kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen nimmt die Corona-Gefahr ernst und ist frühzeitig in den Split-Business-Betrieb übergangen. Diverse Maßnahmen im Büro sorgen für zusätzlichen Schutz. Arbeitsmittel für die Arbeit im Home-Office wurden kurzfristig zur Verfügung gestellt. Regelmäßige Telefonkonferenzen sorgen dafür, dass man auch zu Hause nicht den Anschluss verliert.
Hier kann man eigentlich nicht meckern.
Gute Arbeitsatmosphäre, lockerer und offener Umgang zwischen den Kollegen
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, dass auch private Belange nicht zu kurz kommen.
Ist derzeit kein Thema
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Den Satz "ich bin nicht zuständig" habe ich hier noch nie gehört.
Respektvoll
Geschäftsführung und Abteilungsleiter kommunizieren offen.
Es gibt Einzel-, Team- und Gruppenbüros. Mit der Ausgestaltung meines persönlichen Arbeitsbereichs bin ich zufrieden.
Regelmäßige Stand-up-Meetings und Jour Fixe-Termine sorgen für Klarheit und Transparenz.
Gute Kantine, wegen Coroana derzeit leider geschlossen.
Ich habe nicht den Eindruck, das hier jemand benachteiligt wird.
Das Unternehmen befindet sich im Aufbruch. Vieles wird derzeit durch den bevorstehenden Gesellschafterwechsel (künftiger Eigentümer DZ BANK) neu gestaltet und neu aufgebaut. Wer gerne selber selbst Hand anlegt und sich nicht hinter anderen verstecken will, ist hier gut aufgehoben.
Praktikabler Umgang mit den Herausforderungen, kein Beschönigen der Situation sondern Transparenz und Offenheit warum man etwas macht und warum nicht. Das hilft Ängste erst gar nicht aufkommen zu lassen.
Die VR FACTOREM arbeitet weitgehend im Split-Business wg. der Corona-Krise, das schützt vor Ansteckungen und hält das Geschäft am Laufen. Die Arbeitsfähigkeit im Home-Office konnte in sehr kurzer Zeit hergestellt werden. Und mittels Telefonkonferenzen und regelmäßigen Telefonaten fühlt sich niemand abgehängt.
Die meisten sind sich nicht zu schade auch dann mitzuhelfen, wenn nicht der eigene Arbeitsplatz betroffen ist. Hands-on-Atmosphäre.
Als zukünftige Tochter der DZ BANK AG profitiert die VR FACTOREM vom sehr guten Image der genossenschaftlichen Finanzgruppe.
Das Unternehmen tut einiges (z.B. Arbeiten von zu Hause) aber durch die Anforderungen der aktuellen Krise ist verstärktes Anpacken gefragt. Das führt auch mal dazu, dass man länger bleibt oder am Wochenende arbeitet. Ist aber durchaus noch im Rahmen.
Durch den Gesellschafterwechsel zur DZ BANK AG und aufgrund des starken Factoringproduktes ist hier in Zukunft einiges zu erwarten. Es wird großer Wert auf Schulungen und Weiterbildung gelegt.
Dem Aufgabenfeld angemessen. Vorteile durch Ansiedelung im genossenschaftlichen Bankenumfeld.
Gerade in Corona-Zeiten zeigt sich der gute Zusammenhalt. Wer im Home-Office sitzt wird von den Kollegen im Büro unterstützt und mit Informationen versorgt. Die Arbeitslast wird möglichst gleichmäßig verteilt und ist transparent. Das führt zu einem starken Zusammenhalt innerhalb der Organisationseinheit.
Respektvoll - wie es sich gehört.
Die Geschäftsführung agiert offen und erklärt häufig die Motivation für einzelne Entscheidungen. Das schafft Transparenz im komplexen Transformationsprozess und Corona-Themenfeld.
Einzelbüros, Teambüros und Gruppenbüros, je nachdem wie es am Besten zu dem Aufgabenprofil passt. Die Programme mit denen gearbeitet wird bedürfen der Modernisierung, sie laufen weitgehend stabil sind aber veraltet.
Regelmäßige stand-up-Meetings und Jour Fixe in den einzelnen Organisationseinheiten sorgen für einen schnellen Informationsaustausch - auch über den eigenen Tellerrand hinaus.
Das Arbeitsfeld in der Organisationseinheit ist weit gefächert. Das schafft Abwechslung und lässt keine Langeweile aufkommen.
Schnelles Handeln, gute Kommunikation zur Vorgehensweise.
Man trifft bei den Vorgesetzten auf viel Verständnis für die speziellen Situationen im Homeoffice (Kinderbetreuung weil KITA zu, etc.).
Die VR Factorem hat sich sehr schnell und gut auf die Corona-Situation eingestellt.
Splitt-Business, Homeoffice und die technischen Voraussetzungen sind ermöglicht worden.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Der Teamgedanke ist überall präsent.
Hatte vorher noch keinen Arbeitgeber, der das Thema Work-Life-Balance so gut umgesetzt hat.
Weiterentwicklung ist gewünscht.
Die Unternehmung wächst, Stellen werden neu geschaffen, die Chancen sind da und werden es auch bleiben.
Ich empfinde das Verhältnis zwischen geleisteter Arbeit und dem Gehalt (+ den weiteren Leistungen) als gerecht und gut.
Das passt!
Siehe oben "Gleichberechtigung".
Das passt.
Offen, direkt, alles in Ordnung.
Die Rahmenbedingungen passen schon ganz gut.
An den Themen die noch nicht hundertprozentig passen wird intensiv gearbeitet.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. An der ein oder anderen Stelle wünscht man sich zeitnaher über Gegebenheiten informiert zu werden.
Junge und erfahrenere Mitarbeiter/innen + gutes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften. Viele verschiedene Typen Mensch.
Alles super! Ich finde das klasse.
Durch eine Vielzahl an Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und Örtlichkeiten, gehen einem die interessanten Aufgaben nicht aus. Zudem gibt es intern einige spannende Projekte bei denen man sich einbringen kann.
es hat in der Aufbauphase viel Spaß gemacht
nach der Integration ging viel vom Spirit verloren - zu viel Wechsel in den Zuständigkeiten
man sollte die Besonderheit des Geschäftsfeldes mehr berücksichtigen
von 2003 bis 2011 super - dann wurd es schwieriger
es gab schon viel zu tun
solange das Unternehmen wuchs - gabe es auch immer neue Herausforderungen
in der Aufbauphase war Geld nicht alles
war nicht wirklich Thema
ich hoffe gut - solange ich es noch zu vertreten hatte
neues IT System wäre schön gewesen
im Konzern manchmal etwas schwierig
ziemlich Multi Kulti und viele Frauen in Leitungsfunktionen
tolle Aufgaben in der Aufbau- und Optimierungsphase