VSB 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

alles lief prima

Verbesserungsvorschläge

Bitte beendet eigene Anfragen über LinkedIn auch mit einer finalen Antwort und greift nicht einfach Informationen ab.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich offiziell über den E-Mail-Bewerbungsprozess beworben, wurde abgelehnt, dann wiederum via LinkedIn kontaktiert. Habe immer wieder bereitwillig Auskunft gegeben, meine eigenen Fragen wurden jedoch nie beantwortet. Gerade die Anfrage über LinkedIn war sehr unprofessionell. Erst ein Wortwechsel schlag auf schlag, dann scheinbar das Interesse verloren und auf keine Nachricht mehr geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Nach einsenden von berwerbungsunterlagen nie wieder was gehört....

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungskonzept/-angebote für Arbeitnehmer

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-etwas bessere Vorbereitung der technischen Hilfsmittel für die Probearbeit

Bewerbungsfragen

es wurde sich nach der Bereitschaft/Motivation, auch außerhalb der Arbeitszeiten im Team an sozialen Projekten/Firmenevents/Veranstaltungen mitzumachen, erkundigt

Verbesserungsvorschläge

Einen wertschätzenden Bewerbungsprozess etablieren, bei dem Aussagen auch verbindlich eingehalten werden.
Mehr als 2 Monate nach meinem 1. Gespräch gibt es immer noch kein Feedback seitens VSB, trotz zweimaliger Nachfrage meinerseits. Zeiträume, in denen Feedback versprochen wurde, wurden nicht eingehalten. Meine letzte Rückfrage bleibt seit 3 Wochen unbeantwortet. Die Stellenausschreibung ist allerdings immer noch online.
Ähnliche Situationen kennt man sonst nur, wenn es die eigene Bewerbung erst gar nicht in die nächste Runde schafft. Wenn man allerdings ein fast 1 1/2-stündiges Gespräch gemeinsam absolviert hat, finde ich es sehr abwertend und respektlos, dem Bewerber über Monate hinweg keine Rückmeldung zu geben. Entweder man entscheidet sich für jemanden oder sagt zeitnah ab. Mir erscheint es allerdings, als dass die Personalabteilung mit dem Bewerbungsprozess zu Pandemiezeiten komplett überfordert ist und keine klaren Verantwortungen herrschen, da bereits drei verschiedene Ansprechpartner*innen in dieser ersten Phase des Prozesses involviert waren.

Verbesserungsvorschläge

Reagieren, bevor MA kündigen oder auf kununu zurückgreifen müssen

Bewerbungsfragen

Es hat den Anschein, als wäre VSB die Bewertung bei kununu wichtiger als die Mitarbeiter oder zukünftigen Mitarbeiter. Reagiert wird erst, wenn die Außenwirkung in Gefahr scheint, immer verbunden mit dem Hinweis, ein offenes Ohr zu haben und von den ganzen Vorwürfen nichts gewusst zu haben. Eher reagieren! Mit jedem motiviertem MA der geht, geht die Qualität ein Stück verloren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

* Interviews sollten unternehmensseitig mit einer kurzen Vorstellung beginnen
* Strukturierte, kluge und zielführende Fragen stellen (am besten per Leitfadeninterview, um Vergleichbarkeit zu gewährleisten)
* Ausreichend vorbereitet sein auf Kandidatenfragen (die Frage, was von einem künftigen Mitarbeiter erwartet und wie Leistung gemessen wird, sollte beantwortet werden können)
* Das Gespräch unternehmensseitig stärker aktiv führen (es sollte nicht dem Bewerber überlassen werden, ob er sich selbst vorstellen möchte oder lieber direkt gezielte Fragen beantworten will - die Struktur vorzugeben obliegt dem HR Manager)

Das Verständnis, dass kompetent geführte Bewerbungsprozesse maßgeblich den Ausgang des Prozesses bestimmen und Mitarbeiterbindung und Reputation bereits im Vorstellungsgespräch beginnen, hat leider gefehlt. HR konnte nicht glänzen und überzeugen. Schade!

Bewerbungsfragen