55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verlässlich und solvent
Zu wenige Frauen in Verantwortung, eingestaubtes Image zu unrecht
Potentiale von Frauen besser nutzen
Gutes Miteinander
Wird von jungen Menschen zu wenig wahrgenommen
Jungen Müttern wird es nicht leicht gemacht
Laufende Weiterbildung möglich
Guter Tarifvertrag und viele Benefits
Nachhaltigkeit wenig ausgeprägt
Guter Zusammenhalt langjähriger Kolleg:innen, Offenheit gegenüber Neuen
Keine Altersteilzeit möglich
Überwiegend männliche Chefs mit veralteten Ansichten
Gute Hard- und Software, moderne Büros
Guter Informationstransfer
Weibliche Führungskräfte unterrepräsentiert, werden kaum gefördert
Viele Fachrichtungen im Angebot
Den persönlichen Kontakt zu den Führungskräften bis hin zum Vorstand
techn. Ausstattung könnte noch etwas besser werden
sehr angenehm
sehr gut
vieles ist möglich
Es wird vielen angeboten, wenn das Engagement stimmt
die üblichen Benefits
lokal verwurzelt
kann nicht besser sein
geringfügig verbesserungsfähig
Fast perfekt
Im großen und ganzen gegeben
immer spannend
Nun ja, wenn sie gut wäre, würde man nicht gehen
Vorgesetzer kraft Gesetz und nicht per Leistung
EDV hat Entwicklungspotential
Egal in welcher Filiale, ist das Teamgefühl auf jeden Fall zu spüren. Es gibt jedes Jahr Gesamtbank-weite Betriebsfeste und sehr viele Benfits für Mitarbeiter. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten (Bankbetriebs-/fachwirt) werden großzügig gefördert.
(Fast) Alles!
(Fast) Nicht!
Noch ein wenig mehr auf eine gute Arbeitsatmosphäre und noch bessere (zielgerichtete) Kommunikation achten.
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre aufgrund der externen Herausforderungen, etwas schlechter geworden ist
Ich empfinde das Gesamtimage in der Bevölkerung als sehr gut.
Durch Gleitzeit und die Ermöglichung bei z.B. familiären Herausforderungen Lösungen zu finden, total super.
Wer weiterkommen möchte und gute Leistungen bringt, wird umfangreich gefördert
Zahlung mindestens gemäß Gehaltstarifvertrag oder mehr
Dienstfahrzeuge nur als E-Fahrzeug, PV-Anlagen auf Bankgebäuden, Unterstützung von ökologischen Initiativen
Ich spüre einen großen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ich persönlich verspüre keine Altersdiskriminierung ;-)
Offene Kommunikation zur Führungskraft
Höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee, Tee, Wasser umsonst ... Es ist wird als wichtig angesehen, dass sich die Kolleginnen und Kollegen wohl fühlen.
Es ist generell eine große Herausforderung zielgerecht zu kommunizieren. Das geling (fast) immer gut.
Absolut gegeben. Das es keine 50/50-Verteilung z.B. auf der Führungsebene gibt, liegt (teilweise) am Mut einiger Kolleginnen. Frauen in anspruchsvollen Positionen sind erwünscht!
keine monotonen Tätigkeiten
Gehälter kommen pünktlich …
… dafür reicht der Platz nicht
- Mitarbeiter-benefits
- Umgang innerhalb der Kollegschaft
- Duz-Kultur
- Umgang mit Fehlern
- Gehalt
- Teilweise Umgang mit älteren Kollegen
- wenig Förderung/Weiterbildung
- Einarbeitung in neuen Fachbereichen
- mehr in die Ausbildung/Weiterbildung der Azubis und Mitarbeiter investieren
- mehr Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer
- Kommunikation zwischen internen Bereichen verbessern
- Förderung von Eltern
- mehr Förderung/Wiedereinstieg der Teilzeitangestellten (vor allem Mütter)
Flexibel bei der Einteilung der Arbeitszeit. Zudem habe ich immer das Gefühl, dass ich ernst genommen werde und mit meiner Führungskraft über evtl. Problemstellungen sprechen kann. Es gibt min. 13 Gehälter und div. Zusatzleistungen.
Die Kommunikation muss offener werden. Von den vielen Sitzungen der Führungskräfte dringt mittlerweile nichts mehr zu den Mitarbeitern. Änderungen (auch personeller Natur in der eigenen Abteilungen) hört man über den Flurfunk. Hier wird nichts mehr kommuniziert. Auch das abteilungsgübergreifende Miteinander ist noch verbesserungsfähig.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich innerhalb der Abteilung als sehr fair und nett. Abteilungsübergreifend ist es manchmal etwas schwieriger, aber auch da ist im Großen und Ganzen ein gutes Miteinander.
