Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen VR-Bank Vilshofen-Pocking?

VR-Bank Vilshofen-Pocking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Vilshofen-Pocking besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Vilshofen-Pocking als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von VR-Bank Vilshofen-Pocking das Gehalt?

Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Vilshofen-Pocking wahr?

Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Vilshofen-Pocking als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
84%84
Mitarbeiter-Events
77%77
Betriebliche Altersvorsorge
77%77
Homeoffice
58%58
Rabatte
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Coaching
37%37
Mitarbeiter-Beteiligung
28%28
Internetnutzung
21%21
Barrierefrei
12%12
Betriebsarzt
12%12
Gute Verkehrsanbindung
12%12
Parkplatz
9%9
Firmenwagen
2%2
Diensthandy
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Regelmäßige MA Events, gute Benefits

Januar 2025Bewertung lesen

Die flexible Arbeitszeit ist positiv.
Auch die stattfindenden Mitarbeiterevents bieten die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und sich auszutauschen. Das Zusammenwachsen der Mannschaft wird gefördert.

März 2024Bewertung lesen

Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung (Gleitzeit), Zusammenhalt unter den Mitarbeitern

Mai 2024Bewertung lesen

Gleitzeitregelung
Homeofficemöglichkeit
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterveranstaltungen

Februar 2025Bewertung lesen

Kollegen und umgang miteinander sowie der zusammenhalt

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es muss mehr darauf geachtet werden, dass auch langjährige, sehr engagierte Mitarbeiter Anerkennung für ihre Dienste und Treue erhalten.

Februar 2025Bewertung lesen

Bessere Kommunikation

Januar 2025Bewertung lesen

Das gehalt und die Zusatzleistungen…

März 2024Bewertung lesen

Das oberste Management befindet sich gefühlt geistig im Jahr 1980. Es gibt sich nach aussen als aufgeschlossen und modern, in Wirklichkeit ist man aber eher klassisch geprägt (ich allwissender Chef, du Angestellter hast zu tun)

November 2023Bewertung lesen

Wenig ehrliches Interesse an dem Menschen Mitarbeiter, Klüngelwirtschaft, wenig Organisation trotz Überbürokratisierung.

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Arbeitsabläufe könnten vereinfacht werden.
Langjährige Mitarbeiter dürfen nicht als selbstverständlich gesehen werden.

Februar 2025Bewertung lesen

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine mutige und offene Kommunikation der entsprechenden Ergebnisse wäre von großem Vorteil.

März 2024Bewertung lesen

Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation für ein besseres Miteinander statt Gegeneinander und die Einbindung eines Unternehmenslogos in Kununu.

Dezember 2023Bewertung lesen

Es wäre oft besser, wenn die Entscheidungswege kürzer wären

Januar 2024Bewertung lesen

Bessere Löhne zahlen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Durch regelmäßige Veranstaltungen und Schulungen wird versucht, die Kommunikation und das Betriebsklima zu stärken.

Februar 2025Bewertung lesen

Die Arbeitsatmosphäre ist meist harmonisch und freundschaftlich.

Januar 2024Bewertung lesen

Moderne Büros, gute Ausstattung

Januar 2024Bewertung lesen

Die VR-Bank Vilshofen-Pocking zeichnet sich durch eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre aus.

Januar 2024Bewertung lesen

Es gibt einen Kegelverein, Weihnachtsfeiern für die Azubis sowie für die Geschäftsstellen und auch für die gesamte Bank.
Außerdem gibt es Betriebs-/ Azubiausflüge, ein Sommerfest, Azubi-abende, etc.

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die betriebliche Altersversorge ist sehr ausbaufähig, das Gehalt wächst nicht immer mit steigender Verantwortung mit.

März 2024Bewertung lesen

grundsätzlich ok, aber keine Perspektiven

November 2023Bewertung lesen

Oft untertariflich, LOV sehr einseitig

Oktober 2022Bewertung lesen

Die freiwilligen Sozialleistungen haben in den letzten Jahren abgenommen.

Juni 2022Bewertung lesen

Pünktliche Gehaltszahlungen, attraktive Sozialleistung durch betriebliche Altersvorsorge und vergünstigter Gruppentarif bei der SDK ohne Gesundheitsprüfung. Möglicher Zuverdienst nach Erfolg durch LOV, Gewinnbeteiligung und Mitarbeiterbeteiligung.
Keine Zahlung entsprechend Tarifvertrag und Aufgabenbereich, Bezahlung unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Genobanken.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Junge Kollegen werden gefördert und erhalten die Möglichkeit zur Teilnahme an vielen Seminaren.

Februar 2025Bewertung lesen

- junge Kollegen werden gefördert im Standardprogramm
- interne Unterstützungen durch Mentoren sind möglich
- diverse interne Schulungen

März 2024Bewertung lesen

Weiterbildung und die Übernahme von Verantwortung ist sehr erwünscht.

März 2024Bewertung lesen

Die VR-Bank Vilshofen-Pocking legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die persönliche Entwicklung auswirkt.

Januar 2024Bewertung lesen

Wer bereit ist, viel zu leisten und seine Karriere im Blick hat, erhält auch die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und wird auch gefördert.

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

VR-Bank Vilshofen-Pocking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Vilshofen-Pocking besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Vilshofen-Pocking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Vilshofen-Pocking als eher modern.