Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungJährliche Personalgespräche, individuelle Wünsche und Bedarfe werden berücksichtigt, Fehlerkultur mit direkter Ansprache
Es ist positiv, dass es eine Einrichtung für diese Zielgruppe gibt.
Einflussnahmen durch persönliche Beziehungen, begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (Mitarbeitende wirken eher wie Schachfiguren auf dem Brett), geringe Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden und solchen, die Veränderungen anstoßen möchten, die Nutzung von Tadel als Führungsinstrument, fehlende Augenhöhe in Gesprächen, ungenutzte Potenziale in der Betreuung, eine abgeschottete Arbeitsweise sowie eine eher autoritäre Unternehmenskultur.
Die aktuellen Bewertungen sind fiktiv und scheinen mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht der Wahrheit zu entsprechen.
Der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ wird so dargestellt, dass man froh sei, dass bestimmte Mitarbeiter*innen nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Alle anderen Punkte sind sehr subjektiv und vermutlich nicht von Mitarbeitenden formuliert die eine andere Betrachtungsweise haben.
Es besteht der Wunsch nach einer authentischeren, respektvolleren und menschlicheren Haltung gegenüber den Mitarbeitenden sowie nach einem fairen Umgang mit ihnen.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Sich Kritik und Wünsche anhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Weniger Kontrolle. Überhaupt Einführung der Wertschätzung. Mehr Lob und Zuspruch von Vertrauen. Die Mitarbeitenden tragen den Laden und haben verdient, das zu spüren.
Der am besten bewertete Faktor von VRA e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Arbeit mit den Bewohnern
Die Klienten und ihre Persönlichkeiten bieten ein ganz vielfältiges Betätigungsfeld.
Die Arbeit mit den Klienten ist sehr abwechslungsreich
Das Arbeiten mit den Bewohnern ist wertschätzend, spannend und dankbar. Man wird in der individuellen Betreuung leider oft gebremst und kann nicht so viel umsetzen, wie oft gewünscht. Aber die Arbeit mit den Bewohnern selbst ist super!
Die Arbeit mit den Klienten ist sinnstiftend, abwechslungsreich, spannend und zugleich herausfordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRA e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Häufig entstand der Eindruck, dass mit zunehmender Betriebszugehörigkeit die Wertschätzung abnahm. Die Anerkennung der Kenntnisse und Erfahrungen älterer Mitarbeiter schien im Verlauf der Zeit zurückzugehen.
Hohe Erwartungshaltung
Auch langjährige Kollegen werden, wenn sie unbequem werden rausgemobbt.
Müssen ebenso viel leisten, wie jüngere. Wird wenig Unterschied gemacht bzw. Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden gehört und im Team sowie individuell ermöglicht. Hier kann ich vorherige Bewertungen nicht nachvollziehen. Es ist ja nur logisch, dass Weiterbildungen auch im Interesse des Arbeitgebers / Nutzen für die aktuelle Arbeit liegen sollten.
Je nach Qualifikation kann man auch intern in andere Arbeitsbereiche wechseln, sofern eine Stelle frei ist.
Weiterbildungen sollten sich stärker am fachlichen Kontext orientieren. Manche Mitarbeitende erhalten gute Weiterbildungen, andere nicht. Darauf hat man als Mitarbeiter keinen Einfluss.
Wenn es dem Verein aus Sicht der Geschäftsführung nützlich ist, hat man eine Chance.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Bewerbungen ungern gesehen. Weiterbildung werden nur unter strengen und eigennützigen Gründen genehmigt. Runterstufung bei Stellensuchen IM unternehmen
