Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Herzlich Willkommen bei der VR Factoring GmbH !
Gerne stellen wir uns Ihnen vor:
Wir seit der Spezialist für Forderungkauf innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, unsere Firmenhistorie reicht bis ins Jahr 1963 zurück.
Als Tochter der DZ BANK, dem Zentralinstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken profitieren unsere Kunden von der Sicherheit und den Konditionen einer Bank, die eines der besten Ratings europäischer Großbanken hat.
Wer wir sind als Arbeitgeber:
Als ein Unternehmen mit etwa 90 Kolleginnen und Kollegen bieten wir Ihnen eine familiäre Atmosphäre in einem überschaubaren Unternehmen. Bei uns zählt jeder Einzelne!
Sie suchen einen stabilen und werteorientierten Arbeitgeber? Als 100%ige Tochter der DZ Bank profitieren wir von der Sicherheit der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Unsere Werte sind Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, Offenheit, Loyalität und Eigeninitiative. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verpflichten wir uns zu dem genossenschaftlichen Grundsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele!“
Eine offene Kommunikation bedeutet uns sehr viel, weshalb wir Wert auf regelmäßige Teammeetings, Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern legen. Regelmäßig informiert die Geschäftsführung über aktuelle Themen, die Türen stehen bei uns offen.
Ein offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist uns sehr wichtig.
Als Tochter der DZ BANK und Factoring-Partner innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volks- und Raiffeisenbanken stehen wir für individuelle, faire Factoring-Lösungen zu attraktiven Konditionen. Mit einer Factoring-Finanzdienstleistung, die den Unternehmen über den fortlaufenden Forderungsverkauf sofortige und planbare Liquidität sichert sowie vor Forderungsausfällen schützt.
Dabei gilt es zu unterscheiden, ob unsere Kunden unser professionelles Forderungs- und Debitorenmanagement nutzen und damit ihre Buchhaltung stark entlasten. Oder ob diese Aufgaben in deren Hause verbleiben sollen.
Unser Wunsch ist es, dass Sie bestmöglich Ihren Job ausüben können und einen Arbeitsplatz haben, der zu Ihnen passt und zu dem Sie passen.
Als kleines Unternehmen gibt es bei uns keine Weiterentwicklung mit der Gießkanne, sondern eine maßgeschneiderte: Gerne entwickeln wir unsere Kollegen individuell, sei es durch ein Training, Hospitationen, Projektarbeit oder z.B. die Förderung eines (Aufbau-)Studiums.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMachen Sie sich ein umfassenenderes Bild unserer Benefits, denn bei uns finden Sie mehr als einen Job:
Wir verfügen über eine jahrelange Expertise auf dem Gebiet des Factorings und sind erfolgreich auf diesem Markt tätig. Im Sommer 2019 haben wir uns auf den Weg in die Eigenständigkeit gemacht und das Unternehmen gemeinsam neu gestaltet. Die Transformation haben wir im Herbst 2020 abgeschlossen und sind seitdem als eigenständiges Unternehmen direkte Tochter der DZ Bank und damit Teil der zweitgrößten Bankengruppe in Deutschland. Mit vielen neuen Kolleginnen und Kollegen freuen wir uns, jeden Tag für unsere Kunden tätig zu werden. Diese Mischung, verbunden mit einer Mannschaft, in der jeder jeden kennt, macht die Arbeit bei uns spannend und abwechslungsreich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Factoring GmbH.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, moderne Führungskultur
Offene Art, gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie gute Bezahlung
Sozial, AN freundlich , interessiert an Optimierung
Zeitliche Flexibilität
Kleineres Unternehmen mit freundlichen und pragmatischen Kollegen/innen. Man kennt sich und arbeitet gut zusammen. Flache Hierarchien. Weitgehend lockere Athmosphäre.
Man reagiert oft erst wenn "das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist".
Vorrausschauendes Denken und Handeln muss noch gelernt werden.
Das Verhalten und vor allem die Arroganz einiger Führungskräfte (nur die Unternehmensinteressen vertreten auf dem Rücken der Mitarbeiter).
Man sollte mal auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Wer Kritik äußert ist gleich aufmüpfig.
Bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen wird sofort nach den Namen der Person/en gefragt (wenn es über andere angetragen worden ist).
Dass die Führungskräfte so tun, als sei alles toll ...
Personalleitung und teilweise auch die Personalführung in diversen Abteilungen.
Aktuell (noch) Intransparentes Gehaltssystem. Meiner Meinung nach auch Bezahlung unter Branchenüblichen Tarif. Keine jährliche Beurteilung.
Zu hohe Fluktuation in einigen Bereichen.
Wir müssen als Arbeitgeber wohl noch um einiges interessanter werden um gutes Fachpersonal zu rekrutieren.
Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht genug wertgeschätzt. Man lässt es leider drauf ankommen, dass die Leute gehen um dann sehr viel Geld für Recruiting auszugeben. Diese Logik erschließt sich mir nicht..
Sehr viel Fachwissen ist ...
Gehaltserhöhungen gibt es sehr selten, man weiß auch nicht, was man dafür tun muß, um eine zu erhalten.
Neueinstellungen mit hohen fachlichen Defiziten.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Gegen hohe Arbeitsbelastung wird nichts unternommen.
Mehr flexibles Home Office nicht möglich.
Unternehmensbonus nur für Führungskräfte.
Schlechte Personalleitung, nur pro Arbeitgeber.
Manche Führungskräfte nutzen Ihre Position für Machtspielchen aus.
Ich würde gerne wissen, wieso in der letzten Mitarbeiterbefragung das Thema Beurteilung der Personalabteilung nicht mit aufgeführt wurde? Das sollte
unbedingt bei der Nächsten mit dabei sein. Die Personalleitung vertritt leider zu 100 Prozent nur die Interessen der Geschäftsleitung. Man hat schon eher das Gefühl, daß diese nur allein dafür eingestellt wurde, um im Sinne der Chefetage zu agieren.
Anscheinend ist dort immer noch nicht angekommen, daß ein gutes Unternehmen nur funktioniert und besser wird, indem man Mitarbeiter motiviert in ...
Die Personalleitung sollte ihrem Namen endlich mal gerecht werden und auch mal im Sinne der Mitarbeiter handeln.
Generell ist die Personalführung in fast allen Bereichen veraltet. Hier würde ich mir mal eine Maßnahme wünschen, dass unsere Führungskräfte sich mal mit der modernen Mitarbeiterführung vertraut machen.
Schade, dass man sich auch nicht mal Input von anderen Gesellschaften im Verbund holt, die weit aus bessere Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung erzielt haben als wir.
Ich wäre auch dafür, dass man regelmäßig Team, Bereich- ...
Einarbeitung neuer Mitarbeiter standardisieren durch anfängliche Kurse zum Thema "Factoring allgemein", "Risiken im Factoring", "Einarbeitung zur Benutzung unserer Systeme/Programme", Bei Kundenkontakt Telefon- und Rethorik-Seminare einplanen
Begrenzte Anzahl Urlaubstage aus dem Vorjahr ins nächste Jahr mitnehmen dürfen. (Bei anderen Unternehmen üblich.)
Unkompliziert unbezahlte Urlaubstage auf Wunsch ermöglichen, beispielsweise 5 pro Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von VR Factoring ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder gleich, keine Bevorzugung
keine negativen Erfahrungen
Man zählt als Mensch, nicht als Klischee, habe als Frau nicht das Gefühl, benachteiligt zu sein
Keine negativen Erfahrungen bisher
Bunt gemischte Teams, verschiedene Nationalitäten, Männer und Frauen ca. gleich viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Factoring ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehr Verbesserungswürdig, jede Führungskraft handhabt es anders
Das meiste erfährt man leider über den Flurfunk.
Ja wir werden durch unsere Geschäftsleitung und Führungskräfte regelmäßigen auf dem laufenden gehalten. In der der Kommunikation untereinander über aktuelle Aufgaben und Tätigkeiten ist aber Luft nach oben.
Findet statt, meiner Meinung nach aber über zu viele Ecken, sodass Informationen oft zeitversetzt bei der betroffenen Person ankommen. Dies ist aber wahrscheinlich der Pandemie verschuldet, da der Großteil der Kommunikation nur online oder über Telefon möglich war.
Der Bereich Kommunikation kann noch verbessert werden. Jedoch finde ich zB die gemeinsamen Stand-Up Meetings alle 2 Wochen eine gelungene Sache von der Geschäftsführung.
Kommunikation könnte noch zielgerichteter und umfangreicher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kosten für Studium neben dem Beruf werden übernommen,
interne Versetzungen sind oft nicht möglich (gerade aus dem Kundenservice will man keine Mitarbeiter gehen lassen)
man riskiert wissentlich lieber die Kündigung eines Mitarbeiters bevor man ihn intern wechseln lässt
Neueinstellungen oft ohne ausreichendes Know How (man nimmt was man kriegen kann) und die Kollegen im Team müssen es dann durch viel längere Anlernzeiten ausbaden.
Weiterbildung ist Führungskräfte abhängig, manche Teams werden mit Schulungen überschüttet und in manchen Teams gibt es gar ...
Die Mitarbeiter können jederzeit an Aus-u.Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wenn es für die Erfüllung ihrer aktuellen Aufgaben notwendig ist.
Gute Leistungen werden wahrgenommen und belohnt. Bislang habe ich keine Wünsche nach Seminaren abgeschlagen bekommen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Interne Wechsel jedoch schwierig.
Weiterbildungen sind gewünscht, zum Teil gefordert und werden unterstützt.