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VRG Gruppe 
(Oldenburg)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, selbst gestaltete Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten
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Allgemeine Zusatzleistungen.
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Er wandelt sich gerade zu einem aufgeschlossenen Arbeitgeber, es gibt Bemühungen, den Arbeitnehmer mehr einzubeziehen. Es gibt eine Kantine, der Arbeitgeber zahlt VWL und man hat die Möglichkeit mittels HanseFit günstig zu trainieren.
Den freundlichen Umgang untereinander, den Teamgeist und die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Er stellt sich gerade zukunftssicher auf, dafür werden gerade Weichen gestellt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise die Agile Führung, da die Mitarbeiter zu viel alleine entscheiden oder einfach machen, da es sonst nicht voran gehen würde.
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Keine Strategie und Image. Nachhaltigkeit ist nicht gegeben.
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Der Arbeitgeber zahlt unterdurchschnittlich, das Gehalt könnte besser sein.
Die Bezahlung ist absolut ausbaufähig. Die Kommunikation der Konzernspitze mit den Angestellten ist besser geworden, hat aber auch noch Luft nach oben.
die Gehaltszahlungen könnten besser sein, die Konkurrenz zahlt mehr
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach Leistung und Entwicklung der MA. Auch Sachbearbeiter mit in Projekte einbeziehen und nicht nur FKs entscheiden lassen. Die SB haben meistens mehr Ahnung von der Materie. Teilweise veraltete Prozesse, die unbedingt überarbeitet werden müssen. Dafür ist aber meistens keine Zeit/Geld vorhanden
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Langfristige Strategie und Investitionen. Gute Mitarbeiter halten. Kunden mit einbinden sich wirklich an denen ausrichten. Gelebtes ITIL.
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Die Bezahlung müsste dem Arbeitspensium angepasst werden, die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch. Es müssten in manchen Abteilungen mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Er könnte noch mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und besser bezahlen.
bessere, Leistungs-gerechte Bezahlung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VRG Gruppe (Oldenburg) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Innerhalb der Teams gut. Nicht übergreifend.
3
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sehr groß, aber auch innerhalb der Abteilungen unterschiedlich
5
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ein schönes MITEINANDER! :)
4
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Mit manchen 5 Sterne mit anderen 0
2
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sehr gute Zusammenarbeit in den Teams und gute Unterstützung bei Problemen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRG Gruppe (Oldenburg) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Je länger die Firmenzugehörigkeit, desto weniger bleibt monatlich übrig. Lohnsteigerungen sehr margimal und unter dem Durchschnitt.
2
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Gehalt könnte besser sein. Vor allem wenn man schon sehr lange im Unternehmen tätig ist gibt es kaum eine Gehaltserhöhung.
3
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die VRG ist an keinen Tarif gebunden, weshalb die Gehälter frei verhandelt werden - und da sagt man so schön "Jeder ist seines eigen Glückes schmied!"
Unabhängig davon bietet die VRG diverse Sozialleistungen an. Angefangen mit einer Krankenzusatzversicherung AG finanziert. Hansefit, Fahrradleasing, etc.
4
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Gehalt ist unter dem Durchschnitt
1
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Ich gehe davon aus, dass die Ausbildungsvergütung in Ordnung ist. Weihnachtsgeld bekommt man ebenfalls Ende November (bekomme momentan Weihnachtsgeld in Höhe meines Gehaltes).
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Zu wenig wird investiert.
1
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Man erhält hier sowohl intern, als auch extern diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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chancenreich
4
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Da ich noch in der Ausbildung bin kann ich dies nicht vernünftig bewerten.
4
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Ich bekomme alle Weiterbildungen die ich brauche und ich weiss (nicht selbst teilgenommen) von einigen Programmen, die für bestimmte Gruppen aufgesetzt wurden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

32%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VRG Gruppe (Oldenburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VRG Gruppe (Oldenburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards