VSB 

Gruppe

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von wertschätzender und konstruktiver Zusammenarbeit und denken in den Projekten. Wir begegnen uns auf Augenhöhe. Diversity und Frauenförderung wird von der neuen Geschäftsleitung gefördert.

Image

Unser Image verbessert sich nach und nach. Die neuen Arbeitsbedingungen, Werte und Gehaltsstrukturen sprechen sich langsam rum. In der Projektentwicklung werden wir zunehmend erfolgreicher und können uns gegen die Mitbewerber durchsetzen. Dazu trägt bei, dass unsere Geschäftsführung jetzt für neue Geschäftsmodelle offen ist und wir projektspezifisch agieren können.

Work-Life-Balance

VSB bietet hier ein Gesamtpaket an, dass die Work-Life-Balance unschlagbar macht:
- Gleitzeit: während Corona sogar ohne Kernzeiten
- mobiles Arbeiten: bis zu 10 Tagen im Monat; während Corona sogar bis zu 100 %
- Zuschuss für Homeoffice-Ausstattung von bis zu 250 €
- 30 Tage Urlaub
- Kita-Zuschuss
- Arbeitsplatz deiner Wahl: VSB ermöglicht es immer öfter, dort zu arbeiten wo man leben will (natürlich muss das mit den Aufgaben vereinbar sein); Wechsel an andere Standorte wird oft ermöglicht (zukünftig auch international)
- Arbeitszeitreduzierung
- sehr gute IT-Ausstattung, auch beim mobilen Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

In der VSB Gruppe steht alles af Wachstumskurs. Das eröffnet engagierten Mitarbeitern viele Möglichkeiten sich auf horizontaler oder vertikaer Ebene weiterzuenwickeln. Die Entwicklungspfade werden jetzt jährlich mit den Mitarbeitern gemeinsam festgelegt.

Gehalt/Benefits

Auch hier hat sich einiges dank der neuen Personalabteilung und der neuen Geschäftsführung getan: Wir zahlen marktübliche Gehälter mit attraktievn Sonderzahlungen. Wer sich in seinem Job erfolgreich engagiert kann mit guten Entwicklungchancen rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewußtsein haben stark zugenommen, seit wir die neuen Anteilseigner an Bord haben. Viele Projektideen, die lange in den Schubladen lagen, wurden jetzt umgesetzt, z.B. regionale und fair gehandelte Produkte für die Mitarbeiter an den Standorten (Tee, Kaffe, Milch, Obst, Gemüse), Handtuchrollen statt Papierhandtücher, umweltfreundliche Trinkwasserspender. An der Umstellung des Fuhrparks wird gearbeitet. Es gibt bereits E-Fahrzeuge und ein Wasserstoffauto. Und bei uns findet einmal jährlich eine Nachhaltigkeitswoche statt, in der Seed-bombs gebastelt werden, Massagen im Büro möglich sind oder Gärten angelegt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitsplatz kann bei Bedarf dem Alter angepasst und die Arbeitszeiten können bei Bedarf auf reduziert werden.

Vorgesetztenverhalten

Werte wie Transparenz, Wertschätzung, Eigenverantwortung, Agilität, Kreatvität und Miteinander stehen hoch im Kurs. Die neue Geschäftsführung inspiriert, weil sie für die Erneuerbaren brennt und nicht nur ihren Job macht, um Geld zu verdienen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut...siehe oben Work-Life-Balance.

Kommunikation

Die Kommunikation im Alltag ist sehr gut. Dank digitaler Technik sind die Kolleg*innen auch gut zu erreichen. Bei der Einführung von neuen Methoden und IT-Systemen wird die Kommunikation besser. Hier gibt es einen kleinen Punkt Abzug in der B-Note, weil da noch etwas Luft nach oben ist. Der eingeschlagene Weg ist auf jeden Fall in die richtige Richtung.

Gleichberechtigung

Auf Führungsebene überwiegt die Anzahl der männlichen Kollegen deutlich. Die VSB setzt sich jedoch für Diversität und Frauenförderung ein. Es gibt seit letztem Jahr sogar ein hausinternes Frauennetzwerk mit Budget für Fortbildungsveranstaltungen. In diesem Jahr soll auch ein Mentorinnenprogramm starten.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung von Windnenergieanlagen gibt es fast nur spannende und vielfältige Aufgaben :) Das reit von der Entwicklung von neuen Projektstrategien, Akzeptanzkonzepten und frischen Idee zur Problemlösungsfindung im Umgang mit Behörden.

