16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Höhen und Tiefen: mein Fazit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem ein freundlicher Betrieb in dem man auch das ein oder anderen lernen kann. Der Arbeitsalltag war sehr angenehm
Verbesserungsvorschläge
- Dringend im Bereich Mitarbeiterführung weiterbilden
- sich mal auf neue und moderne Dinge einlassen und alten Dingen nicht nur einen neuen Namen geben
- vertrauen setzten auch fachliche Kompetenz
- keine Entscheidung mehr basierend auf persönlichen Geschmack treffen
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre in meinem Team immer als ganz angenehm. Ich bin gerne ins Büro gekommen.
Image
Chancen werden nicht genutzt. Es ist so viel mehr Potential vorhanden, aber man möchte einfach kein Geld ausgeben. Das ist so so schade.
Work-Life-Balance
Hier ein großer Plus Punkt. Gleitzeit und Freitags um 13 Uhr Feierabend, so, dass man noch was vom Tag hatte, sowie die Möglichkeit des mobilen arbeitens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste jetzt nicht was dahingehend gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so gut wie gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nicht viel zu sagen, ich mochte die Menschen mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich kam immer sehr gut mit meinem vorgesetzten zu recht. Ich empfand ihn als recht humorvolle und sympathische Person. Man konnte immer hingehen und Verbesserungen, Vorschläge und Wünsche äußern. Darüber hinaus, empfand ich die Geschäftsleitung als schwierig, es wurden immer wieder Veränderungen angekündigt und nichts ist passiert. Auch hat man ihn selber nicht so häufig gesehen.
Arbeitsbedingungen
An sich ein schönes Gebäude/Büro, in dem man öfters mal von einem Büroraum in den nächsten ziehen muss. Im Sommer wird es relativ warm, wogegen aber Klimaanlage und Ventilatoren helfen. Kaffeemaschine, Wasser und Obst bekommt man auch.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings und Besprechungen. Leider führen die meisten davon ins Leere, weil Dinge komplett über Bord geworfen werden. Getreu dem Motto: Heute so morgen so. Auch die Aufgabenstellung sind meist undurchsichtig und werden nicht allen gleich kommuniziert.
Gehalt/Benefits
War okay
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht eintönig. Darüber hinaus werden Entscheidung nach persönlichen Geschmack getroffen und die fachliche Kompetenzen werden dabei außer acht gelassen.
Gleichberechtigung
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Ich bin traurig, dass ich nicht mehr da bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben super Arbeitsplätze bekommen. Erst wenn man mal woanders arbeitet weiß man das zu schätzen. Ich wurde gekündigt, weil die Arbeit durch ein Programm ersetzt wurde. Ich konnte das verstehen und es tut mir bis heute leid. Hätte gerne weiter dort gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Ich bin schon etwas länger nicht mehr da, aber rückblickend wüßte ich nicht viel
Arbeitsatmosphäre
Hat mir unter den Kollegen immer super gut gefallen
Image
Hatte das Gefühl, man hätte mehr raus holen können
Work-Life-Balance
Freitags um 13 Uhr für alle Feierabend - da hatte man richtig was vom Wochenende
Gehalt/Benefits
das hätte besser sein können
Kollegenzusammenhalt
War immer top
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe keinen Unterschied zwischen den ganz jungen und mich älteren Kollegen festgestellt
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat mal Höhen und Tiefen. Aber wie ich da war, gab es immer guten Draht nach oben und es wurde sich immer um uns gekümmert - es gab ganz früher sogar Waffeln und Eis
Kommunikation
Wir in unserer Abteilung hatten immer Spaß und haben gut zusammen gearbeitet
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Kunden, neu Tarife und Herausforderungen - ich fand das sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel gelernt - viel erreicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre - bitte beibehalten.
Veränderungen werden zusammen bewältigt.
Immer in Bewegung - das finde ich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist immer an Verbesserungen interessiert, daher: alles gut.
