Ja Sager werden gefördert, eigene Meinungen bleiben unberücksichtigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Teamzusammenhalt, großes soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen kaum vorhanden, Führungskräfte haben keine Zeit für Ihre Mitarbeiter, steigender Vertriebsdruck und wachsender Aufgabenbereich bei gleichbleibender Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Vr Bank sollte sich auf ihre ursprünglichen Werte berufen und wissen, dass es sich um eine Regionalbank und nicht um eine Großbank handelt. Auch der Vertriebsdruck wird immer größer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Es ist jedoch deutlich spürbar, dass die Mitarbeiter immer unzufriedener werden. Steigender Vertriebsdruck und höhere Verantwortung bei fehlender Wertschätzung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern ist wenig bzw. gar nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht begründet. Auf Nachfrage ist deutlich erkennbar, dass die Führungskräfte die Entscheidungen oft selbst nicht verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Aktuell ist das auch das einzig positive was im Alltag zu finden ist. Unter den Kollegen wird viel unternommen, was den Zusammenhalt weiter stärkt.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, gerade das Thema Home Office und flexiblere Arbeitszeiten werden von den Führungskräften stark blockiert. Nach Außen versucht man eine innovative Bank zu sein, in Wirklichkeit ist man gegenüber Vorschlägen zur Verbesserung der Work Life Balance sehr kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind teilweise Inhaber mehrerer Stellen, der Trend geht eindeutig zum Zweitjob, ob die Führungskraft will oder nicht. Hierdurch fehlt die Zeit für Personalentwicklungsgespräche und die Erreichbarkeit der Führungskräfte leidet.
Unterirdisch ist das Verhalten der Vorstände. Die Mitarbeiter sind zunehmend unzufrieden und genervt, was dem Vorstand auch deutlich widergespiegelt wird. Statt zu handeln und aktiv Maßnahmen zu ergreifen, wird nicht reagiert und Ausreden vorgeschoben. Beispielsweise gibt es laut Vorstand keine Kündigungswelle obwohl die Zahlen was anderes belegen....
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und man erhält, wenn man zu den Ja-Sagern gehört und keine eigene Meinung hat, relativ schnell viel Verantwortung.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Männer werden gefördert und erhalten Führungsverantwortung. Bei internen Weiterbildungsmaßnahmen und Förderungen werden jedoch immer die Gleichen ausgewählt. Man erkennt deutlich, wer die Lieblinge des Vorstandes sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies kann ich neutral beantworten.
Arbeitsbedingungen
Hier wird Wert auf Design statt Funktionalität gelegt. Im Neubau sitzen die Mitarber in Glaskästen, ähnlich wie im Zoo. Das sich die Mitarbeiter beschweren ist auch hier egal, da es dem Vorstand nur wichtig ist, von anderen Vorständen gelobt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Aktionen für die Region seitens der Bank. Es wird Wert darauf gelegt, nach Außen ein positives Bild abzugeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung gemäß Manteltarifvertrag. Externe Einstellungen verdienen deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter. Laut Vorstand liegen unsere Personalaufwendungen über der Benchmark weshalb Gehaltsverhandlungen ins Leere laufen.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die Vr Bank versucht Vorreiter zu sein, ist aber intern zu verkopft und macht Mitarbeiter klein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise gefördert. Externe Weiterbildungen werden entweder nicht angeboten oder berücksichtigt. Oft heißt es von den Führungskräften, dass ihnen die Hände gebunden sind, da sich der Vorstand quer stellt.