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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat in den letzten 6o Jahren eine bemerkenswerte moderne Entwicklung erfahren.
Sicherer arbeitgeber
Viele Arbeitsplätze im Main tauber kreis
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
1 zusätzlicher Urlaubstag pro 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
Faires Gehalt Unternehmen mit Zukunft essen ist zufriedenstellend in der Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine tarifliche Bezahlung. Entgelt was auf 35 Stunden ausgelegt ist, wird für 40 Stundenwoche bezahlt
Schlechte Arbeitsatmosphäre jeder Mitarbeiter schlecht gelaunt und verbreitet sich wie ein Virus Sticheleien über andere Mitarbeiter wenig bis kein Zusammenhalt und viele arrogants
Nicht leistungsgerechte Bezahlung
Oft befristete Arbeitsverträge und das über viele Jahre
Keine Wertschätzung
Nicht im Arbeitgeber Verband
Unbezahlte 40 Stunden Woche
Keine Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung überdenken (40 stunden)
Und vieles mehr
Alles kann nur besser sein
Mal schauen, welche Mitarbeiter wirklich arbeiten
Und wer sich nur gut verkauft
Von der unbezahlten 40 Stunden Woche zurück zu fairer Bezahlung. Lohnerhöhungen von der Leistung abhängig machen und nicht den Arbeinehmer zwingen mehr Stunden zu arbeiten und dafür dann mehr Geld zu geben. Im Endeffekt hat der Arbeitnehmer dann weniger Stundenlohn, als vor der Erhöhung.
Sich drum kümmern das mehr Arbeitsmoral in die Firma kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am besten bewertete Faktor von VS Möbel ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VS Möbel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Angebote
Es wird nichts von der Firma angeboten
Weiterbildung auf Eigeninitiative wird unterstützt - jedoch nicht unbedingt mit einem entsprechenden Arbeitsplatz honoriert
Man kommt nur mit Meistertitel vorran
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VS Möbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VS Möbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VS Möbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VS Möbel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VS Möbel
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VS Möbel
Branchendurchschnitt: Industrie
































