Die VReG ist eine leistungsstarke Genossenschaftsbank an 22 Standorten in 5 Regionen. Mit über 530 dynamischen Köpfen im südlichen Schleswig-Holstein und Hamburg sind wir mit kundennahen Niederlassungen in Bargteheide, Bergedorf, Itzehoe, Norderstedt, Ratzeburg, Stormarn und den Vierlanden präsent.
Seit über 150 Jahren beraten wir in allen Fragen rund um das Thema „Finanzen“ und fühlen uns unseren Mitgliedern und Kunden verpflichtet. Unsere Tradition hat uns zu einer innovativen und erfolgreichen Bank gemacht. Dahinter stehen kontinuierliche Technologieanpassungen, aktive Mitglieder und ein agiles Mitarbeiter-Team. Diese bewährten Prinzipien sind unsere Stärke.
Zur Fortsetzung einer erfolgreichen VReG-Zukunft freuen wir uns auf deine Bewerbung und deine Unterstützung.
Es stehen für das ganze Spektrum Experten bereit, so dass je nach Bedarf auf Expertise zurückgegriffen werden kann.
Bei uns kommt es auf die Gemeinschaft an. Als Genossenschaftsbank gehören wir unseren Mitgliedern, die demokratisch entscheiden, welchen Kurs wir in Zukunft gehen und welche Leistungen wir den Mitgliedern anbieten. Unser Motto lautet: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele“. Solidarität, Fairness und Partnerschaftlichkeit sind unsere genossenschaftlichen Werte.
Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt: Wir kennen den Markt, und die Menschen der Region stehen in unserem Denken und Handeln immer im Mittelpunkt. Das macht uns einzigartig und beliebt. Denn jedes Jahr wächst die Zahl unserer Mitglieder und Kunden.
Die Welt dreht sich!
In über 150 Jahren haben wir uns zu einer leistungsstarken, sehr erfolgreichen Universalbank entwickelt, die als Regionalbank vor Ort eigenständig agiert. Damit das auch künftig so bleibt, arbeiten wir in sogenannten Wertschöpfungsteams abteilungs- und hierarchieübergreifend zusammen. Je nachdem, wo deine Interessen liegen: Du kannst daran mitzuwirken, z.B. Prozesse zu vereinfachen oder neue Dienstleistungen bis zur Marktreife zu konzipieren – jeder kann sich aktiv und strukturiert in den verschiedenen Projekten beteiligen.
Unterstützt werden wir dabei vom BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken – und der Genossenschaftlichen Finanzgruppe. Diese bieten unseren Mitarbeitern z. B. vielfältige Schulungen und Fortbildungen zur professionellen Weiterentwicklung an. Das fördern wir gerne, damit jeder in seinem Einsatzgebiet noch erfolgreicher wird und wir zusätzlichen Mehrwert für unsere Mitglieder und Kunden schaffen.
Neben den Wertschöpfungsteams und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern an, sich intern auf unsere Stellenausschreibungen zu bewerben. Wir behandeln diese Veränderungswünsche vertraulich. Diese Chance haben bereits viele unserer Mitarbeiter genutzt und so ihr Wissen in die unterschiedlichsten Bereiche eingebracht.
Um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, suchen wir immer nach Verstärkung. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Webseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie VReG bietet dir eine Reihe attraktiver Benefits.
Wir haben eine geringe Fluktuation und sehen uns als attraktiven Arbeitgeber. Unsere kollegiale Verbundenheit, der Rückhalt im Team sowie Kompetenz und Professionalität schaffen eine positive Atmosphäre, die von unseren Mitgliedern und Kunden als Ausdruck von Stärke und Verlässlichkeit erlebt wird.
Wir arbeiten daran, Engagement, Motivation und Kompetenz unserer Mitarbeiter zu erhalten und auszubauen. Wir bieten umfassende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, denken lebensphasenorientiert und finden individuelle Lösungen für unterschiedliche private und berufliche Situationen. Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir als VReG flexible Arbeitszeitmodelle und ein vielfältiges, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Die Aufgabengebiete unserem Haus sind sehr vielfältig. Dazu gehören.:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du in unserem Karriereportal.
Deine Bewerbung ist der erste Schritt!
Entdecke hier deine Einstiegsmöglichkeiten bei der VReG
· als Führungskraft
· Fachkraft mit Berufserfahrung
· Berufseinsteiger
· Student oder Auszubildender
Auch Quer- und Wiedereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du in unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VReG - Volksbank Raiffeisenbank eG.
Die VReG ist eine starke Bank mit rund 520 dynamischen Köpfen an 22 Standorten in 5 Regionen. Als moderne Genossenschaftsbank findest du unsere 7 Niederlassungen im südlichen Schleswig-Holstein und in Hamburg: Bargteheide, Bergedorf, Itzehoe, Norderstedt, Ratzeburg, Stormarn und Vierlanden.
Es wird intensiv daran gearbeitet, die aus mehreren - teilweise kleinen - Volksbanken fusionierte mittelgroße Volksbank intern auf einen gemeinsamen Weg zu bringen, um die sich aus der vorhandenen Größe ergebenden Möglichkeiten im Interesse aller zu nutzen.
