Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Herzlich Willkommen bei der VR Factoring GmbH !
Gerne stellen wir uns Ihnen vor:
Wir sind der Spezialist für Forderungkauf innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, unsere Firmenhistorie reicht bis ins Jahr 1963 zurück. Als Tochter der DZ BANK, dem Zentralinstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken profitieren unsere Kunden von der Sicherheit und den Konditionen einer Bank, die eines der besten Ratings europäischer Großbanken hat.
Als ein Unternehmen mit etwa 100 Kolleginnen und Kollegen bieten wir Ihnen eine familiäre Atmosphäre in einem überschaubaren Unternehmen. Jeder Einzelne zählt!
Sie suchen einen stabilen und werteorientierten Arbeitgeber? Dann passen wir zueinander. Unsere Werte sind Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, Offenheit, Loyalität und Eigeninitiative. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe verpflichten wir uns zu dem genossenschaftlichen Grundsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele!“
Eine offene Kommunikation bedeutet uns sehr viel, weshalb wir Wert auf regelmäßige Teammeetings, Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern legen. Regelmäßig informiert die Geschäftsführung über aktuelle Themen, die Türen stehen bei uns offen.
Ein offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist uns sehr wichtig.
Als Tochter der DZ BANK und Factoring-Partner innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volks- und Raiffeisenbanken stehen wir für individuelle, faire Factoring-Lösungen zu attraktiven Konditionen. Mit einer Factoring-Finanzdienstleistung, die den Unternehmen über den fortlaufenden Forderungsverkauf sofortige und planbare Liquidität sichert sowie vor Forderungsausfällen schützt.
Dabei gilt es zu unterscheiden, ob unsere Kunden unser professionelles Forderungs- und Debitorenmanagement nutzen und damit ihre Buchhaltung stark entlasten. Oder ob diese Aufgaben in deren Hause verbleiben sollen.
Unser Wunsch ist es, dass Sie bestmöglich Ihren Job ausüben können und einen Arbeitsplatz haben, der zu Ihnen passt und zu dem Sie passen.
Als kleines Unternehmen gibt es bei uns keine Weiterentwicklung mit der Gießkanne, sondern eine maßgeschneiderte: Gerne entwickeln wir unsere Kollegen individuell, sei es durch ein Training, Hospitationen, Projektarbeit oder z.B. die Förderung eines (Aufbau-)Studiums.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMachen Sie sich ein umfassenenderes Bild unserer Benefits, denn bei uns finden Sie mehr als einen Job:
Wir verfügen über eine jahrelange Expertise auf dem Gebiet des Factorings und sind erfolgreich auf diesem Markt tätig. Mit vielen neuen Kolleginnen und Kollegen freuen wir uns, jeden Tag für unsere Kunden tätig zu werden. Diese Mischung, verbunden mit einer Mannschaft, in der jeder jeden kennt, macht die Arbeit bei uns spannend und abwechslungsreich.
Gerne informieren Sie sich auf unserer Karriereseite nach unseren offenen Stellen. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Factoring GmbH.
VR Factoring GmbH
Am Platz der Republik 6
60325 Frankfurt
Ohne das sonst übliche Getöse hat die Geschäftsführung über einen Zeitraum von 3 Jahren nach und nach die Firma umgebaut und der Umbau geht weiter. Unser Geschäft wächst und zugleich wurde nach und nach eine Führungsebene abgebaut. Mit einer Ausnahme gibt es jetzt nur noch eine Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung und es macht Spaß in einer Firma mit flachen Hierarchien zu arbeiten. Und das Großprojekt VR Future (Austausch der wichtigsten IT-Umgebungen) wurde gestartet. Zwar läuft hier - wie üblich - ...
Kleineres Unternehmen mit freundlichen und pragmatischen Kollegen/innen. Man kennt sich und arbeitet gut zusammen. Flache Hierarchien. Weitgehend lockere Athmosphäre.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, moderne Führungskultur
Offene Art, gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie gute Bezahlung
Sozial, AN freundlich , interessiert an Optimierung
Klar gibt es immer mal ein Detail oder eine Person, über das/die man weniger erfreut ist, aber wirklich große Kritikpunkte habe ich nicht.
Natürlich hängt viel am jeweiligen Vorgesetzten, sprich der Abteilungsleiterin oder dem Abteilungsleiter. In unsere Abteilung sind wir hoch zufrieden und motiviert, aber auch die meisten anderen Abteilungen werden gut geführt. Dennoch: Es gibt wie in jeder Firma natürlich stärkere und schwächere Abteilungsleiterinnen oder Abteilungsleiter.
Man reagiert oft erst wenn "das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist".
Vorrausschauendes Denken und Handeln muss noch gelernt werden.
Das Verhalten und vor allem die Arroganz einiger Führungskräfte (nur die Unternehmensinteressen vertreten auf dem Rücken der Mitarbeiter).
Man sollte mal auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Wer Kritik äußert ist gleich aufmüpfig.
Bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen wird sofort nach den Namen der Person/en gefragt (wenn es über andere angetragen worden ist).
Dass die Führungskräfte so tun, als sei alles toll ...
Personalleitung und teilweise auch die Personalführung in diversen Abteilungen.
