VR 

Factoring 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Locker, grundsätzlich offen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klar gibt es immer mal ein Detail oder eine Person, über das/die man weniger erfreut ist, aber wirklich große Kritikpunkte habe ich nicht.

Verbesserungsvorschläge

BVV, Netscaler fürs Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Mein Team ist harmonisch, das Verhältnis zu den Führungskräften gut

Image

Klein, aber Beteiligung der DZ BANK

Karriere/Weiterbildung

Bislang wurde mir noch kein Seminarwunsch abgeschlagen, der sich vernünftig begründen ließ

Gehalt/Benefits

Die angebotene Lebensversicherung als betriebliche Altersvorsorge ist ein Zeichen des guten Willens und klingt zunächst gut, ist aber bzgl. der später zu erwartenden Leistungen ein Witz. Würde mir daher wünschen, dass auch der BVV angeboten würde, wenigstens für bereits bestehende Verträge.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team und auf Einzelkollegenebene super, bei Themen zwischen Teams oder zwischen Führungskräften lässt sich teils noch Gas geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann keine Diskriminierungen feststellen

Vorgesetztenverhalten

Über meine eigenen unmittelbaren und mittelbaren Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, grundsätzlich gute Ausstattung

Kommunikation

Fühle mich von meinen Führungskräfte i.d.R. gut informiert und bin außerdem gut vernetzt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Mischung ist wichtig. Natürlich gibt's auch mal Aufgaben, die keine Jubelschreie erzeugen (können)

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Ändert Euren Führungsstil und "verbrennt" nicht Eure (guten) Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Trotz sehr hohem Arbeitsaufkommen und vollen Einsatz gibt es kein Lob. Ganz im Gegenteil. Kritik des Mitarbeiters ist an der Tagesordnung

Image

Die VR hat nach außen einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Das ist soweit ok, geht aber besser

Karriere/Weiterbildung

Diverse Schulungen werden einem zugeteilt

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Durchschnitt. Zugesagte Erhöhungen werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist ok. Vieles papierlos

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war mal gut. Allerdings durch das katastrophale Führungsmanagement läßt auch dieses mittlerweile zu wünschen übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt halt Lieblingskollegen die man besser behandelt. Längjährige Kollegen werden ebenfalls nicht geschätzt und man läßt sie gehen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte denken Sie wären "Gott" und lassen dies einen auch deutlich spüren. Ein diktatorischer Führungsstil ist heute nicht mehr up to Date. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind halt das "Fußvolk"

Arbeitsbedingungen

Extrem veraltete Systeme (Software) und davon einige. Räume ohne Klima

Kommunikation

Neuigkeiten oder Dinge die man für sein Aufgabengebiet benötigt, bekommt man meist nur durch Zufall am Rande mit. Veränderungsvorschläge werden stillschweigend übergangen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsaufwand ist kaum zu bewältigen und auch nicht gerecht aufgeteilt. Durch die hohen bedingten Krankheitsausfälle, muss man noch zusätzliche Arbeitsplätze übernehmen. Das ist gar nicht zu schaffen. Es werden Teilzeitkräfte auf Vollzeitjobs eingestellt. Die dadurch fehlende Zeit müssen ebenfalls die Vollzeitmitarbeiter ausbaden.

Verbesserungsvorschläge

Bereiche IT und Personal verbessern, mehr Digitalisieren und Modernisieren, Reinigungskräfte auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist top und es macht Spaß. Kollegen aus anderen Abteilungen sind ebenfalls freundlich und hilfsbereit.

Image

Mir ist nichts negatives bewusst.

Work-Life-Balance

2 mal Homeoffice die Woche ist sehr angenehm. Vor allem, da Eschborn nicht der beste Standort ist und die Anfahrt daher etwas länger in meinem Fall ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewünscht, zum Teil gefordert und werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren. Einige Kollegen wünschen sich mehr und lassen das den Vorgesetzten auch wissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch viel zu viel gedruckt. Einige Prozesse sollten digitalisiert werden. Das Bewusstsein ist aber vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Man kann immer auf seine Teamkollegen zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen bisher

Vorgesetztenverhalten

Sehr sympathisch, offen und unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Das Büro gefällt mir sehr. Die IT Ausstattung ist allerdings stark veraltet und sollte demnächst erneuert werden. Die Reinigungskräfte sind stets bemüht.

Kommunikation

Es wird so gut wie alles offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Würde ich auf 70 / 30 schätzen. Auch uninteressantes muss erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Art, gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie gute Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Wiedereinführung von Ausbildungsplätzen damit der Nachwuchs gefördert wird und man sich die nächste Generation aus dem dem eigenen Team sichert

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, hohes Vertrauen

Image

Firma ist besser als ihr Image

Work-Life-Balance

Viel zu tun, Ausgleich aber aufgrund flexibler Arbeitszeit möglich

Karriere/Weiterbildung

nur in gewissen Bereichen möglich

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechtes Gehalt und attraktive Sozialleistungen, es wird alles angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Finanzdienstleistunger beschränkt möglich

Kollegenzusammenhalt

direkt und ehrlich

Umgang mit älteren Kollegen

hier wird auf Know-how gesetzt und gerne weitergegeben

Vorgesetztenverhalten

Guter Chef

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man zum arbeiten braucht

Kommunikation

Lieber mehr als zu wenig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleineres Unternehmen mit freundlichen und pragmatischen Kollegen/innen. Man kennt sich und arbeitet gut zusammen. Flache Hierarchien. Weitgehend lockere Athmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete IT-Landschaft und IT-Ausstattung. Keine Tablets.

