VR 

Leasing 

Gruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vor neuen Aktionen und Kampagnen sollen die befragt werden, die es umsetzen müssen, also der FKB in der Bank, dessen Wünsche werden nicht wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird es grosse Unterschiede geben, je Tätigkeitsbereich

Image

Logowechsel, Namenwechsel, Ansprechpartnerwechsel, Bereichsauflösungen tragen nicht zum Superimage bei

Work-Life-Balance

Wieder abhängig vom Tätigkeitsbereich

Karriere/Weiterbildung

War erhebilch besser, ist jetzt aber dem Unternehmenstransfer geschuldet MA Abbau über 60 %

Gehalt/Benefits

Wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist muss schon sehr verwöhnt sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier fehlt es ab und an an Respekt für die geleistete Lebensarbeit im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Es ist nicht immer Nachvollziehbar warum der oder die Kollege/in zur Führungskraft berufen wurde. Immer häufiger fehlt der Führungskraft der fAchliche Sachverstand

Arbeitsbedingungen

Wenn Du Arbeitsmaterial brauchst bekommst du es auch. Die Büros in der Zentrale sind absolut i.O. Der überwiegende Teil der MA hat Einzelbüros geplant sind grössere Büroräume mit bis zu vier MA.

Kommunikation

Das Ziel wurde klar definiert

Gleichberechtigung

Ohne Zweifel

Interessante Aufgaben

Wenn man sie dann bekommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veränderungsprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Reaktionszeit auf Wünsche der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Das persönliche Arbeitsumfeld passt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Exzellent

Kommunikation

In der direkten Ebene sehr gut

Interessante Aufgaben

Veränderungsmöglichkeiten im Umfeld der IT sind gewollt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt in der Belegschaft
Starke Veränderungsbereitschaft und (mittlerweile) auch - Geschwindigkeit
Vorausdenken , Anpassung an Marktveränderungen
Entgegengebrachtes Vertrauen
Spannende und herausfordernde Aufgaben beim Aufbau des digitalen Geschäftsmodells
Offene Kultur
Flexible Arbeitszeiten
Gebäude

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter in der Veränderung noch besser mitnehmen
Konsequentere Umsetzung

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, Vorgesetzte, entgegen gebrachtes Vertrauen, spannende Aufgaben

Image

Wieder im Aufbau durch Start neue Marke "VR Smart Finanz" und viele neue Entwicklungen (Produkte, Lösungen, Zusammenarbeit,...) sowie die rasante Umsetzung des neuen digitalen Geschäftsmodells

Work-Life-Balance

Auf Familien wird immer Rücksicht genommen, durch flexible Arbeitszeiten (von 6 bis 20 Uhr) kann jeder seine Zeiten frei einteilen, es ist auch möglich zu Hause zu arbeiten (jedoch nicht für jeden). 30 Tage Urlaub, der nicht übertragen werden soll.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert, wird stark gefordert und gefördert über viele Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Schulungen, Weiterbildungen, Webinare, Lernapps, Unterstützung des berufsbegleitenden Studiums, systemisches Coaching, Expertenvorträge, Veranstaltungen wie Barcamps u.v.m.), aber vor allem durch die frühzeitige Verantwortungsübergabe und damit entgegen gebrachtes Vertrauen. Selbst in jungen Jahren oder mit Quereinstieg bekommt jeder - der möchte und Potenzial hat - die Chance, sich auszuprobieren und weiter zu entwickeln - oft auch ohne direkte Vorqualifikation. Früher Einstieg in Führungspositionen möglich, Job Rotation wird gefördert. Hierarchiedenken wird immer mehr abgebaut.

Gehalt/Benefits

gemäß Bankentarif

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr wertschätzend und aufrichtig. Teilweise sollte (müsste) härter durch gegriffen werden. Aufgrund des in der Vergangenheit teilweise fehlenden wirtschaftlichen Erfolgs ist es notwendig, dass alle in die gleiche Richtung laufen und mit anpacken.

Arbeitsbedingungen

Gute Bezahlung, komplett flexible Arbeitszeiten, gute Kantine, gute Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Einzelbüros, insgesamt ca. 30 Teambüros (max. 8 Personen), schöne Ausstattung, helle Büros mit Frischluftmöglichkeit, durch IGEL Technologie ist es möglich, an jedem Arbeitsplatz zu arbeiten. Schöner Garten zum draußen sitzen, essen und meeten. Gut ausgestattete Besprechungsräume

Kommunikation

Aufgrund der rasanten Veränderungsgeschwindigkeit sind leider oft nicht alle auf einem Informationsstand. Über gängige Medien und Veranstaltungen wird zwar regelmäßig berichtet, es erreicht leider trotzdem noch nicht jeden.

Interessante Aufgaben

Aufbau eines neuen digitalen Geschäftsmodells. Quasi komplette Veränderung durch neue digitale Services, Prozessautomatisierung, Fokussierung des Geschäftsmodells, Trennung von Geschäftsfeldern, Veränderung der Kultur und Zusammenarbeit (agil) und Etablierung einer neuen Marke am Markt und in der genossenschaftlichen Finanzgruppe, komplette Ausrichtung auf Kundenzentriertes Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung mit Altvertrag anständig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

beklemmende Atmosphäre, da man selbst mit konstruktiver Kritik sofort in Ungnade fällt und weg vom Fenster ist, falsche Weichenstellung, massiver Arbeitsplatzabbau

Verbesserungsvorschläge

am besten die letzten 7 Jahre zurückdrehen

Arbeitsatmosphäre

angstdurchsetzt

Image

ist zwischenzeitlich zerstört, früher gehörte das Unternehmen zu den Top 2 auf dem Deutschen Markt, heute spielt es keine Rolle mehr

