Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Wir, die VR Bank Westfalen-Lippe eG, bisher bekannt als PSD Bank Westfalen Lippe, sind eine Genossenschaftsbank und ein aktiver Teil des starken genossenschaftlichen FinanzVerbundes.
Wir verstehen uns als beratende Direktbank, in der die zwei Welten „westfälisch“ und „digital“ eine erfolgreiche Symbiose bilden. Bei uns werden moderne Vertriebswege mit einer persönlichen, kompetenten Beratung verbunden.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten agil in kleinen Teams, flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen und einem partnerschaftlichen, familiären Umgang. Zudem werden alle aktiv in die Entscheidungs- und Kreativprozesse der Bank eingebunden, die Grundlage dafür ist eine offene Kommunikation, welche sehr hochgehalten wird.
Für uns, die VR Bank Westfalen-Lippe eG ist klar: Kreative Lösungen für die Herausforderungen der Bankenwelt und zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir sind Mitglied im Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken.
Privatkundenberater am Hafen in Münster oder der Altstadt von Bielefeld (w/m/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Westfalen-Lippe eG.
In regelmäßigen Abständen gibt es Aktionen wie z.B. eine Salatbar und Massagen.
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, familienfreundlich, offen für neue Wege/Geschäftsfelder, innovativ, sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter bedacht
Weitblick & Offenheit für neue Wege, Möglichkeit zur Einbringung. Offenheit für kritisch konstruktives Feedback.
Ich kann mit allem auf meinen Vorgesetzten zugehen und finde immer ein offenes Ohr.
regelmäßige Teamevents, eigenständiges Arbeiten
Eigentlich gar nichts, ich kann mich nicht beschweren
Verkrustete Beamten-Strukturen, leider muss ich eine Führungsfähigkeit bei der für den Vertrieb zuständigen Person komplett absprechen.
Schlechte Kommunikation, geringe Führungs- und Motivationskultur, Controllingkultur
Kollegium ist super angenehm
Führung ohne Konzept
das gute Image der Bank könnte und sollte mehr verbreitet werden, durch Öffentlichkeitsarbeit!!
Keine, da fällt mir überhaupt nichts ein, was ich bemängeln könnte
Weiterbildungsmöglichkeiten mehr fördern oder aktiv anbieten
Die Liste wäre zu lang
Mitarbeiter mehr einbeziehen, Führung leben
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Westfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird nicht wesentlich zwischen jung und alt unterschieden.
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, im Gegenteil bieten sie dem Unternehmen ein großes Know-How an Erfahrung, was gerne gesehen wird.
Unabhängig vom Alter sehe ich hier einen sehr wertschätzenden Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Westfalen-Lippe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal. Diese fand nicht auf Augenhöhe statt. Zumal diese sehr herablassend war..
An einigen Stellen könnte mehr Struktur und Transparenz gefördert werden. Insgesamt aber viel offener Raum für gute Kommunikation.
Meetings gibt es, aber die wichtigen Dinge werden mittels Buschfunk verkündet
Mit der Führungskraft gibt es keine Kommunikation, da die Ihre Mitarbeiter völlig im Regen stehen lässt. Leider bei Allem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer nicht redet, selbst schuld. Offene Ohren gibts immer…
Generell sind weniger Weiterbildungen möglich als in einem größeren Bankhaus. Dennoch sucht die Bank aktiv nach Möglichkeiten der Weiterentwicklung sowohl auf der unternehmerischen Ebene als auch bei den Mitarbeitern.
regelmäßige Entwicklungsgespräche werden geführt. Wünsche zur Weiterbildung und Karrierechancen werden gerne gesehen und können offen angesprochen werden.
Null Weiterbildungsangebote
Nach der Ausbildung gibt es generell einen 1 Jahres-Vertrag. Danach unbefristet.
Da es sich um eine relativ kleine Bank handelt ist der Aufstieg eher schwierig. Wünsche können nicht in jedem Fall berücksichtigt werden.
