Fluktuation hat seine berechtigten Gründe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht aus vorangegangenen Fehlern gelernt wird.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Vorschlägen der Mitarbeiter zu und setzt sie um, dann wird die Fluktuation geringer und es würde endlich eine kontinuierliche Teamfindung und Aufgabenbewältigung stattfinden. Fachleute als Führungskräfte einsetzen damit das Team besser verstanden und gefördert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck von oben zermürbt.
Kommunikation
Der Flurfunk und die "richtigen" Kontakte funktionen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner Gruppen gibt es gute und ehrliche Kollegen. Der selbe Ärger schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Handhabung. Gedankt werden die Überstunden nicht aber bei Bedarf kann man sich diese auch nehmen - wenn das die Menge der Arbeit zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt sind nur die, die kein Widerwort halten. Soziale Kompetenz nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenn man richtig eingesetzt ist, was auch den eigenen Wünschen und nicht nur dem Bedarf in der Firma entspricht, kann man Freude an interessanten Aufgaben haben.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptstandort ist es zu laut und an anderen Standorten besorgen sich die Mitarbeiter den Kaffee selber.
Der Sozialraum war mal schön und irgendwann einfach ein Lagerraum.
Die Digitalisierung wird vorangetrieben und der Einsatz moderner Geräte gefördert, ist aber noch verbesserungsbedürftig.
Image
Interne und externe Meinungen gehen weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gefördert