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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem ein freundlicher Betrieb in dem man auch das ein oder anderen lernen kann. Der Arbeitsalltag war sehr angenehm
Wir haben super Arbeitsplätze bekommen. Erst wenn man mal woanders arbeitet weiß man das zu schätzen. Ich wurde gekündigt, weil die Arbeit durch ein Programm ersetzt wurde. Ich konnte das verstehen und es tut mir bis heute leid. Hätte gerne weiter dort gearbeitet
Es ändert sich etwas.. nach langem nichts tun wird nun eine andere Richtung eingeschlagen und der Kunde in den Mittelpunkt gestellt. Endlich nimmt man das Thema TIER wirklich ernst. Das wird spannend. Jetzt kommt es zu einem Strategiewechsel.
Ich habe am Anfang recht viel gelernt, aber nach ca. einem Jahr gab es nichts neues mehr. Seit dem dreht sich eigentlich alles immer nur im Kreis.
Gute Atmosphäre - bitte beibehalten.
Veränderungen werden zusammen bewältigt.
Immer in Bewegung - das finde ich sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt großes Potential, aber unter dieser Führung und diese Art, die an die Mitarbeiter weitergegeben wird, wird man immer weiter auf der Stelle treten, bis alle Mitarbeiter weg sind oder die Firma langsam verschwindet.
Es dümpelte zu lange vor sich hin - man hat sich zu lange auf dem Erfolg von gestern ausgeruht.
Die Firma ist immer an Verbesserungen interessiert, daher: alles gut.
Wie bereits gesagt - ein offenes Ohr ein bisschen öfter täte gut. Ich denke, die Geschäftsleitung sollte wissen, was hinter den einzelnen Menschen im Unternehmen steckt.
Ewiges hin und her der Aufgaben. Feste und verbindliche Angaben würden uns nach vorn bringen
Verbesserungsvorschläge
- Dringend im Bereich Mitarbeiterführung weiterbilden
- sich mal auf neue und moderne Dinge einlassen und alten Dingen nicht nur einen neuen Namen geben
- vertrauen setzten auch fachliche Kompetenz
- keine Entscheidung mehr basierend auf persönlichen Geschmack treffen
Wo soll ich anfangen, dringend Verbesserungen sind benötigt bei:
- Mitarbeiterführung
- Aufgaben/Bereiche abgeben, eine One Man Show funktioniert nicht
- Weiterentwicklung
- Angebliche Neuerungen sind einfach die alten Themen und Probleme, die nur neue Namen oder Abteilungen bekommen
- vertrauen auf Fachkräfte
- persönlichen Geschmack außen vor lassen
- nicht nach Geschmack entschieden, sondern nach Fakten
- Mitarbeiter fördern
- keine Überwachung sondern Vertrauen
Ich habe keine Ahnung wie dieses Unternehmen sich noch halten kann. Es wird nicht mal ...
Ich bin schon etwas länger nicht mehr da, aber rückblickend wüßte ich nicht viel
Die Bekanntheit stärken
Bin sehr zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von vs vergleichen-und-sparen ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ein großer Plus Punkt. Gleitzeit und Freitags um 13 Uhr Feierabend, so, dass man noch was vom Tag hatte, sowie die Möglichkeit des mobilen arbeitens.
Freitags um 13 Uhr für alle Feierabend - da hatte man richtig was vom Wochenende
Gleitzeit und freitags früh Feierabend, da gibt es wirklich nichts zu meckern.
Gleitzeit, freitags früh Ende. Am Ende bestimmt aber die Leitung.
Freitags: super!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vs vergleichen-und-sparen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es so gut wie gar nicht.
Man kann Abteilungsleiter werden, ob man das hier wirklich will ist eine andere Frage.
Ist auch fraglich wie lange man so eine Position inne hat. Es gibt hier nämlich das Berufskarussell inkl. Reise nach Jerusalem was den Arbeitsplatz angeht.
Bedeutet dass gerne Abteilungen aus dem Boden gestampft werden und die Leute aber vorher alle andere Berufe in der Firma ausgeübt haben. Sie werden einfach dazu ernannt und sollen sich dann mit Online Seminaren und Büchern dazu umschulen. Müssen auch anschließend ...
Gibt es nicht. Eigene Entfaltung wird auch nicht unterstützt. Man wird eher zum Roboter der einfach abarbeitet.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Es kann aber passieren, dass man in einem Bereich eingesetzt wird, den man weder gelernt hat noch jemals dort gearbeitet hat. Das kann auch öfter passieren. Dann rotiert man in den Abteilungen.
Wäre super wenn das regelmäßig passieren würde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vs vergleichen-und-sparen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet vs vergleichen-und-sparen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vs vergleichen-und-sparen als eher traditionell.
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