen, Sabbatical, persönliche Lebensträume
  • Jobrad - Fahrräder und E-Bikes steuerlich gefördert leasen
  • Mitarbeiter-PC-Programm - PC’s, Laptop’s, Smartphones etc. zum privaten Gebrauch zu sehr günstigen Konditionen leasen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie erwartet bei uns ein familiäres Arbeitsklima, ein sicherer und moderner Arbeitsplatz sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir legen großen Wert darauf, mehr zu bieten, als nur einen Arbeitsplatz. Zu unserem Selbstverständnis gehören abwechslungsreiche Aktivitäten gemeinsam mit Kollegen, zum Beispiel im Rahmen unseres Programms fit@work.

Wir feiern unsere Erfolge regelmäßig mit allen, die dazu beitragen. Wie zum Beispiel beim Mitarbeiterfest. Da feiern und genießen wir gemeinsam.

Getreu dem Motto „in der Region, für die Region“ setzen wir uns für soziale Zwecke ein. Dazu zählen unsere Crowdfunding-Plattform oder unser Engagement am VR Sozial-Aktiv-Tag.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit für Veränderungen, sehr innovativ
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In der Abteilung in der ich war, war den Umständen entsprechend relativ viel in Ordnung. Mit den Menschen direkt und auch mit den Vorgesetzten lief es super.
Die Kommunikation auch kritischer Dinge war möglich und verlief eigentlich immer wie man sich das unter erwachsenen Menschen vorstellt. Selbst als das Ende absehbar gab es keine Beanstandungspunkte.
Sehr schicke Arbeitsumgebung
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Breites Angebot durch fit at work, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterberatung, schnelle Kommunikation durch interne Plattform (Just Social).. welche auch per App von zuhause nutzbar ist, großes Mitspracherecht bei Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe.
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Es gibt viele Mitarbeiterevents. Eine Umfrage unter den Mitarbeitern für Verbesserungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist erstaunlich, dass eine Genossenschaft, die sich nach außen ein wirklich glanzvolles Image verpasst hat (das muss man erstmal hinbekommen) nicht in der Lage ist, rechtlich einwandfreie Arbeitsverträge zu schließen.
Es steht geschrieben dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. Das ist einerseits nachvollziehbar, denn das Recruitmantverfahren ist ja beendet.
Es ist aber, wie ich leider viel viel viel zu spät erfahren habe, für den Arbeitnehmer nicht bindend. Dieser DARF anders als die VR-Bank es behauptet, vor Vertragsbeginn kündigen ...
Umgang mit älteren/langjährigen Mitarbeitern. Wertschätzung
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also - richtig "schlecht" - da fällt mir nichts ein - nur manchmal würde es eben auch noch besser gehen
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- Individualität fehlt bzw. wird nicht gerne gesehen
- Arbeitsplatz und Umgebung sind sehr kühl und anonym gestaltet = Design ist wichtiger als Wohlfühlen
- Es ist gewünscht Ideen/Verbesserungsvorschläge einzubringen, werden aber nach Nennung oftmals direkt abgelehnt
- Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt
- Keine Wertschätzung gegenüber den Angestellten
- Gehälter entsprechen nicht dem Arbeitspensum
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zu steril und dadurch kundenfern und eher unpersönlich, zu starke Veränderung der Bank (erinnert mehr an Großstadt-Bank, obwohl wir hier in einer ländlichen Gegend wohnen), Mitarbeiter werden m.M.n. wenig gehört, es entscheiden oft sowieso nur eine Hand voll Personen, wie es zu laufen hat..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