Aktuell (noch) Intransparentes Gehaltssystem. Meiner Meinung nach auch Bezahlung unter Branchenüblichen Tarif. Keine jährliche Beurteilung.
Zu hohe Fluktuation in einigen Bereichen.
Wir müssen als Arbeitgeber wohl noch um einiges interessanter werden um gutes Fachpersonal zu rekrutieren.
Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht genug wertgeschätzt. Man lässt es leider drauf ankommen, dass die Leute gehen um dann sehr viel Geld für Recruiting auszugeben. Diese Logik erschließt sich mir nicht..
Sehr viel Fachwissen ist ...
Das Intranet lässt noch zu wünschen übrig.
Ich würde gerne wissen, wieso in der letzten Mitarbeiterbefragung das Thema Beurteilung der Personalabteilung nicht mit aufgeführt wurde? Das sollte
unbedingt bei der Nächsten mit dabei sein. Die Personalleitung vertritt leider zu 100 Prozent nur die Interessen der Geschäftsleitung. Man hat schon eher das Gefühl, daß diese nur allein dafür eingestellt wurde, um im Sinne der Chefetage zu agieren.
Anscheinend ist dort immer noch nicht angekommen, daß ein gutes Unternehmen nur funktioniert und besser wird, indem man Mitarbeiter motiviert in ...
Die Personalleitung sollte ihrem Namen endlich mal gerecht werden und auch mal im Sinne der Mitarbeiter handeln.
Generell ist die Personalführung in fast allen Bereichen veraltet. Hier würde ich mir mal eine Maßnahme wünschen, dass unsere Führungskräfte sich mal mit der modernen Mitarbeiterführung vertraut machen.
Schade, dass man sich auch nicht mal Input von anderen Gesellschaften im Verbund holt, die weit aus bessere Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung erzielt haben als wir.
Ich wäre auch dafür, dass man regelmäßig Team, Bereich- ...
BVV, Netscaler fürs Homeoffice
Einarbeitung neuer Mitarbeiter standardisieren durch anfängliche Kurse zum Thema "Factoring allgemein", "Risiken im Factoring", "Einarbeitung zur Benutzung unserer Systeme/Programme", Bei Kundenkontakt Telefon- und Rethorik-Seminare einplanen
Der am besten bewertete Faktor von VR Factoring ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man zählt als Mensch, nicht als Klischee, habe als Frau nicht das Gefühl, benachteiligt zu sein
für mich sind keine Benachteilungen erkennbar
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Kann keine Diskriminierungen feststellen
Keine negativen Erfahrungen bisher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Factoring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die angebotene Lebensversicherung als betriebliche Altersvorsorge ist ein Zeichen des guten Willens und klingt zunächst gut, ist aber bzgl. der später zu erwartenden Leistungen ein Witz. Würde mir daher wünschen, dass auch der BVV angeboten würde, wenigstens für bereits bestehende Verträge.
An sich ok, aber ich muss auch sagen, dass man sich ja mal für das Unternehmen entschieden hat, da man sich gedacht hat, dass man hier einen soliden Arbeitgeber gefunden hat. Das Unternehmen hat auch im laufe der letzen Jahre mehr Angeboten wie z.B Jobrad, rmv Ticket oder Obst, Kaffee und Wasser. Leider immer auch zeitverzögert im vergleich zu den anderen Gesellschaften innerhalb des Verbunds. Das größte Thema ist allerdings das neue Gehaltssystem, welches seit über zwei Jahren verhandelt wird!!! ...
Diejenigen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben und durchgehend performen, müssen nach Gehaltserhöhungen betteln. Neue Mitarbeiter werden mit deutlich höheren Gehältern eingestellt mit dem Argument, dass diese ja ein höheres Risiko haben wegen der Probezeit.
Das jenes dann zu einer hohen Unzufriedenheit führt, man sich nicht wertgeschätzt fühlt und sich dann vom Unternehmen verabschiedet, wird dann wohl auch in Kauf genommen.
Das ist doch im Endeffekt total widersprüchlich. Dann verlasse ich das Unternehmen, weil man mir nicht mehr zahlen will, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
... aber die VR Factoring ist natürlich kein Konzern. Im täglichen Geschäft kann man viel lernen, wenn man will. Doch es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten und die Weiterbildung wird auf die Anforderungen der Positionen zugeschnitten.
Die gewonnenen Kenntnisse und Einblicke sind oft abteilungsübergreifend und Weiterbildungen werden Angeboten und unterstützt
Bislang wurde mir noch kein Seminarwunsch abgeschlagen, der sich vernünftig begründen ließ
Kosten für Studium neben dem Beruf werden übernommen,
interne Versetzungen sind oft nicht möglich (gerade aus dem Kundenservice will man keine Mitarbeiter gehen lassen)
man riskiert wissentlich lieber die Kündigung eines Mitarbeiters bevor man ihn intern wechseln lässt
Neueinstellungen oft ohne ausreichendes Know How (man nimmt was man kriegen kann) und die Kollegen im Team müssen es dann durch viel längere Anlernzeiten ausbaden.
Weiterbildung ist Führungskräfte abhängig, manche Teams werden mit Schulungen überschüttet und in manchen Teams gibt es gar ...
Die Mitarbeiter können jederzeit an Aus-u.Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wenn es für die Erfüllung ihrer aktuellen Aufgaben notwendig ist.