84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genossenschaft.
WIR - wird groß geschrieben
Mehr Gehalt geht immer. Ich finde aber, dass wir gut bezahlt werden.
Sehr gute Bedingungen. Gut ausgestattet. Wir sind sehr an unserer Umgebung interessiert und sind vor allem auch sehr sozial.
Wir arbeiten alle miteinander. Die Führungspositionen sind gut verteilt.
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Kommunikation arbeiten und gute Mitarbeitende halten! Deshalb ist eine angemessenes Gehalt und Reduzierung des Arbeitspensums wichtig! Es bleibt viel zu wenig Zeit für Vertrieb, da das „Drumherum“ ausbremst!
Das Gebäude ist sehr modern und die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Es gibt z. B. höhenverstellbare Schreibtische
Viel Arbeit, aber durch Gleitzeit und Mobilarbeit ist man recht flexibel.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Wenig Benefits.
Die Kollegen sind toll!
Direkte Führungsperson ist super! Allerdings wird sich diese durch Umstrukturierung aller Wahrscheinlich bald ändern.
Die Kommunikation - gerade aus Vorstandsebene - könnte deutlich besser sein!
Man merkt, dass viel auf Menschlichkeit gelegt wird. In einer Welt und einer Ökonomie wo Leistung einen hohen Stellenwert hat, finde ich es gut, dass in dem Unternehmen auch der Mensch geschätzt und berücksichtigt wird. Wer du bist ist so wichtig wie das was du mitbringst.
Bisher nichts.
Bisher tatsächlich keine
Die Atmosphäre variiert von Filiale zu Filiale. Eine schlechte gabe es noch nicht, aber je nach Größe der Filiale ist es dann mal familiärer und lockerer als in der anderen wo mehr los ist.
Dazu kann ich noch nichts sagen, aber ich weiß von einigen Azubis, dass man auf dem Karriereweg stets begleitet und gefördert wird und einem mit viel Leistung und Leidenschaft, keine Türen verschlossen stehen.
Die Arbeitszeiten sind normal. Man hat Gleitzeit und arbeitet 39h die Woche. Für mich ein bisschen viel, aber für andere machbar
Die ist ausnahmslos mehr als fair und Tariflich gebunden. Bisher gab es zum Start jedes Jahr mehr für die neuen Azubis.
Extrem gute und kompetente Ausbilderinnen und Ausbilderinnen vor Ort in den jeweiligen Filialen. Der Fokus liegt darauf viel Wissen weiterzugeben, ohne Stress mit viel Menschlichkeit und extrem viel Abwechslung. Langweilig wird es nicht und man fühlt sich sicher aufgehoben. Auf menschlicher wie fachlicher Ebene einwandfrei!
Mal sitzt man am Schalter, mal lernt man in der Beratung und mal macht man was mit anderen Azubis im gleichen Lehrjahr oder im Lehrjahr über einem selbst. Je nach Person macht man das eine lieber als das andere, aber man fühlt sich auf jeden Fall wichtig und Abwechslung ist auch drin.
Man bekommt angemessene und abwechslungsreiche Aufgaben angepasst and die Erfahrung die man mitbringt. Man wird gefordert, aber nicht überfordert und wenn dies mal der Fall sein soll, haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Man wird respektvoll behandelt, was schon damit anfängt, dass sich jeder duzt.
Gleitzeit und Home Office
Hunde am Arbeitsplatz. Zuschuss Deutschlandticket als MA Benefit
Es wird viel von einem verlangt. Da muss man selbst klare grenzen setzen und dann ist eine gute work Life Balance vorhanden.
Vergleichbare Positionen in anderen Banken werden besser vergütet.
Tolles Team. Macht Spaß.
Gute Führungskraft. Führungskräfte aber sehr heterogen im gesamten Unternehmen.
Teilweise stramme Deadlines und viele „wichtige“ Arbeitsaufträge, die am besten gestern erledigt sein sollten. Schlechtes Zeitmanagement wird an einem weitergegeben.
Tolle Insights. Spannende Aufgaben.
das allgemeine freundliche Betriebsklima
Arbeit in und mit einem Superteam
i. A. kein Problem
gut, aberseit 5 Jahren unverändert
im Team super und auch sonst sehr gut
alles gut, solange die Technik funktioniert
Gute Arbetotsatmosphäre, Zukunft fest im Blick
gute Ausgeglichenheit
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
eingeschworene Gemeinschaft
Gute Durchmischung
Führungskräfte sind nah an den Menschen dran
modern und digital
digital, persönlich gute Kommunikation
Genossenschaftliche Vielfalt
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles Team mit großem Zusammenhalt, tolle Arbeitsatmosphäre, sehr flexible Arbeitszeiten, flexible Home Office-Gestaltung innerhalb der festgesetzten Regeln, großes Vertrauen durch Führungskräfte, tolle Unterstützung auch bei privaten Herausforderungen
Genossenschaftliches Denken, Regionalität fördern, Miteinander, Fairness, den Glaube an das Gute im Menschen, Entwicklung/Veränderung ist gewünscht, Büroausstattung
Die einzelnen Standorte liegen weit auseinander. Daher ist es schwer, alle Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.
Den begonnenen Weg weitergehen. Die neue strategische Ausrichtung und geplanten Digitalisierungs-Maßnahmen umsetzen.
Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind Standard
Nach innen sind die meisten stolz, von außen wird die Bank eher unterschätzt
Veränderungen brauchen zusätzliches Engagement
Es gibt viele Optionen, sich intern weiterzuentwickeln - z. B. durch Fort- und Weiterbildungen oder interne Stellenwechsel. Die Bank fördert sogar ein berufsbegleitendes Studium.