Work-Life-Balance

auf Leistung kommt es nicht an, nur hörig muß man sein

Karriere/Weiterbildung

abhängig von der Demütigkeit

Gehalt/Benefits

mit altem Vertrag ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

beides unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden aussortiert

Vorgesetztenverhalten

zumeist unfair

Arbeitsbedingungen

abgewohnt

Kommunikation

es wird viel schöngeredet

Gleichberechtigung

um Quoten zu erfüllen werden derzeit Frauen vorgezogen, unabhängig von ihrer Leistung

Interessante Aufgaben

das würde ich schon sagen, führen aber meistens nicht zum Ergebnis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, auch wenn es immer mehr zu Schmerzensgeld wird

Verbesserungsvorschläge

Sachliche Kompetenz von Vorgesetzten sollte Grundvoraussetzung sein

Arbeitsatmosphäre

Ohne die Kollegen ging gar nichts mehr

Image

Der ursprüngliche Sinn das die ehemalige VR Leasing Gruppe hatte, also das Leasing ist kaputt.

Work-Life-Balance

Durch Personalabbau werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Leute verteilt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten sind zu teuer und werden rausgemopt

Kommunikation

Existiert nur nur per Flurfunk

Gehalt/Benefits

Die meisten stammen aus der guten alten Zeit

Interessante Aufgaben

Es werden immer mehr Aufgaben durch Digitalisierung hinfällig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistung und die langjährigen Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das von der Spitze ausgehend keine gemeinsame Strategie erarbeitet wird, sondern in Projekten (mit ausgewählten MA) eine bereits getroffene Entscheidung des Unternehmens, durch geplante Strategie und Rhetorik den MA im Projekt suggeriert wird, das es der richtige Weg sei und dieses Ergebnis dann als "aus eigenen MA entstandenes Ergebnis", verkauft wird.

Verbesserungsvorschläge

Fehler zugeben, die Wahrheit sagen, den Kurs ändern und nicht festhalten, bis die eigenen Schäfchen im trockenen sind, und nach Renteneintritt einen Scherbenhaufen hinterlassen.

Arbeitsatmosphäre

Umgang mit langjährigen MA teilweise ohne emotionale Intelligenz

Work-Life-Balance

durch den vorhanden Freiraum, kaum Einschränkungen

Karriere/Weiterbildung

Leider nur für junge Kolleginnen und Kollegen - bereits gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten finden kaum passende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fehlende Einbindung in Entscheidungsfindung, somit keine Würdigung der gemachten Erfahrungen, da eher als Verhinderer, statt konstruktivem Kritiker wahrgenommen. Statt dessen, kostenintensive Nutzung von externen Unternehmensberatern, die häufig die gleichen Erkenntnisse haben.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf her........... Vorbilder sehen anders aus

Kommunikation

Flach und ohne Tiefgang - die Wahrheit liegt in den echten Zahlen, diese bleiben unkommentiert!

Interessante Aufgaben

werden abgeschafft, der Anspruch an unsere graue Masse im Kopf wird sich aufgrund von radikaler Verschlankung gen null bewegen. Eine Veränderung ist ab einem gewissen Alter, kaum noch darstellbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität trotz der Situation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Nun ja. Die oberen Führungsebenen sollten Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und einige davon auch für sich Konsequenzen ziehen und das Unternehmen verlassen.
Obwohl sich das Unternehmen ja als
Partner des Mittelstandes sieht, spiegelt das Handeln seiner Führungskräfte diese in mittelständischen Familienbetrieben zumeist gelebte Verantwortung in der VR oft nicht wieder.

Der teilweise vorhandenen beamtenmässigen Mentalität auch bei jungen Mitarbeitern/Führungskräften entgegenwirken

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich. Kommt auf den Bereich an

Image

Ich wünsche dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, dass der Wandel gelingt!

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist...

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Von diletantisch bis hoch professionell ist alles dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben
Neuausrichtung in der MA mitwirken können
Interessante (neue) Aufgabenfelder
Chancengleichheit
Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichheit in Gehaltsstruktur
Konsequent Querulanten stoppen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphöre ist in unter den Kollegen sehr gut . In herausfordernden Zeiten halten Kollegen und Management zusammen, was sich in den letzen 24 Monaten deutlich verbessert hat.

Image

Wir arbeiten gemeinsam daran . Ich habe vertrauen , dass unser Image bald besser wird ! Zu Recht !

Work-Life-Balance

Durch die Arbeit und Möglichkeit des Home Office kann ich mir meinen Tag & Zeit frei einteilen . Das gibt mir viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Interne Stellenausschreibungen - aller Art , faire Behandlung . Große Vielfalt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut , jedoch gibt es gravierende Unterschiede innerhalb des Unternehmens - hier findet derzeit kein Ausgleich statt. Jedoch ist die Leitung sich der Thematik bewusst !

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super fair !

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es besonders gute und auch mal schlechte . alles in allem ist es aber angenehm !

Arbeitsbedingungen

Cooles Surface für den Einsatz im Vertrieb. Im Home Office habe ich alles was ich benötige ohne das Gefühl der Überwachung!

Kommunikation

Sehr gut . Es wird umfassend in Newslettern , Intranet + interne Zeitung informiert . In unsere Zukunfswerkstatt finden regelmäßig Workshops oder Vorträge statt. Ein Angebot an Webinaren gibt es ebenfalls !

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich besonders im Moment bei neue Themen projektbezogen einbringen . Es ist superspannend die VRL auf ihrem neuen Weg zu begleiten !