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Bin sehr zufrieden - kann alles ansprechen.
Finde stets ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Freitags: super!
Gehalt/Benefits
Leistung wird belohnt....
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar - immer da für einen, stets ein offenesa Ohr.
Sehr menschlich und zuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Super Umgang mit Homeoffice!
TOP!
Vorbildlich!
Kommunikation
Weiß genau, was zu tun ist.
Kann auch über Probleme sprechen, aber auch über positive Dinge - also alles in allem: 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Kein Thema!
Interessante Aufgaben
Besser geht immer - aber ich bin sehr zufrieden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich will kein Roboter mehr sein, der immer schuld ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe am Anfang recht viel gelernt, aber nach ca. einem Jahr gab es nichts neues mehr. Seit dem dreht sich eigentlich alles immer nur im Kreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt großes Potential, aber unter dieser Führung und diese Art, die an die Mitarbeiter weitergegeben wird, wird man immer weiter auf der Stelle treten, bis alle Mitarbeiter weg sind oder die Firma langsam verschwindet.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen, dringend Verbesserungen sind benötigt bei:
- Mitarbeiterführung
- Aufgaben/Bereiche abgeben, eine One Man Show funktioniert nicht
- Weiterentwicklung
- Angebliche Neuerungen sind einfach die alten Themen und Probleme, die nur neue Namen oder Abteilungen bekommen
- vertrauen auf Fachkräfte
- persönlichen Geschmack außen vor lassen
- nicht nach Geschmack entschieden, sondern nach Fakten
- Mitarbeiter fördern
- keine Überwachung sondern Vertrauen
Ich habe keine Ahnung wie dieses Unternehmen sich noch halten kann. Es wird nicht mal geprüft, ob Aktionen, Arbeiten was auch immer etwas gebracht haben. Es werden keinerlei Zahlen geprüft. Es gibt keinen Vertrieb, nur Leute die Fragen beantworten, kein Marketing, nur zielloses rumstochern und gelegentlich einen Newsletter rausschicken, wo man nicht mal weiß, ob das die Kunden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nicht was man tut und hat kein klares Ziel, man will einfach irgendwie alles. Wenn deswegen was schief geht sind die ausführenden Kräfte schuld.
Image
Dadurch, dass keinerlei Werbung betrieben wird, da man kein Geld ausgeben will recht unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, freitags früh Ende. Am Ende bestimmt aber die Leitung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Eigene Entfaltung wird auch nicht unterstützt. Man wird eher zum Roboter der einfach abarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz ok, aber richtig traue ich da niemandem.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind die meisten nett und kollegial, andere sind eher zufällig dazu geworden oder ernannt worden. Alles darüber gibt es keine klaren Strukturen oder Ansagen, da sich ständig alles ändert, aber nicht im positiven Sinn.
Kommunikation
Heute so morgen so, übermorgen, sowas hab ich nie gesagt!
Gehalt/Benefits
Im Vergleich vielleicht mittleres Niveau, es gibt Zusatzleistungen, aber keine nachträglichen Gehaltsgespräche und keine Aufstiegschancen. Die ersten 6 Monate wird weniger gezahlt.
Gleichberechtigung
Entscheidungsgewalt hat nur eine Person. Im Grunde befolgen alle einfach den Anweisungen und Aufgaben die sie bekommen haben, aber jeder bekommt andere. So funktioniert leider die Zusammenarbeit nicht.
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug, aber man lässt da keine Fachkräfte entscheiden. Sondern trifft spontane Entscheidungen, die eigentlich immer übers Knie gebrochen werden und keinen Plan verfolgen. Halt fixe Ideen, die oft nicht umgesetzt werden können, aber sofort angefangen werden müssen.
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Es tut sich was - endlich in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ändert sich etwas.. nach langem nichts tun wird nun eine andere Richtung eingeschlagen und der Kunde in den Mittelpunkt gestellt. Endlich nimmt man das Thema TIER wirklich ernst. Das wird spannend. Jetzt kommt es zu einem Strategiewechsel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es dümpelte zu lange vor sich hin - man hat sich zu lange auf dem Erfolg von gestern ausgeruht.
