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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Man wird nur als billige Arbeitskraft gesehen und macht ausschließlich nur den Schalter
Faire Behandlung der Azubis, Azubis sinnvolle Arbeiten geben wo man was lernen kann und nicht nur billige arbeitskraft ist
Ausbildungsleiter hat keinerlei Fachkompetenz und ist nicht fair
Man wird nur als billige Arbeitskraft eingesetzt
Kollegial und kurze Wege bis zum Vorstand hich
Kommt auf die Führungskraft und den anfragenden Mitarbeiter an.
Ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Die sind fair und fordernd.
Wer sich einbringen möchte, hat genügend Möglichkeiten.
Die modernen Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt unter Kollegen
Die Höhe der Gehaltszahlungen und die fehlende Flexibilität in verschiedensten Bereichen.
Mehr Investitionen und Vertrauen in die Mitarbeiter
Angenehm, wertschätzend
Lebensarbeitszeitkonto, Teilzeit möglich, Homeoffice möglich
für alle Mitarbeiter möglich
Benefit- und Bonusprogramme für Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiligungen.
möglichst papierloses Büro, Sponsoring von Einrichtungen und Vereinen in der Region
ehrlich, respektvoll und verständnisvoll
in der Hauptstelle, freundliches Büro und großzügiger Arbeitsplatz mit moderner Technik / Ausstattung
mehrere Kommunikationskanäle, die verschieden und spezifisch genutzt werden. Vom Intranet bis zum persönlichen Brief.
abwechselnde Routine- und Projektaufgaben
Termingerechte Gehaltszahlung, Altersteilzeit Programme, betriebliche Altersvorsorge
Image, Führungsstil, Kommunikation, Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, keine flexiblen Arbeitszeiten in der Verwaltung
Geringe Marktdurchdringung in der Region, mäßiger Ruf bei Kunden.
Ungenügend. Es gibt nur starre Arbeitszeiten selbst in der Verwaltung, wo kein Kundenverkehr stattfindet. Daher arbeiten viele Kollegen nur in Teilzeit um noch ein Privatleben zu ermöglichen.
Beides leider nicht vorhanden.
Keine Marktgerechte Bezahlung. Wenn die Unternehmensführung hier nicht intelligent gegensteuert ist die Business Continuity in ernsthafter Gefahr.
Man versucht sich zu bessern.
Nicht vorhanden
Es findet weder Führungsverantwortung statt, noch eine Wertschätzung. Es wird dass von oben nach unten gedrückt, was man seit den letzten 30 Jahren kennt.
Veraltete Technik, renovierungsbedürftige Büros und Filialen, Home Office nur für ausgewählte Personen (Ablehnung wird meist mit der “schlechten Internetleitung” in Mühlhausen begründet), Onlinemeeting sind auch nicht möglich, da nur sehr wenigen Lizenzzugänge vorhanden sind.
Kommunikation findet im Prinzip überhaupt nicht statt, man wird vielmehr vor vollendete Tatsachen gestellt.
Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung. Hier besteht ein extrem hoher Nachholbedarf, sowohl bei internen als auch externen Prozessen.
- Tankgutscheine
- volle VL
- marktgerechte Bezahlung
- mehr Weiterbildungen, vor allem wenn der MA es wünscht
- Quereinsteiger besser schulen
Sauberer Arbeitsplatz und moderne Technik
Viele Veranstaltungen, Zuwendungen für Vereine und Öffentlichkeitsarbeit
Es gibt eine Sportgruppe
Kaum Weiterbildungen, wenn In-house
Super kollegial
Kurze Wege, kaum Kontakt zum Vorstand, bin mir nicht sicher, ob die überhaupt jeden kennen
Kurze Wege mit Vorgesetzten
Unterirdische Bezahlung, nicht marktgerecht
Viele Frauen in Führungspositionen
- Mitarbeiter marktgerechter bezahlen
- alle Beteiligungen an Veranstaltungen, Schulungen, etc. vergüten (sei es nur Freizeitausgleich)
- Marketing-Komponente bei regionalen Engagements subtiler gestalten
- nicht alle Verbesserungswünsche mit der "wirtschaftlichen Situation" abschmettern
Durchschnittlich, nichts Herausragendes.
