Herausfordernde Aufgaben in einem hochmotivierten Team mit Gestaltungswille
Arbeitsatmosphäre
Offener, freundschaftlicher bis familiärer Umgang, Hands-on-Mentalität, Ideen zur Umgestaltung von Strukturen, Prozessen sind willkommen. Allerdings verändert sich aktuell sehr viel gleichzeitig und mit hoher Dynamik, was Mitarbeitende vor große Herausforderungen stellt. Nicht immer gelingt es, alle gut mitzunehmen.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung via Firmenintranet und in regelmäßigen digitalen Formaten, seitens Führungskraft persönlich und auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
angenehmes Arbeiten im Team, wir lachen viel miteinander, gegenseitige Unterstützung sowohl bei hoher Belastung als auch bei fachlichen Fragen, regelmäßige Teamtage und gemeinsame (sportliche) (Mitarbeiter-)Events sorgen für Ausgleich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten an bis zu 10 Tagen im Monat ist möglich; Zuschuss zur Ausstattung im mobilen Arbeiten,
Flexible Teilzeitregelungen sowie mobiles Arbeiten in Teilzeit während Elternzeit; Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
gemeinsame Suche nach Lösungen bei herausfordernden privaten Situationen
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung erfolgt die Kommunikation sehr wertschätzend und unkompliziert, ich erhalte alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige, wir habe klare Strukturen und Verantwortlichkeiten; in anderen Abteilungen besteht jedoch durchaus Bedarf an klarer Kommunikation zu Leistung/Verantwortlichkeiten sowie einer Vision, was im Ergebnis zu Mikromanagement und Überlastung führt
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist auf dem Weg erneuerbare Energien national wie international voranzutreiben - es gibt also jede Menge spannende Aufgaben auch im internationalen Kontext.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet sich bereits vielfach im Unternehmensalltag wieder (Beteiligung an Umweltprojekten, Aktionswochen, nachhaltige Präsente, Ökostrom, FSC-zertifiziertes Papier, Spendenaktionen, Umstellung Fuhrpark etc.) ist im Bewusstsein viele Mitarbeitenden verankert und fließt bei allen Ideen, Anpassungen von Prozessen mit ein.
Karriere/Weiterbildung
Es erfolgt eine strukturiertes Onboarding sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Fachabteilung. Darüber hinaus gibt es Kennlerntermine mit anderen Abteilungen, um Aufgaben gut einordnen zu können und Ansprechpartner kennenzulernen.
Es findet ein jährlicher Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu Weiterbildung und Karriere statt. Darüber hinaus können Mitarbeiter bei Bedarf jederzeit auf die Führungskraft zugehen. Weiterbildungsmaßnahmen werden definitiv unterstützt und sind in einem sich stark verändernden Umfeld auch regelmäßig erforderlich.
Es fehlt noch an speziellen Führungs-/Fachkräfteentwicklungsprogrammen.