Verbesserungsvorschläge
Die Bekanntheit stärken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles dreht sich im Kreis, kein Fortschritt eher Rückschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das man uns vorsorglich ins Homeoffice geschickt hat.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Manchmal werden komische Entscheidungen getroffen, die wieder völlig gegen den Coronaschutz sind. Aber das betrifft auch viele andere Entscheidungen. Man möchte Fortschritt und geht am Ende wieder 5 Schritte zurück.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wäre schön, wenn Homeoffice zumindest teilweise auch nach Corona weitergeführt wird.
Außerdem fände ich es besser die Mitarbeiter zu fördern, auch das sie selbstständiger arbeiten dürfen.
Eine ständige Einmischung und Überwachung führt zu unglücklichen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Ist Phasen abhängig, es gab gute Zeiten, mal ist es ok und mal kaum zu ertragen. Es kann auch schon mal sehr chaotisch zugehen, da Entscheidungen oft übers Knie gebrochen werden und dann höchste Priorität haben. Dafür bleiben wichtige Dinge liegen.
Auch ändern sich die Zuständigkeiten beinahe wöchentlich. Wenn man der Meinung ist, das es nötig sei, kann auch schon mal spontan die Gleitzeit ausfallen.
Außerdem werden Mitarbeiter eher überwacht, als dass man ihnen Vertrauen schenkt. Es scheint als würde jedes Verhalten dokumentiert und bei unerwünschtem Verhalten zeitnah geahndet.
Image
Schwierig, denke das hängt stark vom Betrachter und der Plattform ab.
Denke man könnte deutlich bekannter sein, wenn man entsprechende Wege gehen würde.
Verpasst nicht entsprechende Schritte für die Zukunft zu gehen, da man noch im Gründungsjahr festhängt.
Persönliche Emotionen außen vor lassen, sondern wirklich rausfinden und umsetzen was der Kunde möchte.
Focus auf die Neukundengewinnung. Keine Maßnahme bringt was, wenn es keine Kunden mehr gibt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und freitags früh Feierabend, da gibt es wirklich nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Abteilungsleiter werden, ob man das hier wirklich will ist eine andere Frage.
Ist auch fraglich wie lange man so eine Position inne hat. Es gibt hier nämlich das Berufskarussell inkl. Reise nach Jerusalem was den Arbeitsplatz angeht.
Bedeutet dass gerne Abteilungen aus dem Boden gestampft werden und die Leute aber vorher alle andere Berufe in der Firma ausgeübt haben. Sie werden einfach dazu ernannt und sollen sich dann mit Online Seminaren und Büchern dazu umschulen. Müssen auch anschließend die Verantwortung dafür tragen, dass alles seine Richtigkeit hat. Was schlichtweg nicht möglich ist, aber jeder versucht sein Bestes.
Wenn diese Abteilungen neu geschaffen werden, müssen sie auch entsprechende Räumlichkeiten bekommen. Das heißt, dass andere Mitarbeiter umziehen müssen. Das kommt auch mehrmals im Jahr vor.
Diese Abteilungs- und Positionsumschieberei führt auch dazu das Verantwortlichkeiten nicht klar geregelt sind.
Gehalt/Benefits
Deutlich Luft nach oben, aber es gibt Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen immer freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht genutzt und so bleibt viel Potenzial nicht ausgeschöpft. Es ist aber auch nicht gewünscht, das Fachkräfte Ihre Meinung äußern, man verlässt sich lieber auf unerfahrene Kräfte, die aus völlig anderen Bereichen kommen. Ein Wunder, dass nicht alles blinkt und glitzert auf der Webseite.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, schöne Räumlichkeiten
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet und dabei sehr wenig gesagt.
