14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer arbeitgeber
Bezahlung überdenken (40 stunden)
Und vieles mehr
Gute Qualität, das wissen die Kunden
Fast der ganze Urlaub ist verplant
40 Stunden Woche auf Basis der gehaltsliste die für 35 Std. Angesetzt ist (heißt 5 Std pro Woche unbezahlt arbeiten)
Viel freie Zeit im Winter dafür im Sommer hochsaison
Keine Angebote
40 Stunden Woche auf Basis der gehaltsliste die für 35 Std. Angesetzt ist (heißt 5 Std pro Woche unbezahlt arbeiten)
Karriere nur wenn man Liebling vom Chef ist
Nimmt möbeldecken zur Verpackung
Enormer papierverbrauch, da nicht digital
Jeder macht nur sein Ding, Kollegen helfen kommt nicht in Frage
Chefs sehen nicht welcher Mitarbeiter wirklich Leistung bringt und wer nicht
Haben ihre Lieblinge
Wollen von Problemen nichts hören
Im Sommer Backofen im Werk und Büro
Keine Infos an die Mitarbeiter
1x im Jahr Besprechung und das nicht in der Abteilung, sondern mit dem obersten Chef und dem fertigungsleiter
Keine Möglichkeit Probleme in kleinen runden anzusprechen
Frau und Mann werden gleich schlecht behandelt und bezahlt. Es sei denn sie sind Chefs Lieblinge
Das Unternehmen hat in den letzten 6o Jahren eine bemerkenswerte moderne Entwicklung erfahren.
keine
Viele Arbeitsplätze im Main tauber kreis
Keine tarifliche Bezahlung. Entgelt was auf 35 Stunden ausgelegt ist, wird für 40 Stundenwoche bezahlt
Mal schauen, welche Mitarbeiter wirklich arbeiten
Und wer sich nur gut verkauft
Nichts
Alles
Alles kann nur besser sein
Faires Gehalt Unternehmen mit Zukunft essen ist zufriedenstellend in der Kantine
Schlechte Arbeitsatmosphäre jeder Mitarbeiter schlecht gelaunt und verbreitet sich wie ein Virus Sticheleien über andere Mitarbeiter wenig bis kein Zusammenhalt und viele arrogants
Sich drum kümmern das mehr Arbeitsmoral in die Firma kommt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
1 zusätzlicher Urlaubstag pro 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
Nicht leistungsgerechte Bezahlung
Oft befristete Arbeitsverträge und das über viele Jahre
Keine Wertschätzung
Nicht im Arbeitgeber Verband
Unbezahlte 40 Stunden Woche
Keine Digitalisierung
Von der unbezahlten 40 Stunden Woche zurück zu fairer Bezahlung. Lohnerhöhungen von der Leistung abhängig machen und nicht den Arbeinehmer zwingen mehr Stunden zu arbeiten und dafür dann mehr Geld zu geben. Im Endeffekt hat der Arbeitnehmer dann weniger Stundenlohn, als vor der Erhöhung.
Kommt auf die Abteilung an
Qualität der Möbel und Service ist Marktführend
Gut Gleitzeit für Angestellte
Wenig frei Verfügbare Freizeit zum selbst verplanen für Arbeiter
Schichtarbeit für Arbeiter
In den Sommermonaten Hochsaison
Es wird nichts von der Firma angeboten
Weiterbildung auf Eigeninitiative wird unterstützt - jedoch nicht unbedingt mit einem entsprechenden Arbeitsplatz honoriert
Gehalt bei langjährigen Mitarbeitern ist in Ordnung, erhalten auch noch geringe Betriebsrente.
Neue Mitarbeiter erhalten geringes Einstiegsgehalt und keine Betriebsrente.
Durch unterschiedliche Arbeitszeiten und Bezahlung der selben Tätigkeit oft Neid unter Kollegen
Es werden geeignete Arbeitsplätze für Ältere und Behinderte gesucht und bereitgestellt
Personenabhängig
Informationen oft erst auf Anfrage
Möglichkeit sich auf andere Arbeitsplätze zu bewerben
Hochbetrieb im Sommer, Schichten gehen von Montag Früh bis Samstag Mittag, Urlaub ist kein Problem
Man kommt nur mit Meistertitel vorran
Für Industrieverhältnisse zu wenig, Gehalt nach Tarif
Spanplatten-Abfall wird selbst im Hochsommer verheizt, Werk 1 ist ein Umluftofen...mit gratis Eis
Arbeitsmittel sind teilweise veraltet, es wird an der Wartung gespart, Keine Qualitätskontrolle des eingehenden Material
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit der Geschäftsführung und Betriebsrat
Industrie...
So verdient kununu Geld.