VR 

Factoring 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ohne das sonst übliche Getöse hat die Geschäftsführung über einen Zeitraum von 3 Jahren nach und nach die Firma umgebaut und der Umbau geht weiter. Unser Geschäft wächst und zugleich wurde nach und nach eine Führungsebene abgebaut. Mit einer Ausnahme gibt es jetzt nur noch eine Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung und es macht Spaß in einer Firma mit flachen Hierarchien zu arbeiten. Und das Großprojekt VR Future (Austausch der wichtigsten IT-Umgebungen) wurde gestartet. Zwar läuft hier - wie üblich - nicht alles rund, aber wir sind optimistisch, dass wir dennoch das neue Kernsystem nächstes Jahr liveschalten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich hängt viel am jeweiligen Vorgesetzten, sprich der Abteilungsleiterin oder dem Abteilungsleiter. In unsere Abteilung sind wir hoch zufrieden und motiviert, aber auch die meisten anderen Abteilungen werden gut geführt. Dennoch: Es gibt wie in jeder Firma natürlich stärkere und schwächere Abteilungsleiterinnen oder Abteilungsleiter.

Verbesserungsvorschläge

Achtsam bleiben! Ansonsten: Weiter so - die Baustellen gehen leider nicht aus!

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

... die Bewertung gilt für meinen jetzigen Abteilungsleiter

Interessante Aufgaben

... hängt natürlich auch von der konkreten Stelle ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Locker, grundsätzlich offen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klar gibt es immer mal ein Detail oder eine Person, über das/die man weniger erfreut ist, aber wirklich große Kritikpunkte habe ich nicht.

Verbesserungsvorschläge

BVV, Netscaler fürs Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Mein Team ist harmonisch, das Verhältnis zu den Führungskräften gut

Image

Klein, aber Beteiligung der DZ BANK

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die angebotene Lebensversicherung als betriebliche Altersvorsorge ist ein Zeichen des guten Willens und klingt zunächst gut, ist aber bzgl. der später zu erwartenden Leistungen ein Witz. Würde mir daher wünschen, dass auch der BVV angeboten würde, wenigstens für bereits bestehende Verträge.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team und auf Einzelkollegenebene super, bei Themen zwischen Teams oder zwischen Führungskräften lässt sich teils noch Gas geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann keine Diskriminierungen feststellen

Vorgesetztenverhalten

Über meine eigenen unmittelbaren und mittelbaren Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, grundsätzlich gute Ausstattung

Kommunikation

Fühle mich von meinen Führungskräfte i.d.R. gut informiert und bin außerdem gut vernetzt

Gleichberechtigung

Kann keine Diskriminierungen feststellen

Interessante Aufgaben

Die Mischung ist wichtig. Natürlich gibt's auch mal Aufgaben, die keine Jubelschreie erzeugen (können)

Verbesserungsvorschläge

Das Intranet lässt noch zu wünschen übrig.

Arbeitsatmosphäre

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen.

Image

Schlecht einschätzbar...

Work-Life-Balance

Urlaub, Freizeit und Homeoffice lassen sich flexibel einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und erst letztens gab es Lohnerhöhungen. Was noch fehlt wäre ein leistungsabhängiger Bonus. Momentan wird dieser gleichmäßig verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird regelmäßig thematisiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines Vorgesetzten ist fair und kompromissbereit.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug nach Frankfurt ist nun alles neu und modern.

Kommunikation

Das Unternehmen ist im Umbruch und es geschieht viel. Es kommt daher leider vor, dass gewisse relevante Information nicht auf dem direkten Weg zu einem gelangt.