Gleichberechtigung
Generell werden eher Leute bevorzugt, die fachfremd sind. Denen kann man nämlich einfach sagen, wie sie was machen sollen, auch wenn das so nicht richtig ist.
Fachkräfte werden nicht angehört, da sie zu oft sagen, dass etwas so nicht funktioniert. Das möchte man nicht.
Es kommt einem so vor, als ob gewisse Personen Frauen nicht respektieren.
Interessante Aufgaben
Man macht vieles ohne konkrete Vorgaben, aber es muss sofort gemacht werden. Diese Entscheidungen werden aber von Leuten getroffen, die keine Vorkenntnisse in den Bereichen haben. Somit fällt oft erst im Prozess auf, dass es so gar nicht funktioniert.
Wenn man als Fachkraft zu Beginn der Aufgabe seine Bedenken teilt, wird einem gesagt, dass man das einfach so machen soll. Das führt dazu, dass man wie ein Roboter Aufgaben abarbeitet, mit dem Wissen, dass sie nie online gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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War eine Ewigkeit dort beschäftigt und kann ich nur empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich das Unternehmen immer weiterentwickelt
Arbeitsatmosphäre
Kann ich nur mit positiv bewerten, immer sehr nette Kollegen und einen guten Kontakt in die GF.
Image
Nun ja
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit super
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, war immer zufrieden und Gehalt kam immer super pünktlich.
Gehalt/Benefits
Da kann man sagen, immer pünktlich - aber es gab keine Bonusleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage uvm also ein umweltfreundliches Unternehmen, GRETA würde sich freuen.
Kollegenzusammenhalt
Top, wird immer in Team´s gearbeitet und hat immer viel Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte nicht besser sein
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles ermöglich, dass sich der Angestellte wohlfühlt und jeden Morgen gerne zur Arbeit kommt.
Kommunikation
Sehr gut, egal ob zu Vorgesetzten oder zur GF, immer TOP.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Immer spannende Aufgaben die spaß gemacht zu haben zu erledigen.
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Mehrfachbewertung
Die Verbesserungen setzen ein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Zusatzleistungen monetärer Art und im Arbeitsalltag. Wenn jetzt noch das eine oder andere Mal ein Ohr öfter mal offen ist, dann gibt es nichts zu meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits gesagt - ein offenes Ohr ein bisschen öfter täte gut. Ich denke, die Geschäftsleitung sollte wissen, was hinter den einzelnen Menschen im Unternehmen steckt.
Verbesserungsvorschläge
Ziele konsequent verfolgen und nicht regelmäßig eine andere Ausrichtung anpeilen.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist angenehm. Groß, hell, angenehme Farben, moderne Arbeitsplätze und massig Platz.
Image
Da muss noch dran gefeilt werden. Die Wahrnehmung als Tierversicherungsmakler ist nach außen noch nicht so ausgeprägt. Um an Check24 zu sägen, bedarf es noch einiger Anstrengungen.
Work-Life-Balance
Wenn am Freitag um 13.00 Uhr das Wochenende eingeläutet wird, ist doch alles bestens. Selbst unter der Woche ist die Regelarbeitszeit lediglich bis 16.30 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Basis, drei Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung. Aufgrund der flachen Hirarchieebene ist da ein Vorwärtskommen nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Nun ja, eine Schüppe kann immer noch draufgelegt werden. Aber zumindest erfolgt eine betriebliche Anpassung jährlich und auch tariflich - sofern diese ansehen. Dazu gibt es wie beschrieben noch Zusatzleistungen wie VL oder Tankgutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wächst in den letzten Jahren stetig. Photovoltaik-Anlage, Nistkästen, Futterplätze, Bienenwiese, Insektenhotels etc.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Auch abteilungsübergreifend ist nichts zu beanstanden - auch wenn wir uns durch das neue Homeoffice weniger sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Teil der Belegschaft ist bereits über 50 Jahre alt oder läuft darauf zu. Diese Kolleginnen und Kollegen bilden seit Jahren das Rückgrat. Der Umgang ist gegenseitig respektvoll, man fragt sich gegenseitig um Rat und unterstützt sich.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind dazu da, die Aufgaben von der Geschäftsleitung weiterzutragen. Das funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Diese sind sehr gut. Die Büros sind hell, freundlich und modern ausgestattet. Dafür wurde viel Geld in die Hand genommen. Dazu kommt, dass bedingt durch Corona die Akzeptanz der Geschäftsleitung für das Home-Office mächtig gestiegen ist.