Arbeitsatmosphäre

Offener, freundschaftlicher bis familiärer Umgang, Hands-on-Mentalität, Ideen zur Umgestaltung von Strukturen, Prozessen sind willkommen. Allerdings verändert sich aktuell sehr viel gleichzeitig und mit hoher Dynamik, was Mitarbeitende vor große Herausforderungen stellt. Nicht immer gelingt es, alle gut mitzunehmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten an bis zu 10 Tagen im Monat ist möglich; Zuschuss zur Ausstattung im mobilen Arbeiten,
Flexible Teilzeitregelungen sowie mobiles Arbeiten in Teilzeit während Elternzeit; Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
gemeinsame Suche nach Lösungen bei herausfordernden privaten Situationen

Karriere/Weiterbildung

Es erfolgt eine strukturiertes Onboarding sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Fachabteilung. Darüber hinaus gibt es Kennlerntermine mit anderen Abteilungen, um Aufgaben gut einordnen zu können und Ansprechpartner kennenzulernen.
Es findet ein jährlicher Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu Weiterbildung und Karriere statt. Darüber hinaus können Mitarbeiter bei Bedarf jederzeit auf die Führungskraft zugehen. Weiterbildungsmaßnahmen werden definitiv unterstützt und sind in einem sich stark verändernden Umfeld auch regelmäßig erforderlich.
Es fehlt noch an speziellen Führungs-/Fachkräfteentwicklungsprogrammen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet sich bereits vielfach im Unternehmensalltag wieder (Beteiligung an Umweltprojekten, Aktionswochen, nachhaltige Präsente, Ökostrom, FSC-zertifiziertes Papier, Spendenaktionen, Umstellung Fuhrpark etc.) ist im Bewusstsein viele Mitarbeitenden verankert und fließt bei allen Ideen, Anpassungen von Prozessen mit ein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

in meiner Abteilung erfolgt die Kommunikation sehr wertschätzend und unkompliziert, ich erhalte alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige, wir habe klare Strukturen und Verantwortlichkeiten; in anderen Abteilungen besteht jedoch durchaus Bedarf an klarer Kommunikation zu Leistung/Verantwortlichkeiten sowie einer Vision, was im Ergebnis zu Mikromanagement und Überlastung führt

Kommunikation

Seitens der Geschäftsführung via Firmenintranet und in regelmäßigen digitalen Formaten, seitens Führungskraft persönlich und auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist auf dem Weg erneuerbare Energien national wie international voranzutreiben - es gibt also jede Menge spannende Aufgaben auch im internationalen Kontext.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima wird spürbar schlechter. Die Fluktuation steigt und Arbeitsplätze werden aufgrund von Sparmaßnahmen nicht nachbesetzt. Den zusätzlichen Aufwand stemmen die Kollegen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Probleme der Mitarbeiter werden nicht mehr wahrgenommen.

Kommunikation

Unternehmensrelevante Entscheidungen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr vom eigenen Arbeitsbereich ab. In vielen Bereichen sicherlich auch mehr Sterne!

Image

Nach außen und nach innen könnte das Image noch besser werden. Insbesondere, wenn es der Firma gelänge zu zeigen, dass sie zu den "Guten" gehört (soziales Engagement, ökologisches Engagement).

Work-Life-Balance

In letzter Zeit finden viele Veränderungsprozesse statt, um das Unternehmen weiterzuentwickeln. Das bringt für fast alle Bereiche zusätzliche Arbeit mit. Ansonsten ist aber ein guter Mix möglich (z.B. Teilzeit, Freizeitausgleich)

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des stetigen Wachstums gibt es regelmäßig Änderungen, die auch Karriere-Chancen für den einen oder die andere bieten