Viele Mitarbeiter schienen innerlich gekündigt zu haben. Einige Gründe: Unrealistische Zielsetzungen, Umstrukturierungen, schlechtes Gehalt. Jüngere Kollegen schauen sich nach Alternativen um.
Man wurde "freiwillig verpflichtet", an Workshops, Veranstaltungen und Schulungen in der Freizeit teilzunehmen - ohne Bezahlung. Der Nutzen von all dem war kaum oder gar nicht vorhanden.
Fortbildungen werden monetär kaum oder gar nicht honoriert und große Karrieresprünge waren damit ebenfalls kaum möglich.
Für die Tätigkeit stark unterdurchschnittlich.
Die regionale Fassade wird gepflegt - kleine Zuwendungen, Spenden oder Beteiligungen an Veranstaltungen werden jedoch so sehr öffentlich präsentiert, dass es immer wieder stärker nach Marketing als nach aufrichtiger Unterstützung aussieht. Auch wurden Mitarbeiter gedrängt, sich "freiwillig" an Veranstaltungen in ihrer Freizeit zu beteiligen, nur um Werbung für die Bank zu machen. Ohne Bezahlung oder Ausgleich, versteht sich.
Und obendrein: Teilweise sollte versucht werden, an die Veranstaltungsteilnehmer Bankprodukte zu verkaufen.
Wenn man schon als regional und sozial engagiert dastehen möchte, dann sollte man es doch wenigstens so aussehen lassen und die Marketing-Komponente etwas subtiler gestalten.
Durchschnittlich, nichts Herausragendes.
Es wurden Zielsetzungen gestellt, die unter den gegebenen Bedingungen nicht erreichbar waren - der Eindruck wurde von vielen Kollegen bestätigt. Ansonsten im Großen und Ganzen fair.
Sauberes Arbeitsumfeld, insgesamt durchschnittlich.
Arbeitsanweisungen wurden unmissverständlich kommuniziert.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Interessant und sehr vielfältig ja, aber für das Fachwissen und Engagement, das man für die Erledigung einbringen muss, sehr unterdurchschnittlich bezahlt. Dennoch wurden die Aufgaben klar kommuniziert und man musste auch nichts tun, was außerhalb dieses Spektrums lag.
soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Gehaltsgefüge
verbesserte betriebliche Altersvorsorge
Eine sehr schlechte Gehaltsstruktur und lange, unnachvollziehbare Entscheidungswege.
Technisch gut aufgestellt, oft aber Investitionen an den falschen Enden oder nur hälftig.
In der Region schwach.
Unter den MA werden Aktivitäten geplant, gemeinsame Abende werden wahr genommen.
Kaum Weiterbildungen, wenn dann nur Inhouseseminare, die rein Vertriebsorientiert sind. Persönliche Entwicklung wird kaum bis gar nicht gefördert.
Sehr schlechte im Vergleich in der Region, stark Variabellastig.
Sozial und menschlich super.
Entgegenkommen bei Altersteilzeit, viele sind froh, aus dem Berufsleben perspektivisch auszuscheiden.
Zwar Kollegial, aber kaum Selbstbestimmung.
Technisch und räumlich sehr gut ausgestattet.
Die 3te Führungsebene argumentiert stark Mitarbeiterlastig, was auf den ersten Anblick sinnvoll erscheint, aber die obere Führungsetage bringt sich kaum ein bzw. gibt sich Marktfremd.
Kaum wechselnde Tätigkeiten, Über- oder Unterforderung werden nicht wirklich wahr genommen.
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