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VRG Gruppe 
(Oldenburg)
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gratis Leitungswasser mit Kohlensäure.
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsplatz, selbst gestaltete Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten
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Allgemeine Zusatzleistungen.
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Er wandelt sich gerade zu einem aufgeschlossenen Arbeitgeber, es gibt Bemühungen, den Arbeitnehmer mehr einzubeziehen. Es gibt eine Kantine, der Arbeitgeber zahlt VWL und man hat die Möglichkeit mittels HanseFit günstig zu trainieren.
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Er stellt sich gerade zukunftssicher auf, dafür werden gerade Weichen gestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise die Agile Führung, da die Mitarbeiter zu viel alleine entscheiden oder einfach machen, da es sonst nicht voran gehen würde.
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Keine Strategie und Image. Nachhaltigkeit ist nicht gegeben.
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Die Bezahlung ist absolut ausbaufähig. Die Kommunikation der Konzernspitze mit den Angestellten ist besser geworden, hat aber auch noch Luft nach oben.
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Der Arbeitgeber zahlt unterdurchschnittlich, das Gehalt könnte besser sein.
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die Gehaltszahlungen könnten besser sein, die Konkurrenz zahlt mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach Leistung und Entwicklung der MA. Auch Sachbearbeiter mit in Projekte einbeziehen und nicht nur FKs entscheiden lassen. Die SB haben meistens mehr Ahnung von der Materie. Teilweise veraltete Prozesse, die unbedingt überarbeitet werden müssen. Dafür ist aber meistens keine Zeit/Geld vorhanden
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Langfristige Strategie und Investitionen. Gute Mitarbeiter halten. Kunden mit einbinden sich wirklich an denen ausrichten. Gelebtes ITIL.
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wurden immer wieder genannt, wird nur nicht drauf reagiert
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Die Bezahlung müsste dem Arbeitspensium angepasst werden, die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch. Es müssten in manchen Abteilungen mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
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Er könnte noch mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und besser bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VRG Gruppe (Oldenburg) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ist grundsätzlich gut, aber auch nicht besser als bei anderen mit bekannten Arbeitgebern.
4
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Innerhalb der Teams gut. Nicht übergreifend.
3
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ein schönes MITEINANDER! :)
4
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sehr groß, aber auch innerhalb der Abteilungen unterschiedlich
5
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sehr gute Zusammenarbeit in den Teams und gute Unterstützung bei Problemen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRG Gruppe (Oldenburg) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Je länger die Firmenzugehörigkeit, desto weniger bleibt monatlich übrig. Lohnsteigerungen sehr margimal und unter dem Durchschnitt.
2
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Gehalt könnte besser sein. Vor allem wenn man schon sehr lange im Unternehmen tätig ist gibt es kaum eine Gehaltserhöhung.
3
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weit unter dem Durchschnitt
1
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Gehalt ist unter dem Durchschnitt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Beginn ist auch direkt Ende. Kein Karrieremöglichkeit vorhanden und auch nicht gewünscht.
1
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Man erhält hier sowohl intern, als auch extern diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Zu wenig wird investiert.
1
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chancenreich
4
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Ich bekomme alle Weiterbildungen die ich brauche und ich weiss (nicht selbst teilgenommen) von einigen Programmen, die für bestimmte Gruppen aufgesetzt wurden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

30%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VRG Gruppe (Oldenburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VRG Gruppe (Oldenburg)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

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