Gravierende Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht arbeitslos und in Hartz4.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Regel keinerlei Konsequenzen für inkompetente Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bei Einstellungen weniger auf gute Selbstpräsentation achten, sondern mehr auf Können und Kompetenzen.
Konsequenzen aufzeigen und umsetzen.
Leistung honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung teils unangenehme Atmosphäre durch Druck "von oben". Teils auch selbstinduzierte, psychische Belastung durch schwierige (siehe unten) Vorgesetzte.
Kommunikation
Kommunikation in den von mir bekannten Bereichen ist nicht vorhanden. GF bemüht sich um Transparenz, jedoch einige Blockierer
Kollegenzusammenhalt
Untere Ebene mit gutem Zusammenhalt. Teilweise bis zu den Teamleitern "vom alten Schlag", die sich noch vor die Mitarbeiter stellen.
Work-Life-Balance
Durch problematische Arbeitsbedingungen (Vorgsetzte und Umfeld) oftmals Belastungen über die Arbeitszeit hinaus.
Home-Office ist offziell möglich (Betriebsvereinbarung) jedoch innoffiziell von der GF nicht gewünscht und wir daher regelmäßig auch nicht genehmigt oder erst beantragt (Druck von Vorgesetzten, Vermittelung der Chancenlosigkeit der Genehmigung)
Vorgesetztenverhalten
Teilweise völlig (fachlich und leider auch sozial) inkompetent. Bossing wird oftmals als Mittel zur Führung angewandt.
Interessante Aufgaben
08/15, keinerlei Herausforderungen
Arbeitsbedingungen
Teilweise (je nach Bereich) Großraumbüros, sehr schwierig produktiv zu arbeiten. Oftmals 3er und 4er Büros. Es ist gang und gäbe, dass dauernd Leute in der Tür stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden, wird zumindest so kommuniziert.
Image
Die Marke selbst ist in der Region sehr bekannt.
Aufgrund von Vorkommnissen erwähne ich persönlich den Arbeitgeber im privaten Umfeld am liebsten gar nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind völliges Fremdwort in manchen Abteilungen. Keinerlei Unterstützung bei Neueinführung von Produkten. Selbststudium erforderlich, wird anschließend aber auch nicht honoriert.
Weiterführende Perspektiven sind Mangelware.