Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Es ist jedoch deutlich spürbar, dass die Mitarbeiter immer unzufriedener werden. Steigender Vertriebsdruck und höhere Verantwortung bei fehlender Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise Inhaber mehrerer Stellen, der Trend geht eindeutig zum Zweitjob, ob die Führungskraft will oder nicht. Hierdurch fehlt die Zeit für Personalentwicklungsgespräche und die Erreichbarkeit der Führungskräfte leidet.
Unterirdisch ist das Verhalten der Vorstände. Die Mitarbeiter sind zunehmend unzufrieden und genervt, was dem Vorstand auch deutlich widergespiegelt wird. Statt zu handeln und aktiv Maßnahmen zu ergreifen, wird nicht reagiert und Ausreden vorgeschoben. Beispielsweise gibt es laut Vorstand keine Kündigungswelle obwohl die Zahlen was anderes belegen....

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Aktuell ist das auch das einzig positive was im Alltag zu finden ist. Unter den Kollegen wird viel unternommen, was den Zusammenhalt weiter stärkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und man erhält, wenn man zu den Ja-Sagern gehört und keine eigene Meinung hat, relativ schnell viel Verantwortung.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern ist wenig bzw. gar nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht begründet. Auf Nachfrage ist deutlich erkennbar, dass die Führungskräfte die Entscheidungen oft selbst nicht verstehen.

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer werden gefördert und erhalten Führungsverantwortung. Bei internen Weiterbildungsmaßnahmen und Förderungen werden jedoch immer die Gleichen ausgewählt. Man erkennt deutlich, wer die Lieblinge des Vorstandes sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies kann ich neutral beantworten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise gefördert. Externe Weiterbildungen werden entweder nicht angeboten oder berücksichtigt. Oft heißt es von den Führungskräften, dass ihnen die Hände gebunden sind, da sich der Vorstand quer stellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung gemäß Manteltarifvertrag. Externe Einstellungen verdienen deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter. Laut Vorstand liegen unsere Personalaufwendungen über der Benchmark weshalb Gehaltsverhandlungen ins Leere laufen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird Wert auf Design statt Funktionalität gelegt. Im Neubau sitzen die Mitarber in Glaskästen, ähnlich wie im Zoo. Das sich die Mitarbeiter beschweren ist auch hier egal, da es dem Vorstand nur wichtig ist, von anderen Vorständen gelobt zu werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Aktionen für die Region seitens der Bank. Es wird Wert darauf gelegt, nach Außen ein positives Bild abzugeben.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, gerade das Thema Home Office und flexiblere Arbeitszeiten werden von den Führungskräften stark blockiert. Nach Außen versucht man eine innovative Bank zu sein, in Wirklichkeit ist man gegenüber Vorschlägen zur Verbesserung der Work Life Balance sehr kritisch.

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die Vr Bank versucht Vorreiter zu sein, ist aber intern zu verkopft und macht Mitarbeiter klein.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vr Bank sollte sich auf ihre ursprünglichen Werte berufen und wissen, dass es sich um eine Regionalbank und nicht um eine Großbank handelt. Auch der Vertriebsdruck wird immer größer.

Pro

Sehr guter Teamzusammenhalt, großes soziales Engagement

Contra

Weiterbildungsmaßnahmen kaum vorhanden, Führungskräfte haben keine Zeit für Ihre Mitarbeiter, steigender Vertriebsdruck und wachsender Aufgabenbereich bei gleichbleibender Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre wird leider durch Entscheidungen der Vorgesetzten und des Vorstands sehr getrübt. Es wird immer weniger auf das Wohl des Mitarbeiters acht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Kritik von Mitarbeitern wird häufig nicht ernst genommen. Nach dem Motto "Sie haben zwar recht, aber unser Vorstand lässt nicht mit sich reden". Entsprechend werden erst gar keine weiteren Wege der ersten Führungskraft versucht.
Die Führungskräfte können einem immer mehr Leid tun, da sie zwischen zurecht unzufriedenen Mitarbeitern und einem unkooperativem Vorstand den Kopf hin halten muss.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr viel im Team unternommen und dafür auch angeboten (Mitarbeiterfeste, Teamevents, Weihnachtsfeier uvm.). In letzter Zeit hat man jedoch ein "Wir- und Ihr-Gefühl" zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dadurch wächst das einzelne Team in meinem Empfinden immer mehr Zusammen.

Interessante Aufgaben

Für die Verbesserung von Arbeitsabläufen gibt es ein sehr großes Mitspracherecht der Mitarbeiter.

Kommunikation

Es gibt eine interne Plattform, über welche Neuerungen etc. sehr schnell kommuniziert werden können. Die Kommunikation von manchen Entscheidungen (z.B. Personalveränderungen), welche schon Monate vorher fest stehen und auf Nachfragen anderer MA an bisherigen Abläufen festgehalten wird, verläuft schleppend.

Gleichberechtigung

Es ist immer häufiger die Bevorzugung von manchen Mitarbeitern zu sehen. Ebenfalls ist die Benachteiligung von einigen ein offenes Geheimnis.

