Fairer Arbeitgeber in der Region.
Verbesserungsvorschläge
Leichte Anpassung des Grundgehaltes.
Arbeitsatmosphäre
> eigenes Büro, eigener Kundenstamm
> flache Hierachien
> regelmäßige Mitarbeiterevents (abhängig der Coronalage)
Kommunikation
>regelmäßige Kommunikation der Unternehmensausrichtung durch die Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
> Kollegen unterstützen sich sehr gut
> Teams unterstützen sich gegenseitig
Work-Life-Balance
> je nach Position extrem flexible Arbeitszeiten, wenn Arbeitsleistungen nicht darunter leiden
> 30 Tage Urlaub und Heiligabend, sowie Silvester für ALLE frei
Vorgesetztenverhalten
Durch die Einführung von Teamleitern als Bindeglied ist die Kommunikation von Problemen deutlich einfacher geworden und einfache Entscheidungen werden sehr schnell getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Position als Kundenbetreuer bringt grundsätzlich ein breites Anforderungsniveau mit sich, wobei kein Tag wie der vorherige ist. Somit kommen täglich neue spannende Aufgaben hinzu.
Gleichberechtigung
Jeder hat gleiche Chancen im Unternehmen, man muss nur wollen.
Arbeitsbedingungen
Vollständig ausgestattete Büros, inkl. aller Unterlagen und die Möglichkeit zum Bestellen, falls doch etwas fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht Stück für Stück nachhaltiger zu werden und persönliche Verhältnisse finden beim Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und werden respektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
>viele Vorzugskonditionen für Mitarbeiter
> leistungsbezogene faire Vergütung
Image
> Super Image in der Region
Karriere/Weiterbildung
BESTE Chancen zum Aufstieg, wobei auch da die eigene Einstellung wichtig ist. Wer will kann also viel erreichen.