Interessante Aufgaben

Derzeit hat man viele Möglichkeiten die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Ändert Euren Führungsstil und "verbrennt" nicht Eure (guten) Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Trotz sehr hohem Arbeitsaufkommen und vollen Einsatz gibt es kein Lob. Ganz im Gegenteil. Kritik des Mitarbeiters ist an der Tagesordnung

Image

Die VR hat nach außen einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Das ist soweit ok, geht aber besser

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Durchschnitt. Zugesagte Erhöhungen werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist ok. Vieles papierlos

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war mal gut. Allerdings durch das katastrophale Führungsmanagement läßt auch dieses mittlerweile zu wünschen übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt halt Lieblingskollegen die man besser behandelt. Längjährige Kollegen werden ebenfalls nicht geschätzt und man läßt sie gehen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte denken Sie wären "Gott" und lassen dies einen auch deutlich spüren. Ein diktatorischer Führungsstil ist heute nicht mehr up to Date. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind halt das "Fußvolk"

Arbeitsbedingungen

Extrem veraltete Systeme (Software) und davon einige. Räume ohne Klima

Kommunikation

Neuigkeiten oder Dinge die man für sein Aufgabengebiet benötigt, bekommt man meist nur durch Zufall am Rande mit. Veränderungsvorschläge werden stillschweigend übergangen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsaufwand ist kaum zu bewältigen und auch nicht gerecht aufgeteilt. Durch die hohen bedingten Krankheitsausfälle, muss man noch zusätzliche Arbeitsplätze übernehmen. Das ist gar nicht zu schaffen. Es werden Teilzeitkräfte auf Vollzeitjobs eingestellt. Die dadurch fehlende Zeit müssen ebenfalls die Vollzeitmitarbeiter ausbaden.

Verbesserungsvorschläge

Bereiche IT und Personal verbessern, mehr Digitalisieren und Modernisieren, Reinigungskräfte auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist top und es macht Spaß. Kollegen aus anderen Abteilungen sind ebenfalls freundlich und hilfsbereit.

Image

Mir ist nichts negatives bewusst.

Work-Life-Balance

2 mal Homeoffice die Woche ist sehr angenehm. Vor allem, da Eschborn nicht der beste Standort ist und die Anfahrt daher etwas länger in meinem Fall ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren. Einige Kollegen wünschen sich mehr und lassen das den Vorgesetzten auch wissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch viel zu viel gedruckt. Einige Prozesse sollten digitalisiert werden. Das Bewusstsein ist aber vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Man kann immer auf seine Teamkollegen zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen bisher

Vorgesetztenverhalten

Sehr sympathisch, offen und unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Das Büro gefällt mir sehr. Die IT Ausstattung ist allerdings stark veraltet und sollte demnächst erneuert werden. Die Reinigungskräfte sind stets bemüht.

Kommunikation

Es wird so gut wie alles offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen bisher

Interessante Aufgaben

Würde ich auf 70 / 30 schätzen. Auch uninteressantes muss erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Konzernhintergrund top.
Das Produkt Factoring halte ich auch für zukunftsfähig. Man hat auch sehr viele tolle Menschen mit denen man zusammen arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalleitung und teilweise auch die Personalführung in diversen Abteilungen.
Aktuell (noch) Intransparentes Gehaltssystem. Meiner Meinung nach auch Bezahlung unter Branchenüblichen Tarif. Keine jährliche Beurteilung.
Zu hohe Fluktuation in einigen Bereichen.
Wir müssen als Arbeitgeber wohl noch um einiges interessanter werden um gutes Fachpersonal zu rekrutieren.
Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht genug wertgeschätzt. Man lässt es leider drauf ankommen, dass die Leute gehen um dann sehr viel Geld für Recruiting auszugeben. Diese Logik erschließt sich mir nicht..
Sehr viel Fachwissen ist verloren gegangen. Wenn ständig die Leute wechseln, dann muss man sich doch auch mal die Frage stellen was schief läuft.

Bitte tut was an der veralteten Struktur sowie Führungsstils.
Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Wenn die Mitarbeiter zufriedener sind, wird das Unternehmen noch besser sein. Behandelt Mitarbeiter und Führungskräfte bitte gleich. Es kann nicht sein, dass die einen, einen Bonus erhalten und die anderen gar nichts. Mitarbeiter brauchen Ziele auf was hingearbeitet werden kann. Das motiviert auch mal Dinge zu tun, die vielleicht nicht nur in der Stellenbeschreibung stehen
und man erfährt Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalleitung sollte ihrem Namen endlich mal gerecht werden und auch mal im Sinne der Mitarbeiter handeln.
Generell ist die Personalführung in fast allen Bereichen veraltet. Hier würde ich mir mal eine Maßnahme wünschen, dass unsere Führungskräfte sich mal mit der modernen Mitarbeiterführung vertraut machen.
Schade, dass man sich auch nicht mal Input von anderen Gesellschaften im Verbund holt, die weit aus bessere Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung erzielt haben als wir.
Ich wäre auch dafür, dass man regelmäßig Team, Bereich- oder auch Firmenevents außerhalb der Büroräume organisiert. Das schafft Zusammenhalt und bessere Kommunikation untereinander und wenn
es ein bis zwei mal im Jahr nur ist…
Würdet ihr nicht so viel mit dem BR verhandeln, wäre vielleicht auch Geld für eine kleine Weihnachtsfeier da;)..
Mobiles Arbeiten etwas flexibler gestalten. Ich würde es auch gut finden, dass es vielleicht einen Tag in der Woche gibt, wo alle Mitarbeiter vom ganzen Haus mal anwesend sein sollen. Es bringt nämlich auch nicht viel, wenn ich z.B Donnerstags im Büro bin, und keiner da ist, mit dem man sich mal austauschen kann. Generell gibt es Kollegen, die ich Monate lang nicht gesehen habe. Aber Hauptsache an menschenleeren Tagen ins Büro müssen um für die Kollegen da zu sein, die im Home Office sind. Und nein, unsere Post kann auch mal ein Tag liegen bleiben. Alles wichtige ist bereits digitalisiert. Wichtige Infos erhalten wir ebenfalls elektronisch…

Arbeitsatmosphäre

Aktuell herrscht viel Unzufriedenheit in vielen Bereichen. Das schafft leider kein gutes Arbeitsklima

Image

Image ist eigentlich gut. 100%ige Tochter der DZ Bank. Nur müsste unser Service gegenüber unseren Kunden verbessert werden, ansonsten droht eine schlechte Reputation. Wir sind leider viel zu veraltet was unser System und unsere Dokumentation angeht.

Work-Life-Balance

Zwei Tage Home Office möglich. Drei Tage Büro. Leider sehr starre Regel. Sollte mal was sein, ist an dieser Regelung leider auch nichts zu machen. Schade, da andere Gesellschaften innerhalb des DZ Bank Konzerns sowie die Konzernmutter selbst weit aus flexiblere Regelungen haben. Zwar orientiert man sich schon an der Konzernmutter, aber leider nur da, wie es der Personalleitung/ Unternehmensführung gerade passt. Thema wurde schon bei der Mitarbeiterbefragung bemängelt. Leider wird das strikt ignoriert. Dabei will man einfach nur etwas mehr Flexibilität und kein 100% Remote.
In der Branche auch immer mehr Standard. Wenn sich das in Zukunft nicht ändert, wird das leider ein Grund sein, dass Unternehmen zu wechseln.
Mitarbeiter die dies ausnutzen, sollten auch meiner Meinung nach
sanktioniert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

An sich ok, aber ich muss auch sagen, dass man sich ja mal für das Unternehmen entschieden hat, da man sich gedacht hat, dass man hier einen soliden Arbeitgeber gefunden hat. Das Unternehmen hat auch im laufe der letzen Jahre mehr Angeboten wie z.B Jobrad, rmv Ticket oder Obst, Kaffee und Wasser. Leider immer auch zeitverzögert im vergleich zu den anderen Gesellschaften innerhalb des Verbunds. Das größte Thema ist allerdings das neue Gehaltssystem, welches seit über zwei Jahren verhandelt wird!!! Das ist nicht akzeptabel wenn man bedenkt das große Arbeitnehmerverbände innerhalb weniger Monate einen neuen Tarifvertrag aushandeln und das für zehntausend Arbeitnehmer. Die kosten dieser Gespräche bzw. Verhandlungen müssten doch immens sein?! Da stellt man sich leider die Frage ob unsere Personalabteilung hier eine Taktik verfolgt, möglichst viel Zeit zu schinden auf den Rücken der Mitarbeiter. Dabei gibt es im Verbund doch Entgeltsysteme, die man vielleicht adaptieren kann?!
Aktuell ist es leider so, dass es gar keine Gehaltsentwicklungen gibt. Deswegen wird das Ende der Verhandlungen mit positiven Ergebnissen für alle erwartet. Ansonsten drohen weitere Kündigungen.

Kollegenzusammenhalt

Da zur Zeit so viel Unzufriedenheit und Druck herrscht, lassen dies manche Kollegen und auch Vorgesetzte an anderen Teammitgliedern/Kollegen
/Führungskräfte aus. ( z.B: häufige Krankmeldungen, unschöne
Umgangsformen oder Ellenbogenmentalität )

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst bin im großen und ganzen zufrieden. Leider bin ich der Meinung, dass der Führungsstil in vielen Abteilungen veraltet ist. Moderne Personalführung sollte mal als Weiterbildungsmaßnahme an alle inkl. unserer Personalleitung eingeführt werden. Fachkenntnisse sollten bei jeder Führungskraft Standard sein. Nur Führen ist leider im Factoringbereich nicht möglich. Das führt zu Fehlentscheidungen und Unruhe in den Teams.

Arbeitsbedingungen

Naja, Büros sind nicht gerade auf den neusten Stand. Keine Klima, schlechte Belüftung, veraltete Waschräume (manchmal ohne Seife), Sonnenschutz der nicht funktioniert wenn man ihn braucht, zu enge Büros. Schlechte Reinigung der Arbeitsplätze, Tastatur und Schreibtisch wird gar nicht geputzt.
Technische Ausstattung sehr veraltet inkl. unserer Software. Zwar ist das Unternehmen gerade dabei Geld in ein neues System zu investieren, die Einführung wird leider noch einige Jahre andauern.
Auch steht ein Umzug an, aber erst Ende nächsten Jahres in modernere Büros.

Kommunikation

Die Art und Weise der Kommunikation
wird in allen Abteilungen unterschiedlich gehandhabt. Ansonsten wird man quartalsweise von der Unternehmensleitung über alles wichtige informiert. Wöchentliche Teammeetings finden auch statt

Interessante Aufgaben

Da wir auch immer mehr Geschäft von der DZ Bank bekommen, sind die Kunden größer, anspruchsvoller aber auch spannender. Man lernt viel dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Art, gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie gute Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Wiedereinführung von Ausbildungsplätzen damit der Nachwuchs gefördert wird und man sich die nächste Generation aus dem dem eigenen Team sichert

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, hohes Vertrauen

Image

Firma ist besser als ihr Image

Work-Life-Balance

Viel zu tun, Ausgleich aber aufgrund flexibler Arbeitszeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechtes Gehalt und attraktive Sozialleistungen, es wird alles angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Finanzdienstleistunger beschränkt möglich

Kollegenzusammenhalt

direkt und ehrlich

Umgang mit älteren Kollegen

hier wird auf Know-how gesetzt und gerne weitergegeben

Vorgesetztenverhalten

Guter Chef

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man zum arbeiten braucht

Kommunikation

Lieber mehr als zu wenig

Gleichberechtigung

Jeder gleich, keine Bevorzugung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die VRF 100ige Tochter der DZ Bank ist - sicherer Arbeitsplatz
Der neue Geschäftsführer Marktfolge räumt richtig auf was jahrelang nicht gemacht wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man reagiert oft erst wenn "das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist".
Vorrausschauendes Denken und Handeln muss noch gelernt werden.
Das Verhalten und vor allem die Arroganz einiger Führungskräfte (nur die Unternehmensinteressen vertreten auf dem Rücken der Mitarbeiter).
Man sollte mal auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Wer Kritik äußert ist gleich aufmüpfig.
Bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen wird sofort nach den Namen der Person/en gefragt (wenn es über andere angetragen worden ist).
Dass die Führungskräfte so tun, als sei alles toll und wunderbar und in Wahrheit ist genau das Gegenteil der Fall.
Das nur ein ausgewählter Personenkreis Unternehmensbonus erhält (ab einem bestimmten Gehaltsband) - das ist veraltet, viele Unternehmen zahlen auch ihren "normalen" Mitarbeitern einen Unternehmensbonus.
Ein Unternehmensbonus muss auch an persönliche Ziele geknüpft sein, nicht nur an den Unternehmenszahlen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nicht bald das Thema Mitarbeiterzufriedenheit angeht, wird man weiteres gutes Personal verlieren.
Einige Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

viele Differenzen zwischen den Bereichen Markt und Marktfolge

Image

durch viele Fehler von Mitarbeitern und fehlenden Kontrollen gab es viele Kundenbeschwerden

Work-Life-Balance

2 Tage Mobiles Arbeiten und 3 Tage Büro - Ausnahmesituationen werden berücksichtigt, jedoch oft nur nach Nasenfaktor
Manche Mitarbeiter machen was sie wollen und die, die sich an die Regeln halten haben dann das Nachsehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Seit über 2 Jahren !!! verhandelt man nun schon mit dem Betriebsrat über ein neues Vergütungssystem, wenigstens Inflationsprämie wurde gezahlt.
Gehaltserhöhungen geschahen in der letzten Vergangenheit willkürlich, da es kein Beurteilungssystem gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet überhaupt nicht statt.
Es wird immer noch viel zu viel gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Teams klappt es meist gut, aber teamübergreifend klappt es meist nicht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich zu wenig für die Probleme der Mitarbeiter ein.
Die Unternehmensinteressen haben immer Vorrang.
Nach oben werden Probleme nicht weitergegeben.
Es wird nicht nach den Unternehmensleitsätzen gelebt.
Personal ist überhaupt nicht für die Interessen der Mitarbeiter da (hohe Fluktuation in diesem Bereich - durch schlechte Personalleitung).

Arbeitsbedingungen

Büros sind oft viel zu eng, nur die Großraumbüros haben Schallschutz, Sonnenschutz teilweise defekt, keine Klimaanlage - in manchen Büros ist es im Sommer nicht auszuhalten (dann wird aber angeboten von zu Hause aus zu arbeiten), Wasser & Obst (2 x pro Woche) wird gestellt, Kaffee Pad Maschine in der Küche, veraltete Möbel (neue und alte Möbel stehen bunt zusammengewürfelt in den Büros - nicht sehr ansehlich).
Nur die Großraumbüros haben höhenverstellbare Tische.
Es wird unzureichend gereinigt.
Die Tastaturen, die Bildschirme überhaupt nicht.
Selbst in der Corona Zeit wurde kein Desinfektionsmittel gestellt.

Kommunikation

sehr Verbesserungswürdig, jede Führungskraft handhabt es anders
Das meiste erfährt man leider über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Bunt gemischte Teams, verschiedene Nationalitäten, Männer und Frauen ca. gleich viel

Interessante Aufgaben

Das Thema Factoring ist sehr spannend und vielfältig, aber veraltetes IT System, viele Sachen werden fast ausschließlich mit Excellisten gemacht.