Es ist viel Luft nach oben in den ersten und zweiten Führungsebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Jobrad, gesundheitliche Aspekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir sind zu einem schlecht geführten bankähnlichen Institut geworden. Das schlechte Betriebsergebnis haben wir uns durch eine falsche Struktur der Produktion selbst zugefügt. Mahner wurden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich die Bank im Rahmen von VREG 2.0 umbaue, dann drehe ich bitte alle Steine um. Wir haben einen großen Mangel an kompetenten Führungskräften. Abteilungsleitungen wie (Kredit Markt/ Produktion Aktiv/ Personal ) sind falsch besetzt.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams top, insgesamt sehr verbesserungswürdig dank intransparenter Führung
Kommunikation
siehe vorstehend
Kollegenzusammenhalt
in der Basis sehr gut, auch abteilungsübetreifend. Vertrauen gegenüber dem " Bankmanagement" ist über die Jahre nachweislich verloren gegangen
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung gut, Abteilungsleiter katastrophal, da nahezu nicht existent
Arbeitsbedingungen
schwierig, da mangels struktureller Ordnung immer wieder Sonderaufgaben zu erfüllen sind, die sehenden Auges vermeidbar sind. Projektleitiungen erscheinen oft überfordert.
Gehalt/Benefits
Ungleichverteilungen sind offensichtlich und nicht nachvollziehbar. Es erstaunt immer wieder, was für Gehälter Personen beziehen, die den Aufgabenstellungen nicht gerecht werden
Image
..das nehme ich auch oft von außen in meiner Heimatstadt wahr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ausreichend Beispiele, dass loyalen Nachwuchskräften mit abgeschlossenen Fortbildungen keine Karrierewege aufgezeigt werden.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir schätzen Rückmeldungen sehr, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation, Transparenz sowie Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Auch Hinweise zur Arbeitsbelastung, Vergütung und Entwicklungsperspektiven fließen in unsere laufenden Überprüfungen ein.
Im Rahmen unserer aktuellen organisatorischen Weiterentwicklung überprüfen wir Strukturen und Prozesse, um Zusammenarbeit und Führung nachhaltig zu stärken. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offenen Austausch und persönliche Entwicklung fördert.
Vielen Dank, dass du mit deiner Rückmeldung zu diesem Prozess beiträgst. Für einen konstruktiven, vertraulichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit herzlichen Grüßen
Dein Team der Personalentwicklung