Das Image scheint mir etwas gelitten zu haben. Die VR Bank zwischen den Meeren braucht sich aber nicht zu verstecken. Klare und offene Kommunikation ist das A&O, damit sich zumindest der Großteil der MA gut abgeholt und aufgehoben fühlt.
Was die Work-Life-Balance angeht, ist es ein top Arbeitgeber mit 5 Sternen. Wochenende frei, zwei Nachmittage in der Woche auch bei Vollzeit-Beschäftigung frei. Homeoffice grds. 50% möglich und auch da ist immer Flexibilität möglich, um zB Ferienzeiten etc. etwas zu überbrücken. Am Geburtstag gibts einen halben freien Tag on top.
Ist denke ich abhängig vom Vorgesetzten. Ich hatte hier noch nie Probleme, Seminarwünsche oder eine Fortbildung bezahlt zu bekommen.
Gehalt ist absolut in Ordnung, mehr geht natürlich immer. Aber es wird auch viel auf sehr hohem Niveau gemeckert. Als Sozialleistungen gibt es u.a. neben der VL noch vergünstigte Krankenzusatz Versicherungen, Fahrradleasing, Mitgliedschaft HanseFit. Kostenloses Wasser / Tee / Kaffee.
13. Gehalt plus Erfolgsvergütung sind auch ein großes Plus
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wunderbar. Jeder wird akzeptiert wie er ist. Untereinander wird sich geholfen (wenn man nach Hilfe fragt). Kollegen treffen sich auch mal außerhalb der Arbeitszeiten oder zu einem gemeinsamen Frühstück etc.
Abgesehen von der Kommunikation (s.o.) kann ich nichts Negatives zum Verhalten von Vorgesetzen sagen. Ich finde immer ein offenes Ohr, Probleme werden zumindest versucht zu lösen.
Die Technik ist im Großen und Ganzen gut. Höhenverstellbare Schreibtische sind leider nicht flächendeckend vorhanden. Das sollte heutzutage eigentlich Standard sein.
Die Kommunikation hat in den letzten Monaten arg gelitten. Führungskräfte haben diverse Besprechunsrunden, über Ergebnisse wird man nicht immer informiert. Vieler hört man leider nur über den Flurfunk, hier ist ganz klar Verbesserungspotenzial.
Die Führungsriege (sei es Führungskräfte als auch Aufsichtsrat) ist doch noch sehr männerlastig.
In einem gewissen Rahmen besteht die Möglichkeit, die Aufgaben mitzugestalten. Ansonsten gibt es durch das interne Stellenportal auch Möglichkeiten, sich intern zu verändern.
Betroffene werden zu Beteiligten gemacht. Wer will kann sich in Projekten einbringen und sich an der Entwicklung der Bank beteiligen.
Entscheidungsfindungen dauern zu lange. Zu viele Austauschrunden mit zu vielen Beteiligten unterschiedlichster Bereiche.
wertschätzendes Miteinander
das Unternehmen hat einen hohen Stellenwert in der Region, sorgt für Arbeitsplätze, deckt viele verschiedene Aufgabenbereiche ab, bietet flexible Arbeitszeiten, bietet Fortbildungen und Ausbildung
es gibt die Möglichkeit von 50 % homeoffice, so wie flexible Arbeitszeiten
durch die Mitarbeiterentwicklungspläne wird auf eine gute Fort-und Weiterbildung der Mitarbeitenden geachtet.
Arbeitsabläufe sind möglichst papierlos. Digitalisierung wird groß geschrieben
guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
die langjährigen Erfahrungen älterer Kolleg:innen sind essentiell wichtig und nicht weg zu denken.
es wird ein wertschätzender und motivierender Umgang gepflegt. Herausforderungen werden in einem guten Austausch besprochen
höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, gute Technik
es gibt diverse Austauschrunden, in der Kommunikation groß geschrieben wird
vielseitiges Aufgabengebiet, in fachlicher und auch persönlicher Hinsicht.
Das Gehaltsniveau ist nur in der obersten Führungsriege auskömmlich.
Es gibt kein Mangel an Fachkräften. Es gibt nur ein Mangel an Fachkräften zu dem hier gezahlten Gehaltsniveau.
So verdient kununu Geld.