VReG 

- 

Volksbank 

Raiffeisenbank 

eG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend an seiner Kommunikation arbeiten und gute Mitarbeitende halten! Deshalb ist eine angemessenes Gehalt und Reduzierung des Arbeitspensums wichtig! Es bleibt viel zu wenig Zeit für Vertrieb, da das „Drumherum“ ausbremst!

Arbeitsatmosphäre

Das Gebäude ist sehr modern und die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Es gibt z. B. höhenverstellbare Schreibtische

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, aber durch Gleitzeit und Mobilarbeit ist man recht flexibel.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Wenig Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll!

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führungsperson ist super! Allerdings wird sich diese durch Umstrukturierung aller Wahrscheinlich bald ändern.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genossenschaftliches Denken, Regionalität fördern, Miteinander, Fairness, den Glaube an das Gute im Menschen, Entwicklung/Veränderung ist gewünscht, Büroausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einzelnen Standorte liegen weit auseinander. Daher ist es schwer, alle Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Den begonnenen Weg weitergehen. Die neue strategische Ausrichtung und geplanten Digitalisierungs-Maßnahmen umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind Standard

Image

Nach innen sind die meisten stolz, von außen wird die Bank eher unterschätzt

Work-Life-Balance

Veränderungen brauchen zusätzliches Engagement

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Optionen, sich intern weiterzuentwickeln - z. B. durch Fort- und Weiterbildungen oder interne Stellenwechsel. Die Bank fördert sogar ein berufsbegleitendes Studium.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Engagement wird gewürdigt, viele Benefits und Gesundheitsmaßnahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vor allem das regionale Sozialbewusstsein ist ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Ich freue mich immer, die Kolleginnen und Kollegen zu sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut. Es ist jede Altersklasse vertreten und alle werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, interessiert, fordernd und fördernd

Arbeitsbedingungen

Die meisten Standorte sind sehr modern eingerichtet. Ich arbeite sehr gerne in meinem Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr angenehm

Interessante Aufgaben

Ein breites Spektrum, es gibt immer wieder etwas zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, Gehaltsstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Teamleiter, Betriebsrat ist nicht auf der Seite der Mitarbeitenden, man traut sich nicht an den BR heranzutreten.

Verbesserungsvorschläge

Einen deutlich kritischeren Blick auf die Teamleiter werfen. Es würde sich dringend anbieten mal eine anonyme Umfrage in der Bank durchzuführen um durch die Mitarbeiter mal ehrlich zu erfahren ob sie noch gerne für die Bank arbeiten und wo die Probleme liegen.
Führungsstrukturen verschlanken und klar definieren, welche Aufgabe jede Führungskraft hat. Teamleiter auf ihre Eignung prüfen, Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Solange willkürliche Entscheidungen, Schikane und mangelnde Rücksicht auf Mitarbeitende – insbesondere mit Kindern – toleriert werden, wird das volle Potenzial der Bank verschenkt.
Homeoffice verbindlich und transparent regeln und klar kommunizieren, dass es nicht „ungern gesehen“ ist. Hier ließe sich ein echter Pluspunkt erzielen, wenn die Bank dieses Angebot klar als bewussten Benefit herausstellen würde und auch klar dahinter steht.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde gut, aber teilweise herrscht eine vorsichtige Atmosphäre unter den Mitarbeitern, da man nicht weiß wer einem nur vordergründig wohlgesonnen ist. Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander aufgestachelt.

Image

Gemischt

Work-Life-Balance

Durch HomeOffice Möglichkeit im Grunde gut. Allerdings gibt es große Probleme damit wenn man Homeoffice anmeldet. Es wird einem das Gefühl gegeben, dass es nicht gerne gesehen wird und ständig kriegt man gedroht, dass es ganz weggenommen werden könnte. Für das Jahr 2026 nicht zeitgemäß.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, die Kinder haben, ist verbesserungsbedürftig. Es wird wenig Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen, flexible Lösungen sind eher die Ausnahme als die Regel. Verständnis für z.B. Betreuungssituationen oder kurzfristige Ausfälle ist nur begrenzt vorhanden. In der heutigen Zeit sollte man sich flexibler zeigen, zumal technisch alle Voraussetzungen gegeben sind.. In einer Familie hat auch der Ehepartner mal berufliche Verpflichtungen und man muss dann selbst für die Kinderbetreuung zuhause sein.

Gehalt/Benefits

Aufgrund des Tarifvertrags gut.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig ist man nett zueinander, aber hintenrum wird viel geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Privater Frust mancher Teamleiter wird offen an den Mitarbeitern ausgelassen, was zu Unsicherheit und Stress führt. Ständig schwingen Drohungen mit, dass einem bestimmte Freiheiten entzogen werden könnten, anstatt offen und konstruktiv zu kommunizieren. Der Abteilungsleiter lässt sich dagegen gar nicht blicken. Vermutlich weiß er nicht was in seiner Abteilung läuft.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattet. Außer die IT Ausstattung für das Homeoffice. Monitore sind sehr alt (ausschließlich VGA Anschluss)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier könnte nachgebessert werden. Eltern haben oft das Gefühl, dass ihre familiären Verpflichtungen eher als Störfaktor wahrgenommen werden. Kurzfristige Anpassungen wegen Betreuungssituationen stoßen nicht immer auf Verständnis.

Interessante Aufgaben

Es gibt genug Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Jobrad, gesundheitliche Aspekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wir sind zu einem schlecht geführten bankähnlichen Institut geworden. Das schlechte Betriebsergebnis haben wir uns durch eine falsche Struktur der Produktion selbst zugefügt. Mahner wurden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich die Bank im Rahmen von VREG 2.0 umbaue, dann drehe ich bitte alle Steine um. Wir haben einen großen Mangel an kompetenten Führungskräften. Abteilungsleitungen wie (Kredit Markt/ Produktion Aktiv/ Personal ) sind falsch besetzt.

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams top, insgesamt sehr verbesserungswürdig dank intransparenter Führung

Image

..das nehme ich auch oft von außen in meiner Heimatstadt wahr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ausreichend Beispiele, dass loyalen Nachwuchskräften mit abgeschlossenen Fortbildungen keine Karrierewege aufgezeigt werden.

Gehalt/Benefits

Ungleichverteilungen sind offensichtlich und nicht nachvollziehbar. Es erstaunt immer wieder, was für Gehälter Personen beziehen, die den Aufgabenstellungen nicht gerecht werden

Kollegenzusammenhalt

in der Basis sehr gut, auch abteilungsübetreifend. Vertrauen gegenüber dem " Bankmanagement" ist über die Jahre nachweislich verloren gegangen

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung gut, Abteilungsleiter katastrophal, da nahezu nicht existent

Arbeitsbedingungen

schwierig, da mangels struktureller Ordnung immer wieder Sonderaufgaben zu erfüllen sind, die sehenden Auges vermeidbar sind. Projektleitiungen erscheinen oft überfordert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Mitarbeiter und das Miteinander unter den Mitarbeitern
- Corporal Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz und Kommunikation mit klaren Ergebnissen und keine politisch neutrale Aussage
- Kritische Begutachtung der Führungskultur und -personen und Verringerung der Führungskräfteanzahl
- Deutschlandticket

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten im Team funktioniert. Arbeiten unter bzw. mit der Führungskraft funktioniert gar nicht.

Image

Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst standortunabhängig. Man merkt, dass überall die Stimmung nach und nach sinkt.

Karriere/Weiterbildung

Stellenausschreibungen werden teilweise schon im Vorwege mit den gewünschten Mitarbeitern besprochen, sodass eine Bewerbung hinfällig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider immer noch kein Deutschlandticket, obwohl das Thema seit Jahren von unterschiedlichen Mitarbeitern angesprochen wird. Jedes Mal wird darauf verwiesen, dass dies zu einem späteren Zeitpunkt bearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

"In der Not rückt man zusammen."

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne war leider keine Option. Nicht nur die eigene Führungskraft sondern abteilungsübergreifend arbeiten viele Führungskräfte in der VReG, die nur aufgrund ihrer langjährigen Dienstzugehörigkeit das Amt übernommen haben. Moderne Führungskultur ist häufig fehl am Platz.
Zusätzlich ist aufgrund der vielen Fusionen der letzten Jahre die Anzahl der Führungskräfte überproportional groß.

Arbeitsbedingungen

u.a. höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, Angebote für Bildschirmarbeitsplatzbrille sind vorhanden

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz
Führungskraft
Nähe zum Wohnort
Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Offenheit neuen Dingen gegenüber
Altes Denken
Unfaireres Miteinander - dadurch schlechte Stimmung abteilunsgübergreifend
Die Prozesse sind furchtbar oder nicht vorhanden
Keine Ziele

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich endlich etwas tun, da sonst viele jüngere und agile Kollegen die Bank verlassen werden und wir haben bereits jetzt einen hohen Altersdurchschnitt.

