57 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VSB Gruppe Vorstellungsgespräche
VSB
Gruppe
Dresden und weitere
57 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionelles Bewerber-Management
Bewerber/inHat sich 2025 bei VSB Gruppe in Dresden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unprofessionelles Bewerber-Management. Ich habe nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten, selbst auf Nachfrage zum Stand der Bewerbung kam nie eine Antwort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Totalkonzern: 35+ keine Chance, dankbar für die Absage nach der Meldung "Container Massaker Mosambik"
Bewerber/inHat sich 2025 bei VSB Gruppe in Dresden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her, hier stinkt er gewaltig.
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So wie Sie mit Bewerbungen umgehen kann nichts werden. Automatische Eingangsbestätigung und dann nichts mehr.
Bewerber/inHat sich 2025 bei WSB Neue Energien Holding GmbH in Dresden als Das ist nicht relevant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie Fachkräfte suchen, dann behandeln Sie diese auch so, auch wenn sie vielleicht nicht zu Ihnen passen.
Bewerbungsfragen
Gehe mit Menschen so um wie du möchtest, dass man mit dir umgeht!
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Rückmeldungen bleiben aus
Bewerber/inHat sich 2025 bei WSB Service Holding GmbH in Dresden als Teamleiter IT-Infrastruktur (w/m/d), Teamleiter Projekt- & Programm-Management (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview mit dem Hiring Manager verlief sehr gut, allerdings habe ich seitdem – inzwischen seit zwei Monaten – keine Rückmeldung mehr erhalten. Auch auf meine andere Bewerbung, die ich vor drei Monaten eingereicht habe, gab es bislang keine Reaktion.
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Ghosting des Bewerbers. Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei VSB Gruppe in Dresden als Projektentwickler Integrierte Energiesysteme, Schwerpunkt Batteriespeicher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Dezember auf die Stelle beworben. Nach zwei Monaten habe ich die HR-Dame kontaktiert, mit der Bitte für eine Rückmeldung. Diese habe ich nie erhalten, obwohl Kontaktversuche per E-Mail und Telefon versucht wurden.
Es scheint mir eher so, dass die Stellenausschreibungen der VSB Gruppe mehr Schein als Sein sind. Allein das keine Rückmeldung dem Bewerber gegeben wird zeugt von einem mangelnden Respekt.
Wenn die Bearbeitung der Bewerbung länger dauert, wäre eine generische E-Mail schon ein Anfang.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie KnospeRecruiter Talent Acquisition & Employer Branding
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass Sie von uns keine adäquate Rückmeldung erhalten haben. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen und wir möchten uns daher in aller Form dafür entschuldigen
Die ausgeschriebenen Stellen entsprechen tatsächlich unseren offenen Vakanzen. Aufgrund der Vielzahl zu besetzender Positionen und einem sehr hohen Bewerbungseingang, kommt es leider stellenweise zu einer unzufriedenstellenden Kommunikation mit den individuellen Bewerber*innen. Selbstverständlich arbeiten wir stetig daran, unseren Prozess dahingehend zu optimieren, um allen Kandidat*innen gleichermaßen gerecht zu werden.
Das dies in Ihrem Fall nicht erfolgreich war, tut uns ausgesprochen leid.
Insofern Sie weitere Details mit uns teilen möchten oder noch einen persönlichen Austausch wünschen, erreichen Sie mich gern unter stephanie.knospe@vsb.energy.
Wir entschuldigen uns nochmals für die negative Erfahrung in unserem Recruitingprozess und bedanken uns für Ihr detailliertes Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Knospe
Rückmeldung Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2024 bei VSB Gruppe in Dresden als Senior Solution Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei der VSB Gruppe auf eine Position beworben und leider nie eine Rückmeldung erhalten. Trotz mehrfacher Nachfragen per E-Mail und telefonischer Versuche, die zuständige Person zu erreichen, blieb jegliche Kommunikation aus.
Ich habe einen professionellen Umgang und regelmäßige Rückmeldungen erwartet. Daher hinterlässt dieses Verhalten bei mir das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, und wirft ein negatives Licht auf die Unternehmenskommunikation.
Verbesserungsvorschläge:
1. Regelmäßige bzw. Überhaupt eine Rückmeldungen: Bewerber, insbesondere für Senior-Positionen, sollten regelmäßig über den Status ihrer Bewerbung informiert werden. Auch kurze Zwischenmeldungen bei Verzögerungen zeigen Wertschätzung und Respekt.
2. Erreichbarkeit der Ansprechpartner: Die verantwortlichen Personen sollten für Rückfragen erreichbar sein insbesondere wenn man in der Stellenanzeige explizit darauf hinweist. Eine klare Zuordnung von Ansprechpartnern und eine Rückmeldung auf Anfragen wären hier sehr hilfreich.
3. Abschlusskommunikation: Selbst im Falle einer Absage wäre eine kurze Mitteilung an den Bewerber wünschenswert. Dies schafft Transparenz und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Insgesamt könnte eine wertschätzende und transparente Kommunikation den Bewerbungsprozess deutlich verbessern und das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver machen – gerade für mich als Senior-Kandidat, erwarte eine klare und zuverlässige Kommunikation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie KnospeRecruiter Talent Acquisition & Employer Branding
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass Sie einen so negativen Prozess mit uns erlebt haben und wir verstehen Ihre Enttäuschung darüber. Die von Ihnen beschriebene Handhabung entspricht in der Tat nicht unseren Ansprüchen und wir möchten uns in aller Form dafür entschuldigen, diesen hier nicht gerecht geworden zu sein.
Uns ist bewusst, dass regelmäßige Rückmeldungen und eine klare Kommunikation wesentliche Bestandteile eines wertschätzenden und beidseitig zufriedenstellenden Bewerbungsprozesses sind.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und würden daher gern den Prozess genauer nachvollziehen, um konkrete Fehlerquellen zu identifizieren und künftig derartige Abläufe zu vermeiden. Sehr gern können Sie sich dafür unter stephanie.knospe@vsb.energy melden, um sich zu einem gemeinsamen Austausch zusammenzufinden.
Wir entschuldigen uns nochmals für die negative Erfahrung in unserem Recruitingprozess und bedanken uns für Ihr detailliertes Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Knospe
Planloses, wankelmütiges Management und 3-monatige Hinhaltetaktik
Bewerber/inHat sich 2023 bei VSB Gruppe in Dresden als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte angestrebt werden, Kandidaten nicht monatelang hinzuhalten mit der Aussage, man sei ja definitiv sehr interessiert, aber letztlich passiert rein gar nichts. Zudem sollte das Management sich besser überlegen, was es eigentlich will. Nach Bewerbung erfolgte Änderung der Job-Ausschreibung, der Job-Bezeichnung, des Job-Standortes. Mehrere Gespräche mit CEO und CFO führten zu endloser Hinhaltetaktik, gefolgt von wochenlangem Stillschweigen gegenüber mir sowie der Recruiting-Agentur, die vortrefflich gearbeitet hat, im Gegensatz zu ihrem Auftraggeber. Letztlich endete der Bewerbungsprozess mit der Absage meinerseits, da ein Unternehmen, das solch eine Candidate Experience als akzeptabel ansieht, für mich keine erstrebenswerte Unternehmenskultur bietet. Respektlos, unprofessionell und unnötig. Sehr schade.
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Vertrauensvoll, Kommunikativ, Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2023 bei VSB Gruppe in Dresden als Junior Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
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Alles bestens... Die Kommunikation im Recruiting-Prozess verlief reibungslos.
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Feedback - Mangel an Professionalität und Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei vsb holding gmbh in Dresden als Project Manager PMO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Ende meines zweiten Vorstellungsgesprächs hatte ich direkt ein Stellenangebot, aber als ich mit den Vertragsverhandlungen begann, mangelte es enorm an Kommunikation und Professionalität.
Nachdem ich fast einen Monat lang nach einer Antwort gesucht hatte (und weniger als zwei Wochen vor dem geplanten Kündigungstermin, um die Kündigungsfrist nicht zu überschreiten), wurde mir schließlich mitgeteilt, dass sie ihre Meinung geändert und sich für jemand anderen entschieden hatten und das Angebot nicht mehr gültig sei. Seltsamerweise ist das Stellenangebot immer noch auf Ihrer Website verfügbar.
Ich hoffe, dass Sie in Zukunft professioneller mit den nächsten Bewerbern umgehen werden, denn leider ist mein letzter Eindruck von VSB ziemlich negativ und lässt auf ein Unternehmen schließen, das wenig professionell und reaktionsarm ist.
Im Nachhinein bin ich froh, dass das Angebot nicht zustande gekommen ist: Wenn es bereits so wenig Kommunikation und Professionalität vor der Einstellung gibt, kann ich mir kaum vorstellen, wie es erst im Unternehmen sein würde.
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1. telefonischer Eindruck über Recruiter war gut, danach (mit HR) inakzeptabel Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei VSB Gruppe in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine standardisierten E-Mails versenden, zeitnahe Rückmeldungen, wenn VSB aktiv selbstständig auf potentielle Kandidaten zugeht und sich dann zurückzieht, sollte das erklärt werden. Fachkräfte fallen nicht vom Himmel und kostet unnötig Zeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.