Interessanter Außenauftritt mit ausbaufähigem Inhalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit ist positiv.
Auch die stattfindenden Mitarbeiterevents bieten die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und sich auszutauschen. Das Zusammenwachsen der Mannschaft wird gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine mutige und offene Kommunikation der entsprechenden Ergebnisse wäre von großem Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter des Vertriebs sind eindeutig privilegierter als die Mitarbeiter, die im Hintergrund das Geschäft bearbeiten und nicht angemessen am Erfolg partizipieren.
Work-Life-Balance
Positiv ist, dass die Bank über ein relativ flexibles Arbeitszeitmodell verfügt. Teilzeitangebote werden angesichts des Fachkräftemangels in der Bank allerdings nicht mehr gerne gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge verlaufen häufig im Sande. Die selbstgemachte Bürokratie ist stark.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um eine Bank, die neben den vom Gesetzgeber erlassenen Vorschriften ein Höchstmaß an Bürokratie walten lässt, die einem häufig die Freude an den eigentlich interessanten Aufgaben verleidet.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichermaßen bei gleicher Eignung für Aufgaben berücksichtigt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wurde faktisch abgeschafft. Dennoch wird älteren Mitarbeitern ein hohes Maß an Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist für viele Mitarbeiter nach wie vor ein frommer Wunsch, obwohl diese eigentlich angeboten wird. Die Büros sind häufig zu klein und mit zu vielen Mitarbeitern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die betriebliche Altersversorge ist sehr ausbaufähig, das Gehalt wächst nicht immer mit steigender Verantwortung mit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und die Übernahme von Verantwortung ist sehr erwünscht.