Mehrfachbewertung
Die Leitung fördert Weiterbildung nicht, anerkennt Leistung kaum und gleicht Gehälter weder Inflation noch Qualität an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei vsb holding gmbh in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht angemessen, dass die Gehälter und die erheblichen Unterschiede zwischen Personen in derselben Position, die 30 % mehr verdienen als langjährige Kollegen, bestehen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeiten der Abteilungsleiter verbessern, damit sie über echte Führungsqualitäten verfügen und ihre Rolle als Vorgesetzte wahrnehmen können, ohne sich nur auf fachliche Aspekte zu beschränken.
Karriere/Weiterbildung
Sie verursachen viele Probleme und lehnen die Ausbildungsvorschläge ohne stichhaltige Argumente ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird über Jahre hinweg nicht angepasst, was zu Ungleichheiten zwischen Mitarbeitern in derselben Position führt. Neue Kollegen erhalten ein höheres Gehalt als erfahrene Kollegen, die seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen tätig sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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