Ansonsten diverse Benefits wie frisches Obst, Gratis-Kaffee, Tankgutscheine, vermögenswirksame Leistungen etc.
Kommunikation
Manchmal hat die Kommunikation etwas von "Stille Post". Dafür sind die Abteilungsleiter da, um das ein wenig zu entschlüsseln.
Gleichberechtigung
Führungsebene 4 Männer, 1 Frau. Dafür an der Basis deutlich mehr weibliche Kolleginnen. Zum Glück hat der Gender-Wahnsinn hier noch nicht eingesetzt. Ich glaube, auf Gleichberechtigungs-Beauftragte kann man hier getrost verzichten.
Interessante Aufgaben
Sagen wir mal so: Es sind interessante Aufgaben, aber auch häufig wechselnde Aufgaben. Manchmal "Au ja" und manchmal "Nee, nicht schon wieder."
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Es gibt durchaus Positives, aber auch viel Negatives.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IAK GmbH in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den jeweiligen Teams läuft die Arbeit gut, teamübergreifend gibt es oft Kommunikationsprobleme.
Das liegt aber oft an der Aufgabenstellung der Leitung, die nicht transparent und allen gleich kommuniziert wird. Viele arbeiten nicht in ihren gelernten Fachbereichen, weshalb oft nach persönlichem Geschmack entschieden wird, statt nach fachlichen Kompetenzen.
Image
Man ist sehr bedacht, dass nach Außen alles glänzt. Tatsächlich wird auch einiges für die Mitarbeiter gemacht, frisches Obst, kostenlos Wasser und Kaffee. Zwischenmenschlich gibt es aber noch viel zu tun.
Positive Mitarbeiterführung ist hier nicht gerade eine Stärke.
Work-Life-Balance
Kurze Woche, freitags früh Feierabend und Gleitzeit. Das gibt es nicht in vielen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Es kann aber passieren, dass man in einem Bereich eingesetzt wird, den man weder gelernt hat noch jemals dort gearbeitet hat. Das kann auch öfter passieren. Dann rotiert man in den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr drauf an, welcher Abteilungsleiter aus welcher Abteilung. Manche sind wirklich kollegial, manche nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Alle Positionen darüber, sind den anderen erhaben und haben immer Recht.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings und Besprechungen. Leider ändert sich die Richtung beinahe wöchentlich.
In Ansprachen per Mail wird gern eine gewisse Untergangsstimmung an den Tag gelegt, was nicht besonders förderlich ist für die Motivation der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Denke im Mittelbereich. Luft nach oben ist da, hier gibt es aber keine nachträglichen Gehaltsverhandlungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt wirklich gute Aufgaben und Ideen, die Potenzial haben. Leider wird nie soweit gedacht, es werden immer nur Aufgaben übers Knie gebrochen, die dann mal eben schnell schnell fertig gemacht werden müssen, aber dann oft nicht nicht genutzt werden.
Es wird nie richtig geplant mit genügend Vorlaufzeit oder das alle wissen, was das Ziel ist. Jeder weiß nur ein Teilstück und weiß nicht was eigentlich am Ende der Nutzen ist.
