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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeit von HomeOffice. Vielzahl an Angeboten. Große Veränderungsbereitschaft (fast) aller Mitarbeiter/innen, da diese in viele Entscheidungen durch Projekte aktiv mit einbezogen werden.
Kollegen und Vorgesetzte arbeiten zusammen Kommunikation ist super nicht von oben herab.
Sehr innovativ gegenüber anderen regionalen Banken!
-flexible Arbeitszeiten
-planbares Gehalt
-sehr guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzen
- viele Benefits, die den Arbeitsalltag angenehm machen
Das Arbeitsklima, Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile gefühlt hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen/Teams
Kleiderordnung
Das Parken ist für Mitarbeiter nicht gratis.
Bisher der Beste Arbeitgeber!
Keine Unternehmenskultur, keine Begegnung auf Augenhöhe, versprechen werden nicht eingehalten, mehr Schein als Sein! Klassisches, veraltetes Hierarschie Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
kostenloses parken im Parkhaus.
Kleiderordnung
Gehalt
-kostenloses Parken für Mitarbeiter
Sind auf der Internetseite und in der Branche allgm. Bekannt! Es würde an Basic schon vieles bewirken, wie Du-Kultur, Krawattenpflicht? Eine aufrichtige Orientierung an den Werten der VR Banken!
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auch in Entscheidungen einbinden. Moderne Führungskultur nicht nur predigen, sondern auch leben.
besser Organisieren, wenig strukturierte Abläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufbau eines Lebensarbeitzeitkonto möglich.
Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere oder kranke Kollegen genommen
ausbaufähig.... zum Beispiel durch aktive Angebote für diese Zielgruppe
Dies kann ich neutral beantworten.
Kann ich nur neutral bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt Mittelfeld, Benefits Top.
Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Im Vergleich zu Mitbewerbern sind die Gehälter eher am unteren Ende angesiedelt
Leider wurden die Gehälter noch nie der aktuellen Situation ( Inflation , Preissteigerung ) angepasst. Nicht mehr Zeitgemäß.
Banküblich, jedoch i.d. Branche unter dem Durschnitt! Immer mehr muss der/die Einzelne kompensieren, wegen Personalmangel!
Regionale Insitute gleicher größe zahlen deutlich höhere Gehälter, als die VR Bank Südpfalz.
Erst wenn Kollegen kündigen, erhalten sie ein adäquates Gehaltsangebot.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man sollte selbst außerhalb der Arbeitszeit was machen und wird fast nie vorgeschlagen für eine Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten, wird aber eher als Hohlschuld gelebt, was m.E. auch ok ist.
Sehr großes internes Angebot.
Seminare und Weiterbildungen werden stets übernommen. Die Führungskräfte gehen auch auf individuelle Weiterbildungswünsche ein und fördern diese
Mühselig, Kurse/Seminare müssen zum teil oder ganz in Eigenleistung getragen werden. Und Beföderung nur wenige, ausgewählte vorgesehen...!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Südpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Südpfalz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Südpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Südpfalz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR Bank Südpfalz
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank Südpfalz
Branchendurchschnitt: Banken