Karriere / Weiterbildung

Es wird sehr viel an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance, seinen passenden Baustein zu finden. Leider wird jedoch die Weiterbildung mit dem täglichem Arbeiten nicht beachtet. Es findet kein gemeinsamer Austausch zwischen der Abteilung Personalentwicklung, der Führungskräfte und dem Mitarbeiter statt. Dabei sind die Führungskräfte meistens anderer Ansicht, als die Mitarbeiter der Personalentwicklung.
Externe Weiterbildungen werden wenig bis gar nicht gefördert. Nach Hinweis an die Mitarbeiter der Abteilung ist auch hier immer wieder von "Hände ggü. Vorstand gebunden" die Rede.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine nach Manteltarifvertrag untertarifliche Bezahlung. Bei Aufstieg in eine andere Position oder bei Übernahme von Mehrarbeit, finden keine oder nur minimale Gehaltsanpassungen statt. Die Kommunikation mit Führungskräften über das Thema Gehalt ist schwierig, da es den Anschein hat "nur der Vorstand entscheidet"

Arbeitsbedingungen

Büros sind mit dem nötigsten Ausgestattet und nehmen wenig bis keine Rücksicht auf ergonomische Schreibtische-/Stühle. Hinweise der Mitarbeiter werden unter den Tisch gekehrt. Es wird jedoch sehr viel Wert auf sehr teure Möbel gelegt, welche in ein einheitliches Kunstkonzept passen. Die Nutzen dahinter, sind jedoch fraglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird durch verschiedene Entscheidungen groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Es wird viel für einen Arbeitsausgleich angeboten "fit@work". Die Bepunktung des Systems wurde in den letzten Jahren leider immer schlechter gesetzt. Dafür hat die Bepreisung zugenommen. Nichtsdestotrotz gibt es hier ein sehr umfangreiches Angebot.

Image

Das Image nach außen ist sehr gut. Hierfür wird viel getan. Intern ist jedoch in den letzten Jahren immer mehr von einem schlechtem Arbeitgeber die Rede. Die Stimmung ist entsprechend angespannt.

Verbesserungsvorschläge

• Kritikfähiger sein und sich für einzelne Mitarbeiter einsetzen. Argumente der Mitarbeiter zum Arbeitsklima nicht direkt vom Tisch fallen lassen, sondern ernst nehmen.

Pro

Breites Angebot durch fit at work, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterberatung, schnelle Kommunikation durch interne Plattform (Just Social).. welche auch per App von zuhause nutzbar ist, großes Mitspracherecht bei Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe.

Contra

... Ist in den Kommentaren oben zu lesen.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Ausbildung top, danach ging es rapide bergab!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinen beiden Führungskräften leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Bei meiner direkten Führungskraft war Charakterstärke leider nicht sonderlich ausgeprägt, sodass es zu keinerlei ehrlichem(!) Personalentwicklungsgespräch kam. Es wurde lediglich hinter meinem Rücken kommuniziert. Von daher ein absolutes No-Go!

Kollegenzusammenhalt

In meinem Ausbildungslehrjahr super. Nach der Ausbildung allerdings war es in meinem RM eher ein "Jeder gegen Jeden".

Interessante Aufgaben

Je nach Stellenprofil auf jeden Fall gegeben.

Kommunikation

Kommunikation ist okay. Könnte an manchen Stellen wesentlich transparenter sein und ausführlicher sein.

Gleichberechtigung

Kommt ganz auf die Führungskraft und deren Personalführung drauf an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur neutral bewerten.

Karriere / Weiterbildung

Das Haus legt viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen und fördert auch verschiedene Wege.

Gehalt / Sozialleistungen

Zwar tariflich gebunden aber dennoch auch eher unterdurchschnittlich.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, sobald man in der Range läuft.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind mit dem Nötigsten ausgestattet. Allerdings ist keinerlei persönliche Gestaltung des Arbeitsplatzes möglich. (Außer die vorgegebenen Bilderrahmen) Hier wird viel Wert auf "clean desk" gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Stark ausgeprägt!

Work-Life-Balance

Dieses Haus bietet über die verschiedensten Programme einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben.

Image

War mal besser. Wird durch verschiedenste Verhaltensweisen immer schlechter. Ein Bewerber sagte mal so schön: "Unter diesem Vorstand möchte ich nicht arbeiten!"

Verbesserungsvorschläge

• Bewusstsein schaffen, dass wir eine regionale Bank sind und keine Großstadt-Privatbank und auch nie eine werden woll(t)en
• nicht nur "Ja-Sager" anstellen, sondern auch mit weniger diplomatischen Antworten gut umgehen können
• offene und vor allen Dingen wieder ehrliche Feedbacks von MA einholen

Pro

- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Durchführung der Ausbildung

Contra

- Kommunikationsverhalten der Führungskräfte
- "Was unbequem wird, muss weg"-Verhalten
- Denkweise: Jeder ist ersetzbar
- kostenpflichtige Parkplätze für MA auf eigenem Parkplatz