VRA 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist positiv, dass es eine Einrichtung für diese Zielgruppe gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einflussnahmen durch persönliche Beziehungen, begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (Mitarbeitende wirken eher wie Schachfiguren auf dem Brett), geringe Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden und solchen, die Veränderungen anstoßen möchten, die Nutzung von Tadel als Führungsinstrument, fehlende Augenhöhe in Gesprächen, ungenutzte Potenziale in der Betreuung, eine abgeschottete Arbeitsweise sowie eine eher autoritäre Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht der Wunsch nach einer authentischeren, respektvolleren und menschlicheren Haltung gegenüber den Mitarbeitenden sowie nach einem fairen Umgang mit ihnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen verlief sehr gut, soweit dies von den Vorgesetzten (Geschäftsführung und Abteilungstherapeuten) ermöglicht wurde.

Work-Life-Balance

Belastungen im Arbeitsumfeld, insbesondere im Verhältnis zu Vorgesetzten und ihrem engeren Umfeld, können die persönliche Work-Life-Balance beeinträchtigen, wenn sie über den Arbeitstag hinauswirken.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sollten sich stärker am fachlichen Kontext orientieren. Manche Mitarbeitende erhalten gute Weiterbildungen, andere nicht. Darauf hat man als Mitarbeiter keinen Einfluss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Verein lebt unter einer Glasglocke, weshalb die Auswirkungen auf das Umfeld und die Gesellschaft kaum Beachtung finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Moderne Führung war in diesem Umfeld kaum erkennbar. Der Führungsstil wirkte pädagogisch geprägt, Mitarbeitende wurden teilweise eher wie Schüler behandelt. Es wurde mit Lob und Kritik gearbeitet, deren Einsatz nicht immer nachvollziehbar war. Dies führte zu Unruhe im Team. Es entstand ein Klima, in dem angepasstes Verhalten gegenüber den Vorgesetzten gefördert wurde. Das erschwerte es, fachliche oder organisatorische Weiterentwicklungen aus dem Team heraus anzustoßen. Es entstand der Eindruck, dass dieses Vorgehen bewusst so gestaltet war.

Arbeitsbedingungen

Es besteht ein Tarifvertrag, Überstunden werden ausgeglichen, und ein Wochenenddienst pro Monat ist vorgesehen. Die Eingruppierung ist jedoch unterschiedlich zu bewerten.

Kommunikation

Informationen wurden im Team häufig nicht oder nur verzögert weitergegeben, während sie vorrangig den Vorgesetzten und einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten waren. Die gezielte Steuerung von Informationen wurde als Führungsinstrument eingesetzt. Für Mitarbeitende, die Transparenz schätzten oder einforderten, stellte dies eine besondere Herausforderung dar. Ein transparenter Informationsfluss ist ein wesentlicher Bestandteil moderner Führung, insbesondere in der Suchtkrankenhilfe, wo kontinuierliche Information grundlegend für die Arbeit ist.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Klienten ist sinnstiftend, abwechslungsreich, spannend und zugleich herausfordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuellen Bewertungen sind fiktiv und scheinen mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht der Wahrheit zu entsprechen.
Der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ wird so dargestellt, dass man froh sei, dass bestimmte Mitarbeiter*innen nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Alle anderen Punkte sind sehr subjektiv und vermutlich nicht von Mitarbeitenden formuliert die eine andere Betrachtungsweise haben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitet das Team ohne Leitung passt alles!

Image

Hat sich deutlich verschlechtert

Work-Life-Balance

Wenn man sich gut mit der Leitung versteht geht das

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Einführung des Betriebsrats stieß auf großen Unmut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

wird immer schlimmer
mehrere Mitarbeiter erleben Mobbing und Bossing

Arbeitsbedingungen

ohne Akrobatik kann nicht mal ein Fenster geöffnet werden
Alles wird kontrolliert
fehlende Kommunikation
Das Team wird bei Entscheidungen nicht involviert obwohl sie es tragen müssen

Kommunikation

konstruktive Kritik wird nicht gehört, grundsätzlich ein großes Kommunikationproblem

Gehalt/Benefits

Keinerlei Benefits

Interessante Aufgaben

Tolle Arbeit mit den Bewohnern

Arbeitsatmosphäre

Es gab Zeiten, da fühlte man sich wertgeschätzt. Diese sind lange vorbei. Mit dem Wechsel der Geschäftsführung und der Leitungsebene im Jahr 2021 wurde der Wohlfühlfaktor sukzessive abgeschafft.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Passe dein Leben an den Dienstplan an.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es dem Verein aus Sicht der Geschäftsführung nützlich ist, hat man eine Chance.

Gehalt/Benefits

Patt-Tarif. Ein eher Arbeitgeberfreundlicher Tarif. Eingruppierung lieber eine Stufe niedriger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hmm...

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung. Wer sich für die falsche Gruppe entscheidet, wird es sehr schwer haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Bossing für engagierte Mitarbeiter. Bornierte Leitungsebene.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros. Veraltete Technik.

Kommunikation

Es wird viel geredet aber nur wenig gesagt.

Gleichberechtigung

Wer sich gut mit der Leitungsebene stellt, genießt so seine Vorteile.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Klienten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Sich Kritik und Wünsche anhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Weniger Kontrolle. Überhaupt Einführung der Wertschätzung. Mehr Lob und Zuspruch von Vertrauen. Die Mitarbeitenden tragen den Laden und haben verdient, das zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitenden ist meist eine gute Atmosphäre, bzw. wird sich bemüht, unter Kollegen das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Sobald die Leitungsebene ins Spiel kommt, ist es angespannt und mit dem Gefühl des „auf Eis laufens“ oder Fehler zu machen verbunden. Ein ängstliches Gefühl kann vorkommen.

Work-Life-Balance

Wenig flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Bewerbungen ungern gesehen. Weiterbildung werden nur unter strengen und eigennützigen Gründen genehmigt. Runterstufung bei Stellensuchen IM unternehmen

Gehalt/Benefits

Gehalt wird gezahlt. Keine Zusatzleistungen, keine Bonu, keine Sonderzahlungen, kein Jobticket o.Ä. Keine Gehaltserhöhung oder Aufstieg im Unternehmen möglich Leitungswasser gibts dazu

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bemühen sich unter den Bedingungen zusammen zu arbeiten und sich zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht professionell. Es wird nach Sympathie entschieden. Die Geschäftsführung lässt Entscheidungen mitteilen anstatt selbst ins Gespräch zu gehen. Bei Konflikten drohen Stufengespräche oder Abmahnungen. Fehler werden unterschiedlich geahndet. Mitarbeiter werden in Entscheidungen die das Kollegium betreffen nicht einbezogen. Arbeitsplatz Wechsel ohne Absprache.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig. Büroräume sind klein und eng. Technik nicht auf den neusten Stand. Arbeit der Mitarbeiter wird kontrolliert. Schwierig an neue Büromöbel zu gelangen. Lange Fristen und Anträge und auch hier erhalten nicht alle die gleichen Bedingungen

Kommunikation

Schlechte und einseitige Kommunikation. Als Arbeitnehmer wird man wenig in Prozesse eingebunden. Verbesserungsvorschläge oder Kritik wird nicht angenommen.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern getroffen. Nur enge Freunde der Leitungsebene erfahren einen anderen Umgang.

Interessante Aufgaben

Das Arbeiten mit den Bewohnern ist wertschätzend, spannend und dankbar. Man wird in der individuellen Betreuung leider oft gebremst und kann nicht so viel umsetzen, wie oft gewünscht. Aber die Arbeit mit den Bewohnern selbst ist super!