Oft stellt man dann am Ende fest, dass das ja nicht so ganz durchdacht war und so nichts einbringt. Durch gute Planung und Besprechung mit Fachkräften oder das vorhanden sein von Fachkräften würde so etwas nicht passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nette Kollegen, Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vs vergleichen-und-sparen GmbH in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus angenehm. Die meiste Zeit komme ich gerne ins Büro und freue mich auf die Kollegen und auf meine Aufgaben. Natürlich gibt es auch einmal Tage, an denen nicht alles rund läuft, aber die gibt es in meinen Augen überall.
Image
In der letzten Zeit wird vermehrt am Image gearbeitet. Viele Verbesserungen und Abrietserleichterungen wurden bereits durchgesetzt. Auch an der Kommunikation wird gearbeitet. Die Stimmung ist daher durchaus positiv. Es wird zwar ab und an während der Arbeit geflucht, aber es wird auch viel gelacht.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit wurde vor kurzem erweitert und ist sehr großzügig ausgelegt. Innerhalb der Abteilungen mit Kundenkontakt muss man sich natürlich absprechen. Freitags ist spätestens ab 14 Uhr Schicht im Schacht. Dann wird das Gebäude abgeschlossen :-). Urlaub wurde bislang immer genehmigt. Auch drei Wochen am Stück sind kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen auf dem Dach, Insektenhotels und Vogelhäuschen sowie Bäume und Sträucher - Umweltbewusstsein ist defintiv vorhanden. Sozialbewusstsein kann ich schlecht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super. Die Arbeit wird gerecht aufgeteilt und ist einmal Not am Mann, unterstützen sich alle gegenseitig bei ihren Aufgaben.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen läuft mal besser und mal schlechter, ist aber überwiegend in Ordnung. Man hat eben nicht mit jedem gleich viel zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter im Kollegenkreis ist bunt gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beurteilen, da ich selbst den Chef kaum zu Gesicht bekomme. Treffe ich ihn jedoch zufällig auf dem Weg, werde ich freundlich gegrüßt und es fallen ein paar lockere Worte. Es wäre schön, wenn ich den Chef öfter sehen und früher in Projekte eingebunden würde. Die Abteilungsleiter geben zwar ihr Bestes, die Wünsche des Chefs schnell weiterzugeben, doch wäre ein direkter Kontakt zuweilen hilfreicher. Dann könnten Fragen direkt beantwortet und Unklarheiten beseitigt werden. So bekomme ich manchmal das Gefühl, dass meine Fähigkeit als Mitarbeiter unterschätzt wird. Das ist ein bisschen schade!
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Arbeitsplätze sind modern und super ausgestattet. Wenn ich einmal etwas benötige, wird es zeitnah und ohne viel Aufhebens bestellt. Zweimal im Jahr kommt ein Masseur, bei heißem Wetter durchaus auch mal der Eiswagen - das Eis geht dann auf Chef :-). In der Küche gibt es eine Wasserzapfanlage mit und ohne Kohlensäure, kostenlosen Kaffee und täglich frisches Obst. Kühlschränke und Mikrowelle sind ebenfalls vorhanden.
Viele Kleinigkeiten, die den Arbeitsalltag angenehm machen. Kleines Manko: Nicht alle Büroräume sind mit Klimaanlage ausgestattet.
Kommunikation
Innerhalb des Teams super, zwischen Vorgesetzten und Team teilweise verbesserungsfähig.
Gehalt/Benefits
Gehalt im guten Normbereich. Hinzu kommt die Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen. Auch die Tankquittung darf man einmal im Monat bis zu einem bestimmten Betrag einreichen.
Gleichberechtigung
Natürlich gibt es Abstufungen hinsichtlich der Firmenposition, aber definitiv NICHT aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Familienstand, Alter oder Ähnlichem.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel abwechslungsreich und interessant. Allerdings kommen oft spontane Aufträge, die direkt erledigt werden sollen - und dann doch im Sande verlaufen. Und keiner weiß warum. Das ist natürlich ein wenig frustrierend, da dann die mühevoll erledigte Arbeit sozusagen für die Katz war.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird vs vergleichen-und-sparen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich vs vergleichen-und-sparen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.