Überdurchschnittliches Engagement wird gewürdigt, viele Benefits und Gesundheitsmaßnahmen
vor allem das regionale Sozialbewusstsein ist ausgeprägt.
Ich freue mich immer, die Kolleginnen und Kollegen zu sehen.
Absolut. Es ist jede Altersklasse vertreten und alle werden geschätzt
Sehr wertschätzend, interessiert, fordernd und fördernd
Die meisten Standorte sind sehr modern eingerichtet. Ich arbeite sehr gerne in meinem Büro.
Es wird viel dafür getan, jetzt gibt es zusätzlich einen Stab für noch bessere Unternehmenskommunikation
sehr angenehm
Ein breites Spektrum, es gibt immer wieder etwas zu lernen
Sicherer Arbeitsplatz, Gehaltsstruktur
Zuviele Teamleiter, Betriebsrat ist nicht auf der Seite der Mitarbeitenden, man traut sich nicht an den BR heranzutreten.
Einen deutlich kritischeren Blick auf die Teamleiter werfen. Es würde sich dringend anbieten mal eine anonyme Umfrage in der Bank durchzuführen um durch die Mitarbeiter mal ehrlich zu erfahren ob sie noch gerne für die Bank arbeiten und wo die Probleme liegen.
Führungsstrukturen verschlanken und klar definieren, welche Aufgabe jede Führungskraft hat. Teamleiter auf ihre Eignung prüfen, Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Solange willkürliche Entscheidungen, Schikane und mangelnde Rücksicht auf Mitarbeitende – insbesondere mit Kindern – toleriert werden, wird das volle Potenzial der Bank verschenkt.
Homeoffice verbindlich und transparent regeln und klar kommunizieren, dass es nicht „ungern gesehen“ ist. Hier ließe sich ein echter Pluspunkt erzielen, wenn die Bank dieses Angebot klar als bewussten Benefit herausstellen würde und auch klar dahinter steht.
Im Grunde gut, aber teilweise herrscht eine vorsichtige Atmosphäre unter den Mitarbeitern, da man nicht weiß wer einem nur vordergründig wohlgesonnen ist. Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander aufgestachelt.
Gemischt
Durch HomeOffice Möglichkeit im Grunde gut. Allerdings gibt es große Probleme damit wenn man Homeoffice anmeldet. Es wird einem das Gefühl gegeben, dass es nicht gerne gesehen wird und ständig kriegt man gedroht, dass es ganz weggenommen werden könnte. Für das Jahr 2026 nicht zeitgemäß.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, die Kinder haben, ist verbesserungsbedürftig. Es wird wenig Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen, flexible Lösungen sind eher die Ausnahme als die Regel. Verständnis für z.B. Betreuungssituationen oder kurzfristige Ausfälle ist nur begrenzt vorhanden. In der heutigen Zeit sollte man sich flexibler zeigen, zumal technisch alle Voraussetzungen gegeben sind.. In einer Familie hat auch der Ehepartner mal berufliche Verpflichtungen und man muss dann selbst für die Kinderbetreuung zuhause sein.
Aufgrund des Tarifvertrags gut.
Vordergründig ist man nett zueinander, aber hintenrum wird viel geredet.
Ob alt oder jung spielt keine Rolle.
Privater Frust mancher Teamleiter wird offen an den Mitarbeitern ausgelassen, was zu Unsicherheit und Stress führt. Ständig schwingen Drohungen mit, dass einem bestimmte Freiheiten entzogen werden könnten, anstatt offen und konstruktiv zu kommunizieren. Der Abteilungsleiter lässt sich dagegen gar nicht blicken. Vermutlich weiß er nicht was in seiner Abteilung läuft.
Modern ausgestattet. Außer die IT Ausstattung für das Homeoffice. Monitore sind sehr alt (ausschließlich VGA Anschluss)
Kommunikation von der Bankseite her ist ok
Hier könnte nachgebessert werden. Eltern haben oft das Gefühl, dass ihre familiären Verpflichtungen eher als Störfaktor wahrgenommen werden. Kurzfristige Anpassungen wegen Betreuungssituationen stoßen nicht immer auf Verständnis.
Es gibt genug Abwechslung
Homeoffice, Jobrad, gesundheitliche Aspekte
wir sind zu einem schlecht geführten bankähnlichen Institut geworden. Das schlechte Betriebsergebnis haben wir uns durch eine falsche Struktur der Produktion selbst zugefügt. Mahner wurden ignoriert.
Wenn ich die Bank im Rahmen von VREG 2.0 umbaue, dann drehe ich bitte alle Steine um. Wir haben einen großen Mangel an kompetenten Führungskräften. Abteilungsleitungen wie (Kredit Markt/ Produktion Aktiv/ Personal ) sind falsch besetzt.
innerhalb des Teams top, insgesamt sehr verbesserungswürdig dank intransparenter Führung
..das nehme ich auch oft von außen in meiner Heimatstadt wahr.
Es gibt ausreichend Beispiele, dass loyalen Nachwuchskräften mit abgeschlossenen Fortbildungen keine Karrierewege aufgezeigt werden.
Ungleichverteilungen sind offensichtlich und nicht nachvollziehbar. Es erstaunt immer wieder, was für Gehälter Personen beziehen, die den Aufgabenstellungen nicht gerecht werden
in der Basis sehr gut, auch abteilungsübetreifend. Vertrauen gegenüber dem " Bankmanagement" ist über die Jahre nachweislich verloren gegangen
Teamleitung gut, Abteilungsleiter katastrophal, da nahezu nicht existent
schwierig, da mangels struktureller Ordnung immer wieder Sonderaufgaben zu erfüllen sind, die sehenden Auges vermeidbar sind. Projektleitiungen erscheinen oft überfordert.
siehe vorstehend
So verdient kununu Geld.