Viele Ideen - mangelhafte Umsetzung + viel zu viele (schlechte) Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiter und das Miteinander unter den Mitarbeitern
- Corporal Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz und Kommunikation mit klaren Ergebnissen und keine politisch neutrale Aussage
- Kritische Begutachtung der Führungskultur und -personen und Verringerung der Führungskräfteanzahl
- Deutschlandticket
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten im Team funktioniert. Arbeiten unter bzw. mit der Führungskraft funktioniert gar nicht.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und quartalsweise Townhall-Meetings (digitale Mitarbeiterversammlungen) sorgen für Austausch. Inhalte sind jedoch kaum aussagekräftig und schieben relevante Daten in den Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
"In der Not rückt man zusammen."
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne war leider keine Option. Nicht nur die eigene Führungskraft sondern abteilungsübergreifend arbeiten viele Führungskräfte in der VReG, die nur aufgrund ihrer langjährigen Dienstzugehörigkeit das Amt übernommen haben. Moderne Führungskultur ist häufig fehl am Platz.
Zusätzlich ist aufgrund der vielen Fusionen der letzten Jahre die Anzahl der Führungskräfte überproportional groß.
Arbeitsbedingungen
u.a. höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, Angebote für Bildschirmarbeitsplatzbrille sind vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch kein Deutschlandticket, obwohl das Thema seit Jahren von unterschiedlichen Mitarbeitern angesprochen wird. Jedes Mal wird darauf verwiesen, dass dies zu einem späteren Zeitpunkt bearbeitet wird.
Image
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst standortunabhängig. Man merkt, dass überall die Stimmung nach und nach sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Stellenausschreibungen werden teilweise schon im Vorwege mit den gewünschten Mitarbeitern besprochen, sodass eine Bewerbung hinfällig ist.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast.
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den KollegInnen und das Miteinander im Team positiv hervorhebst - das ist ein zentraler Wert für uns und eine wichtige Grundlage.
Deine Kritik zur Führungskultur, Kommunikation und Umsetzung von Ideen nehmen wir ernst. Veränderungen brauchen Zeit - und vor allem den gemeinsamen Willen, Dinge anzugehen. Genau daran arbeiten wir, mit dem klaren Ziel, Strukturen zu optimieren und den Austausch transparenter und klarer zu gestalten.
Unsere internen Stellenausschreibungen werden allen Mitarbeitenden gleichzeitig zugänglich gemacht. So stellen wir sicher, dass Chancengleichheit gewahrt bleibt und jede Bewerbung fair und transparent geprüft wird.
Danke, dass du das Deutschlandticket ansprichst. Es ist eine von mehreren Möglichkeiten, die wir regelmäßig intern thematisieren. Aufgrund unseres Geschäftsgebiets mit sehr unterschiedlicher Anbindung und Infrastruktur prüfen wir Lösungen, die möglichst vielen Mitarbeitenden wirklich weiterhelfen und sie im Alltag sinnvoll unterstützen. Wir behalten das Deutschlandticket weiter im Blick.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns teilst - wir bleiben im Dialog. Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Nur gemeinsam können wir wachsen und besser werden.
Mit herzlichen Grüßen
Dein Team der Personalentwicklung