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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Factoring die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Factoring
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Factoring
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz sehr hohem Arbeitsaufkommen und vollen Einsatz gibt es kein Lob. Ganz im Gegenteil. Kritik des Mitarbeiters ist an der Tagesordnung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten oder Dinge die man für sein Aufgabengebiet benötigt, bekommt man meist nur durch Zufall am Rande mit. Veränderungsvorschläge werden stillschweigend übergangen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war mal gut. Allerdings durch das katastrophale Führungsmanagement läßt auch dieses mittlerweile zu wünschen übrig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist soweit ok, geht aber besser

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Vorgesetzte denken Sie wären "Gott" und lassen dies einen auch deutlich spüren. Ein diktatorischer Führungsstil ist heute nicht mehr up to Date. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind halt das "Fußvolk"

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsaufwand ist kaum zu bewältigen und auch nicht gerecht aufgeteilt. Durch die hohen bedingten Krankheitsausfälle, muss man noch zusätzliche Arbeitsplätze übernehmen. Das ist gar nicht zu schaffen. Es werden Teilzeitkräfte auf Vollzeitjobs eingestellt. Die dadurch fehlende Zeit müssen ebenfalls die Vollzeitmitarbeiter ausbaden.

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