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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung (Gleitzeit), Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Regelmäßige MA Events, gute Benefits
Die flexible Arbeitszeit ist positiv.
Auch die stattfindenden Mitarbeiterevents bieten die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und sich auszutauschen. Das Zusammenwachsen der Mannschaft wird gefördert.
Gleitzeitregelung
Homeofficemöglichkeit
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterveranstaltungen
Regional und vor Ort. Der Zusammenhalt der Kollegen ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es muss mehr darauf geachtet werden, dass auch langjährige, sehr engagierte Mitarbeiter Anerkennung für ihre Dienste und Treue erhalten.
Das oberste Management befindet sich gefühlt geistig im Jahr 1980. Es gibt sich nach aussen als aufgeschlossen und modern, in Wirklichkeit ist man aber eher klassisch geprägt (ich allwissender Chef, du Angestellter hast zu tun)
Bessere Kommunikation
Das gehalt und die Zusatzleistungen…
Wenig ehrliches Interesse an dem Menschen Mitarbeiter, Klüngelwirtschaft, wenig Organisation trotz Überbürokratisierung.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Arbeitsabläufe könnten vereinfacht werden.
Langjährige Mitarbeiter dürfen nicht als selbstverständlich gesehen werden.
Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation für ein besseres Miteinander statt Gegeneinander und die Einbindung eines Unternehmenslogos in Kununu.
Es wäre oft besser, wenn die Entscheidungswege kürzer wären
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine mutige und offene Kommunikation der entsprechenden Ergebnisse wäre von großem Vorteil.
Versprechen einhalten. Alte Denkmuster über Bord werfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unmittelbare Kollegen treten häufig als "eingespieltes" Team auf, abteilungsübergreifend mangelt es hier manchmal an richtigem Teamwork und gegenseitiger Unterstützung.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem engagierten Team, das stets unterstützend und hilfsbereit ist. Die Kolleginnen und Kollegen schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.
In den einzelnen Abteilungen / Geschäftsstellen ist ein großer Zusammenhalt zu spüren. Zwischen Markt und Marktfolge besteht, ab und an, mehr Kommunikationsbedarf - ist aber glaub ich normal :)
Die Mitarbeiter des Vertriebs sind eindeutig privilegierter als die Mitarbeiter, die im Hintergrund das Geschäft bearbeiten und nicht angemessen am Erfolg partizipieren.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut, außerhalb der Abteilung könnte er etwas besser sein. Teilweise leider ein Gegeneinander von Markt/Marktfolge.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die betriebliche Altersversorge ist sehr ausbaufähig, das Gehalt wächst nicht immer mit steigender Verantwortung mit.
grundsätzlich ok, aber keine Perspektiven
Oft untertariflich, LOV sehr einseitig
Die freiwilligen Sozialleistungen haben in den letzten Jahren abgenommen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, attraktive Sozialleistung durch betriebliche Altersvorsorge und vergünstigter Gruppentarif bei der SDK ohne Gesundheitsprüfung. Möglicher Zuverdienst nach Erfolg durch LOV, Gewinnbeteiligung und Mitarbeiterbeteiligung.
Keine Zahlung entsprechend Tarifvertrag und Aufgabenbereich, Bezahlung unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Genobanken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Junge Kollegen werden gefördert und erhalten die Möglichkeit zur Teilnahme an vielen Seminaren.
- junge Kollegen werden gefördert im Standardprogramm
- interne Unterstützungen durch Mentoren sind möglich
- diverse interne Schulungen
fachliche Weiterbildungen wurden jahrelang blockiert. Mal aus Kostengründen mal aus Zeitgründen
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Die VR-Bank Vilshofen-Pocking legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die persönliche Entwicklung auswirkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Vilshofen-Pocking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Vilshofen-Pocking besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Vilshofen-Pocking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Vilshofen-Pocking als eher modern.
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Kultur
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VR-Bank Vilshofen-Pocking
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR-Bank Vilshofen-Pocking
Branchendurchschnitt: Banken