Gehalt/Benefits

Persönlich gibt es keinen Grund zur Klage. Vielfach könnten die Gehälter aber vermutlich noch steigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade als Unternehmen der erneuerbaren Energien könnte hier mehr gemacht werden. Der Fuhrpark und auch die Dienstwagen entsprechen dem Durchschnitt und sind wenig progressiv (abgesehen von Alibi-Elektro-Fahrzeugen). Allerdings wird seit neuestem der CO2-Abdruck überwacht und es gibt das Ziel, diesen zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist relativ jung. Kollegen, die auf die Rente zugehen, sind die Ausnahme, was aber auch mit dem Alter des Unternehmens zusammenhängt und sich ändern wird. Es gibt aber beim Umgang mit Älteren nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist nicht einheitlich. Die meisten sind aber offen und fair. Auch ist es möglich, eigene Bedenken und Kritik zu äußern.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Ausstattung. Dank Notebooks und Videokonferenz war von Anfang der Pandemie das Arbeiten im Homeoffice möglich. Am Arbeitsplatz gibt es Getränke und kleine Küchen.

Kommunikation

Das Intranet bietet jedem die Möglichkeit, seine Themen zu posten. Hier wird auch viel zu Themen der Firma und ihrer Geschäftsbereiche veröffentlicht. Außerdem gibt es mehrmals jährlich sog. Mitarbeiterdialoge, bei denen über Unternehmensthemen informiert wird. Protokolle von Abteilungsleiterunden werden regelmäßig veröffentlicht.

Gleichberechtigung

Es gibt keine offene Diskriminierung und auch bei Einstellungen wird nicht nach Geschlecht entschieden. Leider gibt es aber kaum weibliche Führungskräfte und keine weiblichen Mitglieder in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Entwicklung der Firma vom Ingenieurbüro zur international tätigen Unternehmensgruppe und aufgrund der sich ständig wandelnden Anforderungen der Gesetze zu den erneuerbaren Energien ist immer was Neues dabei. Das hängt aber auch davon ab, welchen Job man konkret macht.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander im Unternehmen ist freundlich, angenehm locker und man fühlt sich dadurch auch als neuer Mitarbeiter direkt willkommen und gut aufgehoben. Fragen können jederzeit gestellt werden und man erhält direkt Hilfe.

Work-Life-Balance

Kann nur für mich sprechen, Arbeit von zu Hause ist möglich. es besteht Gleitzeit mit einer Rahmen- und Kernarbeitszeit und die Zeiteinteilung ist dadurch sehr flexibel, sodass man private Termine und die Arbeit sehr gut miteinander vereinbaren kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Unternehmen in der Branche der erneuerbaren Energien sind einige Dinge noch sehr papierlastig, aber der Trend zu weniger Papier ist da. Wo Papier nötig ist bzw. bleibt, wird Recycling-Papier genutzt. In den Büros wird Ökostrom verwendet und generell merkt man eine starke Verbindung zum nachhaltigen Denken und Handeln über alle Ebenen hinweg.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Vortragsreihen zu den verschiedenen Teilbereichen der Firma, was ich jetzt mal hierunter zähle, denn immer gut zum Unternehmen und den aktuellen Themen und Veränderungen Bescheid zu wissen, ist auch eine Art der Weiterbildung. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Schulungsbedarf anzumelden für verschiedene Themen. Momentan laufen vom Arbeitgeber getragene Englisch-Kurse, was in der heutigen Zeit sinnvoll ist, für alle die, die sich im Englischen nicht sehr gut auskennen und es durch die Gesellschaft und die immer stärker werdende Globalisierung und Internationalisierung trotzdem auch auf beruflicher Ebene benötigen können.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Was ich bisher mitbekommen habe (kann nur von direkten Vorgesetzten sprechen): offene Kommunikation, gut erreichbar, ansprechbar für Fragen und man braucht keine Angst haben, einmal etwas nachzufragen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind groß und hell, die Arbeitsmittel neu, technisch auf gutem Stand, Arbeit von zu Hause ist dank Laptop sehr gut möglich.

Kommunikation

Die allermeisten Dinge werden offen und direkt kommuniziert, bei einigen Themen wird stark unterschieden, welche Mitarbeitergruppen wann bzw. überhaupt Infos erhalten, das kann in einigen Fällen durchaus angebracht sein, kann jedoch auch zu Gerede der Kollegen untereinander führen. Hier könnte man sich manchmal noch etwas mehr Weitsicht dahingehend wünschen, wie manche Dinge auf lange Sicht bei den verschiedenen Mitarbeitern ankommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen und vollkommen in Ordnung, natürlich auch meist vom eigenen Verhandeln abhängig. Neben Dingen wie Wasser, Kaffee, Tee in den Büros gibt es auch Sozialleistungen wie Zuschüsse zu Kitakosten, ein Cafeteria-Karten-Programm (nach der Probezeit), flexible Arbeitszeiten, Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, ein Mitarbeiter-Rabatt-Programm...

