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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Factoring die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Factoring
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Factoring
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team super

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird besser durch regelmäßige Updates durch die GF, HR und andere Bereiche

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns sehr gut

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Vorgesetzenwechsel im vergangene Jahr läuft es immer besser, unser Vorgensetzer vertraut uns, ist immer ansprechbar und unterstützt uns

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt noch öfters vor, dass man durch Flurfunk oder Kollegen mehr erfährt als durch offizielle Kanäle. Insbesondere, wenn es um große Entscheidungen geht, ist hier noch viel Potenzial nach oben.

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