Ohje...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man kann großteils selbstbestimmt arbeiten...
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
... dafür ist aber auch die Arbeitslast erdrückend.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Betrachtet eure Mitarbeiter bitte weniger selbstverständlich und ersetzbar.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich größtenteils super. Hier und da gibt es aber ein paar Spezialisten, die etwas schwierig im Umgang sind.
Sonst ist der Großteil sehr gehetzt. Ich kann mich hier einer alten Bewertung anschließen: Wer keine 80 h Woche arbeitet, arbeitet wohl zu wenig. Insgesamt ist die Arbeitslast sehr sehr hoch. Da ist es schon praktisch, dass nur ein kleiner Bruchteil der Mitarbeiter ein Stundenkonto hat. ;-)
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl regional als auch regionsübergreifend.
Vom Regionalleiter wird man in der Regel schnell über wichtige Entscheidungen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Alter und Geschlecht spielen überhaupt keine Rolle. Man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Entweder du bist beim Kunden oder im Büro!
Urlaub wird schnell gewährt. Manchmal wird man aber auch im Urlaub noch von Führungskräften angerufen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in der Regel respektvoll behandelt.
Manchmal scheint es aber, dass die Vorgesetzten der Lage nicht Herr sind und sich Aussagen dadurch widersprechen.
Interessante Aufgaben
Dein Bereich bleibt dein Bereich. Änderungen sind nicht vorgesehen und wenn du was anderes möchtest: Bewerbungen schreiben oder abwerben lassen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter bekommen alle relativ neue Notebooks und Firmenhandys zum arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wacht langsam auf. Es wird z.B. wo es geht auf Plastik verzichtet. Jeder Mitarbeiter erhält eine persönliche Glasflasche für die aufgestellten Wasserspender.
In Oldenburg wird gerade versucht, eine Wildblumenoase einzurichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Höchstens Mittelfeld. Neue Kollegen erhalten generell mehr Gehalt als die alten Hasen, die der Firma schon viele Jahre gute Dienste erwiesen haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die üblichen Weiterbildungen wie Schulungen über das genutzte E-Mail-Programm, Datenschutz etc. Karriere ist sehr festgefahren, da wo du einsteigst, bleibst du auch stecken.
Wenn du dich anstrengst und jeden Tag 200% gibst, dann bekommst du 200% Arbeitsmasse, aber nicht 200% Anerkennung. :-)