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Benachteiligung in irgendeiner Form, jeder wird gleich und gerecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld wird innerhalb der Anfangszeit der Reihe nach definiert und beinhaltet in meinem Fall alles das, was ich mir gewünscht habe und ist für mich daher interessant und abwechslungsreich. Die Einarbeitung ist interessant und wird von den jeweiligen Kollegen sehr gut, praxinah und verständlich vorgenommen. In der Gesamtheit vom Unternehmen gibt es unzählig viele interessante Aufgabenfelder, diesen Einblick erhält man durch wunderbare digital organisierte Kennenlernrunden in den ersten Arbeitswochen, wodurch das Verständnis für die Arbeit und den Arbeitgeber sowie die Identiizierung mit dem Arbeitgeber sehr leicht fällt.

Arbeitsatmosphäre

Guter Vorgesetzter, teils motivierte Kollegen, jedoch auch geduldetem Mobbing

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung bei weit unterdurchschnittlichem Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach Abteikungswechsel besser

Arbeitsbedingungen

Veraltete Ausstattungen, schwierige IT

Kommunikation

Informationen bewusst vorenthalten

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales, freundliches und partnerschaftliches Miteinander; bei Fragen und Problemen haben die Kollegen und Vorgesetzen immer ein offenes Ohr; moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze

Work-Life-Balance

attraktives Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 10 - 14 Uhr (freitags bis 13 Uhr); Urlaubsanspruch wächst über die Jahre an; bei entsprechenden privaten Gründen Gewährung von Home-Office grundsätzlich möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich für den Ausbau der Erneuerbaren Energien und damit für eine saubere und gesunde Umwelt. Diese Werte werden nach außen und innen gleichermaßen aktiv gelebt. Außerdem gibt es jährliche Baumpflanzaktionen und Spenden an gemeinnützige Vereine. Daher ein sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter + Möglichkeit, an fachspezifischen Tagungen, Veranstaltungen und Messen teilzunehmen - hier wird viel Freiraum eingeräumt; bei entsprechenden Leistungen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Marketingabteilung ist vom Altersdurchschnitt her tendenziell etwas jünger aufgestellt, trotzdem spielt das Alter im Unternehmen keine Rolle - im Gegenzeil: ältere Kollegen und kolleginnen werden aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Fachwissens sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur eine Aussage für den Bereich Marketing geben. Die Abteilungsleiterin führt ihr Team sowohl mit ausgeprägter fachlicher Kompetenz als auch zwischenmenschlicher Empathie. Bereits nach sehr kurzer Zeit fühlte ich mich als vollwertiges Mitglied des Teams - top!

Arbeitsbedingungen

In Stoßzeiten sehr hohes Arbeitspensum, es gibt aber auch ruhige Phasen; große lichtdurchflutete Büros, sehr gute IT-Arbeitsplatzausrüstung, gratis Obst, Wasser und Kaffee; unmittelbare Nähe zum Hbf. Dresden und damit eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV

Kommunikation

insgesamt für einen Konzern recht flache Hierarchien; regelmäßige Mitarbeiterdialoge; gute Arbeitsleistungen erfahren entsprechende Wertschätzung; gut fand ich als Neueinsteiger die Kennenlernrunden mit den anderen Abeilungen, das ermöglichte einen willkommenden Einblick in die inneren Betriebsstrukturen, gleichzeitig lernte man viele neue Gesichter kennen (woraus einige gute Freundschaften entstanden sind)

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer, aber durchaus leistungsgerecht; beim Erreichen von festgelegten Unternehmenszielen sowie persönlicher Meilensteine sind attraktive Bonuszahlungen möglich

Interessante Aufgaben

Man kann viele Ideen einbringen, die auch auf offene Ohren stoßen; Viel Dynamik, es wird nie langweilig; kontinuierlicher Ausbau der nationalen und internationalen Niederlassungen, es macht Spaß, den Aufstieg des Unternehmens aktiv zu begleiten