Muss man sich ganz genau überlegen
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überdenken, gerade im "Top"-Management
Wertschätzungskultur fragwürdig
Führungskräfteschulung ab Teamleiterebene
Anmerkung: Der Arbeitsgeber hat eine Aktion mit Anreiz gestartet, damit Bewertungen hier abgegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre, kommt aber drauf an, auf welchem Flur man sein Büro hat.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist wirklich bemüht, dass Informationen entsprechend fließen und über die aktuelle Gegebenheiten berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher und wertschätzender Umgangston zu einem Großteil der Kollegen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto, Urlaub wird unkompliziert genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an... Entscheidungen dauern etwas länger. Gerade auf dem Level der Holdinggeschäftsführer besteht teilweise Handlungsbedarf am Verhalten. Wertschätzung in homöopathische Dosis.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich, grundsätzlich kann man sich aber einbringen und somit für interessante Aufgaben sorgen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Benachteiligung älterer Kollegen feststellen
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht, Gebäude z.B. in Oldenburg in die Jahre gekommen, aber elektr. höhenverstellbarer Tisch, vernünftige Stühle. IT-Ausstattung auch auf aktuellem Stand. IT-Service nicht ganz so toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage, Baumpflanzaktion, kostenlose Nutzung der Ladesäule für Mitarbeiter. Spenden werden teils medienwirksam genutzt, dies bei Beträgen, die im Verhältnis zum Umsatz überschaubar sind
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, auch Verhandlungssache, neue Mitarbeiter werden gefühlt mit höheren Gehältern eingestellt
Image
Wer die VRG kennt, hat meist ein gutes Bild. Nur kennen viele die VRG, auch in IT-Kreisen, nicht wirklich
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kollegen positiv erlebst.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Entscheidungsprozesse sind wir uns bewusst, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Deine Anmerkung zum Verhalten auf Geschäftsführerebene nehmen wir ernst und setzen bereits Workshops mit allen Führungskräften um, um daran zu arbeiten. Wir wollen sicherstellen, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt, und arbeiten hart daran, dieses Ziel zu erreichen. Deine Rückmeldung ist dabei sehr wertvoll und wir sind dankbar für deine offenen Worte.
Zuletzt möchten wir dir zustimmen, denn wir haben tatsächlich eine Aktion mit Anreiz gestartet, um Mitarbeitende dazu zu ermutigen, ihre Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es ist wichtig für uns, ein umfassendes Bild davon zu erhalten, wie unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeit bei uns erleben. Allerdings möchten wir betonen, dass wir als Personalabteilung keine Informationen darüber erhalten, wer die Bewertungen abgibt. Außerdem haben wir ausdrücklich darauf hingewiesen, dass jede Bewertung zählt und wir uns über ehrliches Feedback, sei es positiv oder negativ, freuen.
Wenn du weitere Anregungen hast, immer her damit! Wir freuen uns auf deine Nachricht, gerne direkt an die Personalabteilung.
Viele Grüße,
Romy