Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR-Bank Vilshofen-Pocking die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und an verspätete Weitergabe relevanter Informationen, die für die tägliche Arbeit benötigt werden.
Unmittelbare Kollegen treten häufig als "eingespieltes" Team auf, abteilungsübergreifend mangelt es hier manchmal an richtigem Teamwork und gegenseitiger Unterstützung.
Gleitzeit mit Zeiterfassung und Homeofficemöglichkeit.
Anliegen werden größtenteils ernst genommen und versucht eine Lösung zu finden, auch wenn das manchmal etwas dauert und nicht alles möglich ist.
Die Mitarbeiter des Vertriebs sind eindeutig privilegierter als die Mitarbeiter, die im Hintergrund das Geschäft bearbeiten und nicht angemessen am Erfolg partizipieren.
Durch regelmäßige Veranstaltungen und Schulungen wird versucht, die Kommunikation und das Betriebsklima zu stärken.