Guter Arbeitgeber, der seine Arbeiter sowie Auszubildenden fördert
Arbeitsatmosphäre
Gespräche mit Führungskräften werden angeboten.
Bei guter Arbeit wird man von Vorgesetzten gelobt (z.B. auch mit Geschenken, Gutscheinen, etc.)
Image
Auf das Image wird besonders in den letzte Jahren seit der Fusion 2017 geachtet. Instagram, Facebook, neues Logo, neue Flyer, usw.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - es gibt keinen "Gruppenzwang", sehr flexible Arbeitszeiten.
Es wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen, sowie Seminare in Beilngries werden auch für Azubis werden stark angeboten.
Es ist gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden möchten und wird von der Bank gut gefördert.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter bekommen jährlich zusätzlich einen Geschäftsanteil geschenkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Projekte werden gefördert oder selbst ins Leben gerufen. Nachhaltige Produkte z.B. Fonds werden besonders beworben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Mitarbeiterveranstaltungen, Ausflüge, Essen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden ebenso gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Bei bestimmten Themen werden Umfragen für die Mitarbeiter angeboten.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Gebäude sind neu gebaut oder neu renoviert worden.
Kommunikation
Es werden monatlich GoToMeetings angeboten um die neuen Ereignisse, Vertriebe etc genauer besprochen werden. Es werden auch Tipps und beim Verkauf angeboten.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die Arbeitsbelastung durch Umfragen, Vergleiche mit anderen Banken, etc zu Berücksichtigen.