besser Organisieren, wenig strukturierte Abläufe
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Wird echt schon viel gemacht - nur vieles wissen nicht alle - daran könnte man noch arbeiten
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-Informationsfluss verbessern
-Gehalt anpassen und Mitarbeiter angemessen bezahlen!
-Anerkennung von Führungskräften
-Auch mal neue Leute einstellen, wer soll die ganze Arbeit machen? An einigen Stellen fehlt wirklich Personal!
-Etwas mehr für die Mitarbeiter machen um sie auch zu halten (meist sind es die kleinen Dinge!!)
- Bewusstsein schaffen, dass wir eine regionale Bank sind und keine Großstadt-Privatbank und auch nie eine werden woll(t)en
- nicht nur "Ja-Sager" anstellen, sondern auch mit weniger diplomatischen Antworten gut umgehen können
- offene und vor allen Dingen wieder ehrliche Feedbacks von MA einholen
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Die Vr Bank sollte sich auf ihre ursprünglichen Werte berufen und wissen, dass es sich um eine Regionalbank und nicht um eine Großbank handelt. Auch der Vertriebsdruck wird immer größer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Kollegen untereinander sind oftmals wirklich super und sehr kollegial, füreinander da und hilfsbereit.
5
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top - top - top :-))))
5
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Es wird sehr viel im Team unternommen und dafür auch angeboten (Mitarbeiterfeste, Teamevents, Weihnachtsfeier uvm.). In letzter Zeit hat man jedoch ein "Wir- und Ihr-Gefühl" zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dadurch wächst das einzelne Team in meinem Empfinden immer mehr Zusammen.
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Aktuell ist das auch das einzig positive was im Alltag zu finden ist. Unter den Kollegen wird viel unternommen, was den Zusammenhalt weiter stärkt.
5
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In meinem Ausbildungslehrjahr super. Nach der Ausbildung allerdings war es in meinem RM eher ein "Jeder gegen Jeden".
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Bezahlung gemäß Manteltarifvertrag. Externe Einstellungen verdienen deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter. Laut Vorstand liegen unsere Personalaufwendungen über der Benchmark weshalb Gehaltsverhandlungen ins Leere laufen.
2
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Ein Stern für die Pünktlichkeit und die VL, welche gezahlt wird. Ansonsten ist das Gehalt keineswegs an die Leistungen der Mitarbeiter angepasst. Viel Arbeit zu wenig Entlohnung.
2
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Zwar tariflich gebunden aber dennoch auch eher unterdurchschnittlich.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, sobald man in der Range läuft.
2
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Schlechte Bezahlung - deutlich unter dem Branchenschnitt.
Übrigens: Alle Mitarbeiterparkplätze in der Hauptstelle in Landau sind für Mitarbeiter kostenpflichtig und minimieren nochmals das Gehalt.
Eine nach Manteltarifvertrag untertarifliche Bezahlung. Bei Aufstieg in eine andere Position oder bei Übernahme von Mehrarbeit, finden keine oder nur minimale Gehaltsanpassungen statt. Die Kommunikation mit Führungskräften über das Thema Gehalt ist schwierig, da es den Anschein hat "nur der Vorstand entscheidet"
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


wenn man möchte stehen einem die Türen offen - halt nicht immer sofort... Standard in der Weiterbildung ist sehr hoch - tolle Workshops und Seminare
5
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Kaum Chancen, wenn man nicht der Lieblingsmitarbeiter ist.
1
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Es wird sehr viel an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance, seinen passenden Baustein zu finden. Leider wird jedoch die Weiterbildung mit dem täglichem Arbeiten nicht beachtet. Es findet kein gemeinsamer Austausch zwischen der Abteilung Personalentwicklung, der Führungskräfte und dem Mitarbeiter statt. Dabei sind die Führungskräfte meistens anderer Ansicht, als die Mitarbeiter der Personalentwicklung.
Externe Weiterbildungen werden wenig bis gar nicht gefördert. Nach Hinweis an die Mitarbeiter der Abteilung ist auch hier immer wieder von "Hände ggü. Vorstand ...
2
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Weiterbildungen (ausgenommen ein Bankfachwirt an der ADG) erfolgen meist auf freiwilliger, freizeitbasierter Basis. Dieses muss man sich selbst finanzieren und sogar seinen Urlaub dafür opfern. Von weiterführenden Studiengängen, wie z.B. ein Master-Studium, wird lieber abgeraten, da man dann als überqualifiziert gilt.
Schlecht zu beurteilen, da Lehrling.
Wenn man in dem was man macht gut ist und auch bestimmte Voraussetzungen erfüllt, dann kann man bestimmt gute Karriere machen. Dennoch muss man auch bestimmten Vorgesetzten passen und gefallen...
Sehr gute Förderung während der Ausbildung, viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater9 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Firmenkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Südpfalz
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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