Veränderung hat etwas mit verändern zu tun. Das bedeutet, dass sich nicht nur die Anderen verändern müssen, sondern man als erstes bei sich selber gucken sollte.

Arbeitsatmosphäre

Kein richtiges Team - viele denken noch in alten Strukturen. "Neue" werden zum Teil ausgeklammert

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich. Agiles Arbeiten ist möglich. Beides wird von einigen Kollegen aber nicht gern gesehen, weil sie der Meinung sind, dass so etwas nicht notwendig ist.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist wirklich sehr gut.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten zum Teil wie in den 2000er bzw. In den 2010ern. Das hat sicher auch etwas mit der Kultur zu tun, die noch in vielen Köpfen vorhanden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck von oben wird ungefiltert nach unten gegeben. Man kann seine Arbeit nicht vernünftig machen.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation; bessere Unterstützung der Angestellten bei Problemen mit z.B. der Führungskraft;

Arbeitsatmosphäre

Derzeit ist die betriebliche Stimmung leider sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Dank mobilem arbeiten,trotz Überstunden,einigermaßen möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Präsenztreffen in einer sonst digitalen Welt.

Kollegenzusammenhalt

Mal so,mal so. Abteilungen untereinander machen sich gerne das Leben schwer.

Vorgesetztenverhalten

Nicht besonders. Es wird teilweise 150% erwartet,aber selbst nur 50% geleistet. Der Ton lässt leider oft zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind guter Ton. Viele unbesetzte Stellen, ohne Aussicht auf Besserung. Einige offene Stellen werden nicht mal mehr ausgeschrieben. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und verlangt den Angestellten viel ab (besonders emotional). Man wird oft vorgeführt, weil man nicht alle notwendigen Informationen für seine Arbeit erhält. Die Angestellten geben sich Mühe, Ordnung ins Chaos zu bringen,dieses wird in keinster Weise anerkannt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Kommt auf den Job den man hat an.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird intensiv daran gearbeitet, die aus mehreren - teilweise kleinen - Volksbanken fusionierte mittelgroße Volksbank intern auf einen gemeinsamen Weg zu bringen, um die sich aus der vorhandenen Größe ergebenden Möglichkeiten im Interesse aller zu nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Gezielte Förderungsprogramme für Potentialkräfte auflegen, um dertige Mitarbeitende ans Unternehmen zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander.
#gerne per Du# als Unternehmenskultur, die auf allen Ebenen selbstverständlich genutzt wird. In keiner Hinsicht ein von oben vorgegebener Zwang, wie er teilweise in anderen Unternehmen anzutreffen ist.
Neue Mitarbeitende werden offen und positiv empfangen und aufgenommen.
Gutes und schnelles netzwerken möglich.

Image

Image gut.
Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Trotz der Größe wird nach außen die Mehrbankenstrategie vertreten. Das führt zur "vertrauten" Bank bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich grundsätzlich im normalen Rahmen.
Bei den vielfältig anstehenden Projekten ergeben sich zwangsläufig Ressourcenprobleme.
Angestrebte Prozessänderungen werden zu Verbesserungen führen.
Gruppenzwänge konnten bisher nicht wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Eigeninitiative der Mitarbeiter gewünscht.

Gehalt/Benefits

Gut.
Mehr geht immer :-)
Bei den mitarbeiterbezogenen Anlagemöglichkeiten sind andere Häuser weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist immer ein Thema.
Bei Firmenwagen wird der Fokus auf E-Autos, zumindest Hybrid, gelegt. Lademöglichkeiten sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Offene Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsergebnisse werden geteilt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Grundsätzlich erfolgt eine aufgabenbezogene und direkte Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzendes Verhalten.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Positives Feedback.
Zügige und an den fpersönlichen Fähigkeiten angepasste Übertragung von Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung sehr gut.
Arbeitsplatz teilweise verbesserungsfähig. Zum Teil mehr Personen in einem Raum, als deren Aufgaben es zulassen würden.
Desk-Sharing ist bei manchen Aufgaben nicht die Lösung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es konnte bisher keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter festgestellt werden.

Interessante Aufgaben

Beteiligung an strategischen Veränderungen ist möglich und gewünscht. Erfahrungen können eingebracht werden.
Es wird definitiv nicht langweilig.