Verbesserungsvorschläge

Begrenzte Anzahl Urlaubstage aus dem Vorjahr ins nächste Jahr mitnehmen dürfen. (Bei anderen Unternehmen üblich.)
Unkompliziert unbezahlte Urlaubstage auf Wunsch ermöglichen, beispielsweise 5 pro Jahr.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, jeden Tag ins Büro zu kommen und die Kollegen/innen zu treffen.

Image

bisher keine negativen Erfahrungen gemacht

Work-Life-Balance

2 Home Office Tage pro Woche helfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorhanden und wachsend

Kollegenzusammenhalt

... wird groß geschrieben und gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischte Altersstruktur. Alle gehen wertschätzend miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine selbst erlebten Beanstandungen.

Arbeitsbedingungen

Prima! Wasser, Kaffee kostenfrei. 2x / Woche Obst. Angenehme Büros.

Kommunikation

Wertschätzende und zielführende Kommunikation. Und wenn es mal hakt, wird geholfen.

Gehalt/Benefits

Neben dem Gehalt gibt es weitere attraktive Benefits.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannendes Thema, interessante Kunden, vielseitige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die VRF 100ige Tochter der DZ Bank ist - sicherer Arbeitsplatz
Der neue Geschäftsführer Marktfolge räumt richtig auf was jahrelang nicht gemacht wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man reagiert oft erst wenn "das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist".
Vorrausschauendes Denken und Handeln muss noch gelernt werden.
Das Verhalten und vor allem die Arroganz einiger Führungskräfte (nur die Unternehmensinteressen vertreten auf dem Rücken der Mitarbeiter).
Man sollte mal auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Wer Kritik äußert ist gleich aufmüpfig.
Bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen wird sofort nach den Namen der Person/en gefragt (wenn es über andere angetragen worden ist).
Dass die Führungskräfte so tun, als sei alles toll und wunderbar und in Wahrheit ist genau das Gegenteil der Fall.
Das nur ein ausgewählter Personenkreis Unternehmensbonus erhält (ab einem bestimmten Gehaltsband) - das ist veraltet, viele Unternehmen zahlen auch ihren "normalen" Mitarbeitern einen Unternehmensbonus.
Ein Unternehmensbonus muss auch an persönliche Ziele geknüpft sein, nicht nur an den Unternehmenszahlen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nicht bald das Thema Mitarbeiterzufriedenheit angeht, wird man weiteres gutes Personal verlieren.
Einige Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

viele Differenzen zwischen den Bereichen Markt und Marktfolge

Image

durch viele Fehler von Mitarbeitern und fehlenden Kontrollen gab es viele Kundenbeschwerden

Work-Life-Balance

2 Tage Mobiles Arbeiten und 3 Tage Büro - Ausnahmesituationen werden berücksichtigt, jedoch oft nur nach Nasenfaktor
Manche Mitarbeiter machen was sie wollen und die, die sich an die Regeln halten haben dann das Nachsehen

Karriere/Weiterbildung

Kosten für Studium neben dem Beruf werden übernommen,
interne Versetzungen sind oft nicht möglich (gerade aus dem Kundenservice will man keine Mitarbeiter gehen lassen)
man riskiert wissentlich lieber die Kündigung eines Mitarbeiters bevor man ihn intern wechseln lässt
Neueinstellungen oft ohne ausreichendes Know How (man nimmt was man kriegen kann) und die Kollegen im Team müssen es dann durch viel längere Anlernzeiten ausbaden.
Weiterbildung ist Führungskräfte abhängig, manche Teams werden mit Schulungen überschüttet und in manchen Teams gibt es gar nichts.
Um die Schulungen muss man sich komplett selbst kümmern, welcher Anbieter, Kosten etc. (teilweise können Schulungen über die DZ Bank in Anspruch genommen werden)

Gehalt/Benefits

Seit über 2 Jahren !!! verhandelt man nun schon mit dem Betriebsrat über ein neues Vergütungssystem, wenigstens Inflationsprämie wurde gezahlt.
Gehaltserhöhungen geschahen in der letzten Vergangenheit willkürlich, da es kein Beurteilungssystem gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet überhaupt nicht statt.
Es wird immer noch viel zu viel gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Teams klappt es meist gut, aber teamübergreifend klappt es meist nicht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich zu wenig für die Probleme der Mitarbeiter ein.
Die Unternehmensinteressen haben immer Vorrang.
Nach oben werden Probleme nicht weitergegeben.
Es wird nicht nach den Unternehmensleitsätzen gelebt.
Personal ist überhaupt nicht für die Interessen der Mitarbeiter da (hohe Fluktuation in diesem Bereich - durch schlechte Personalleitung).

Arbeitsbedingungen

Büros sind oft viel zu eng, nur die Großraumbüros haben Schallschutz, Sonnenschutz teilweise defekt, keine Klimaanlage - in manchen Büros ist es im Sommer nicht auszuhalten (dann wird aber angeboten von zu Hause aus zu arbeiten), Wasser & Obst (2 x pro Woche) wird gestellt, Kaffee Pad Maschine in der Küche, veraltete Möbel (neue und alte Möbel stehen bunt zusammengewürfelt in den Büros - nicht sehr ansehlich).
Nur die Großraumbüros haben höhenverstellbare Tische.
Es wird unzureichend gereinigt.
Die Tastaturen, die Bildschirme überhaupt nicht.
Selbst in der Corona Zeit wurde kein Desinfektionsmittel gestellt.

Kommunikation

sehr Verbesserungswürdig, jede Führungskraft handhabt es anders
Das meiste erfährt man leider über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Thema Factoring ist sehr spannend und vielfältig, aber veraltetes IT System, viele Sachen werden fast ausschließlich mit Excellisten gemacht.