- Die Mitarbeiter und das Miteinander unter den Mitarbeitern
- Corporal Benefits
- Wertschöpfungsorganisation. Die Organisationsstruktur ist so aufgebaut, dass sich jeder beteiligen kann und mitgestalten kann. Dadurch gibt es in übergreifenden Teams die Möglichkeit an Themen zu arbeiten. Einhergehend damit, sind die flachen Hierarchien. Man wird ermutigt selber Entscheidungen zu treffen und bekommt diese nicht vorgegeben.
-das Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-die Freiheit seinen Berufsalltag frei und selbst zu gestalten
-die Kommunikation auf Augenhöhe
-die Vertrauensbasis
-dass in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird
-die Möglichkeit sich bei Projekten oder Veranstaltungen einzubringen
Es besteht jederzeit die Möglichkeit eines vertrauenvollen, persönlichen Gesprächs, trotz der mittlerweile gewachsenen Unternehmesgröße und es gibt verschiedene individuelle Lösungsvorschläge auch bei persönliche Probleme.
Kommunikation
Offenheit neuen Dingen gegenüber
Altes Denken
Unfaireres Miteinander - dadurch schlechte Stimmung abteilunsgübergreifend
Die Prozesse sind furchtbar oder nicht vorhanden
Keine Ziele
Druck von oben wird ungefiltert nach unten gegeben. Man kann seine Arbeit nicht vernünftig machen.
Augenscheinlichliche Problemführungskräfte werden nicht zur Rechenschaft gezogen
siehe Verbesserungsvorschläge. Wir haben in der zweiten Führungsebene zu viele falsch platzierte Kräfte. Die Kommunikation ist unzulänglich. Spürbare Verbesserungen im Nachgang zur schwachen Bewertung des Instituts durch ihre MA im letzten Jahr bleiben aus
Die Führungsebene beschäftigt sich ausschließlich mit sich und nicht mit positiven Veränderungen für die Gesamtbank. Vertrieblich sind wir fusionsbedingt deutlich schlechter geworden.
Es sollte sich endlich etwas tun, da sonst viele jüngere und agile Kollegen die Bank verlassen werden und wir haben bereits jetzt einen hohen Altersdurchschnitt.
Veränderung hat etwas mit verändern zu tun. Das bedeutet, dass sich nicht nur die Anderen verändern müssen, sondern man als erstes bei sich selber gucken sollte.
- Mehr Transparenz und Kommunikation mit klaren Ergebnissen und keine politisch neutrale Aussage
- Kritische Begutachtung der Führungskultur und -personen und Verringerung der Führungskräfteanzahl
- Deutschlandticket
Warum gibt es so große Unterschiede in der Führungskultur? Es fehlt einigen an sozialen Kompetenzen, teilweise unmögliches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Warum geht man nicht dagegen vor?
Offenere Kommunikation; bessere Unterstützung der Angestellten bei Problemen mit z.B. der Führungskraft;
Gezielte Förderungsprogramme für Potentialkräfte auflegen, um dertige Mitarbeitende ans Unternehmen zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von VReG - Volksbank Raiffeisenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Ausdruck von Respekt vor und gleichzeitiger Anerkennung der Arbeits- und Lebensleistung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre ein Angebot zur Altersteilzeit. Schon seit einiger Zeit werden mit Blick auf den befürchteten Arbeitskräftemangel aber leider keinerlei Altersteilzeitverträge mehr angeboten. Mit Blick auf die anhaltende Konzentrationsbewegung in unserer Branche scheint eine Nachjustierung dieser Entscheidung möglich.
Erfahrungen werden geschätzt.
Familäres Miteinander, da fast alle Kollegen per Du sind.
Gehaltstechnisch gegenüber Neueinstellungen ausbaufähig
Der Umgang mit älteren Kollegen ist toll. Hier werden die jungen und vor allem neuen Kollegen leider nicht immer ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VReG - Volksbank Raiffeisenbank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Regelmäßige Teammeetings und quartalsweise Townhall-Meetings (digitale Mitarbeiterversammlungen) sorgen für Austausch. Inhalte sind jedoch kaum aussagekräftig und schieben relevante Daten in den Hintergrund.
Angeblich tut sich ganz viel in der Bank. Leider wird darüber zu wenig informiert. Ich habe das Gefühl, dass man uns bewusst Informationen vorenthält.
Findet nicht statt.
Grundlegend in Ordnung. Allerdings werden hier viele Entscheidungen ohne die Betroffenen getroffen. Weiterhin werden viele Dinge zwischen Regalen besprochen, die dann am Ende anders ausgelegt werden.
Hier muss noch gearbeitet werden. Teilweise gibt es Doppelarbeiten, weil Abteilungen nicht miteinander gesprochen haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Eigeninitiative der Mitarbeiter gewünscht.
Stellenausschreibungen werden teilweise schon im Vorwege mit den gewünschten Mitarbeitern besprochen, sodass eine Bewerbung hinfällig ist.
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, man muss es nur ansprechen und drüber reden. Die Personalentwicklung stellt dann eine Auswahl an Möglichkeiten vor, aus denen man wählen kann. Dies geschieht im Austausch miteinander.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan, der AG ist auf einem guten Weg. Junge Mitarbeitende werden m.E. ausreichend gefördert und erhalten attraktive (Weiterbildungs-)Angebote.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gewünschte Weiterbildungen werden umgesetzt, es wird in die Zukunft der Mitarbeiter investiert
