Die Verbesserungen setzen ein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Zusatzleistungen monetärer Art und im Arbeitsalltag. Wenn jetzt noch das eine oder andere Mal ein Ohr öfter mal offen ist, dann gibt es nichts zu meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits gesagt - ein offenes Ohr ein bisschen öfter täte gut. Ich denke, die Geschäftsleitung sollte wissen, was hinter den einzelnen Menschen im Unternehmen steckt.
Verbesserungsvorschläge
Ziele konsequent verfolgen und nicht regelmäßig eine andere Ausrichtung anpeilen.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist angenehm. Groß, hell, angenehme Farben, moderne Arbeitsplätze und massig Platz.
Kommunikation
Manchmal hat die Kommunikation etwas von "Stille Post". Dafür sind die Abteilungsleiter da, um das ein wenig zu entschlüsseln.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Auch abteilungsübergreifend ist nichts zu beanstanden - auch wenn wir uns durch das neue Homeoffice weniger sehen.
Work-Life-Balance
Wenn am Freitag um 13.00 Uhr das Wochenende eingeläutet wird, ist doch alles bestens. Selbst unter der Woche ist die Regelarbeitszeit lediglich bis 16.30 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind dazu da, die Aufgaben von der Geschäftsleitung weiterzutragen. Das funktioniert.
Interessante Aufgaben
Sagen wir mal so: Es sind interessante Aufgaben, aber auch häufig wechselnde Aufgaben. Manchmal "Au ja" und manchmal "Nee, nicht schon wieder."
Gleichberechtigung
Führungsebene 4 Männer, 1 Frau. Dafür an der Basis deutlich mehr weibliche Kolleginnen. Zum Glück hat der Gender-Wahnsinn hier noch nicht eingesetzt. Ich glaube, auf Gleichberechtigungs-Beauftragte kann man hier getrost verzichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Teil der Belegschaft ist bereits über 50 Jahre alt oder läuft darauf zu. Diese Kolleginnen und Kollegen bilden seit Jahren das Rückgrat. Der Umgang ist gegenseitig respektvoll, man fragt sich gegenseitig um Rat und unterstützt sich.
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr gut. Die Büros sind hell, freundlich und modern ausgestattet. Dafür wurde viel Geld in die Hand genommen. Dazu kommt, dass bedingt durch Corona die Akzeptanz der Geschäftsleitung für das Home-Office mächtig gestiegen ist.
Ansonsten diverse Benefits wie frisches Obst, Gratis-Kaffee, Tankgutscheine, vermögenswirksame Leistungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wächst in den letzten Jahren stetig. Photovoltaik-Anlage, Nistkästen, Futterplätze, Bienenwiese, Insektenhotels etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun ja, eine Schüppe kann immer noch draufgelegt werden. Aber zumindest erfolgt eine betriebliche Anpassung jährlich und auch tariflich - sofern diese ansehen. Dazu gibt es wie beschrieben noch Zusatzleistungen wie VL oder Tankgutscheine.
Image
Da muss noch dran gefeilt werden. Die Wahrnehmung als Tierversicherungsmakler ist nach außen noch nicht so ausgeprägt. Um an Check24 zu sägen, bedarf es noch einiger Anstrengungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Basis, drei Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung. Aufgrund der flachen Hirarchieebene ist da ein Vorwärtskommen nicht möglich.