31 von 139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Kultur mit kreativ Raum
Siehe Gehalt und Arbeitsbedingungen
Home Office bis zu 60% möglich.
Eine jährliche Lohnerhöhung lässt immer Monate auf sich warten. (Wird aber nachgezahlt.) Die jährliche Lohnerhöhung ist immer weniger als andere Firmen mit Tarif.
Es gibt leider wenige wirklich gute Vorgesetzten
Viele zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit! Dadurch sehr hohe Arbeitsbelastung.
Sehr familienfreundlich. Kinderbetreuung möglich, auch Home Office wird mittlerweile relativ flexibel gehandhabt.
Teilweise Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe (je nachdem in welcher Abteilung man sitzt, bzw. wie groß der Einfluss des direkten Vorgesetzten ist, genießt man andere Benefits als andere Mitarbeiter).
Von den starren Strukturen wegkommen, interne Prozesse optimieren, vor allem in Bezug auf die "Intercompany-Beziehungen" in der Gruppe, wo man sich selbst das Leben unnötig schwer macht.
Mehr auf Förderung von motivierten Mitarbeitern setzen, Mitarbeiterentwicklungsprogramme etablieren (welche Perspektiven hat man als Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren), anstatt davon auszugehen, dass man 30 Jahre lang denselben Job macht (wie es vielleicht noch zu Großpapas Zeiten war).
Als Arbeitgeber in der Energiebranche ganz gut. Als Energieversorger Image so la la (Verbesserungspotenzial im Kundenservice).
Stark davon abhängig, welche "Lobby" man im Unternehmen besitzt.
Es ist schwierig, mit "Leistung" aufzufallen, bzw. besteht hier aufgrund der recht starren Tarifstruktur auch sehr wenig Leistungsanreiz.
Interne Förderung/Mitarbeiterentwicklung stark verbesserungswürdig.
Dank Tarifvertrag eigentlich gut.
Leider gibt es jedoch viele Fälle, in denen Mitarbeiter, die ähnliche bis gleiche Tätigkeiten haben, unterschiedlich bezahlt werden.
In der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus teilweise enorme "Grabenkämpfe" zwischen Abteilungen oder Unternehmen der Gruppe.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist aufgrund der Strukturen sogar besser als mit jüngeren bzw. neuen Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter genießen im Gegensatz zu jüngeren noch die Vorzüge von Pensionsverträgen und haben zudem durch Betriebsrat etc. einen Quasi-Kündigungsschutz, wodurch sie teilweise auch entsprechend agieren (Mentalität "öffentlicher Dienst", während die jüngeren dann "ranklotzen" sollen...)
Im "kleinen" meist gut (Ebene "Bereichsleitung"), in den oberen Ebenen leider altbacken/konservativ, starkes Hierarchiedenken vorhanden, den Mitarbeitern wird nicht voll und ganz vertraut bzw. nichts zugetraut.
Abhängig von der Abteilung, zu der man gehört. Teilweise modernste und neue Büros, teilweise aber auch alte, muffige Buden mit Teppichböden aus der Zeit des Wirtschaftswunders...
Licht und Schatten. Newsletter etc. vorhanden, Kommunikation auch durch Mutter EON. Andererseits funktionieren manchmal die einfachsten Prozesse und Abstimmungen zwischen einzelnen Abteilungen nicht.
Auch hier Licht und Schatten. Teilweise Routineaufgaben, von denen teilweise keiner weiß, warum man sie überhaupt macht ("war schon immer so"), andererseits auch interessante neue Geschäftsfelder (FTTH, emobility, ...), die interessante Einblicke und Tätigkeiten mitbringen.
Vieles
Kommunikation nach unten
Weiter so doch auch mal Kritik überdenken. Und keine voreiligen Schlüsse ziehen
Sehr gut bis gut
Regional bekannt
Wer möchte hat Möglichkeiten
Im Mittelfeld
Engagiert
Bisher fast nur positive Erfahrungen
Mehr Ehrlichkeit würde einigen Vorgesetzen gut tuen
Top
Nichts auszusetzen
Immer viel zu tun und abwechslungsreiche Bereiche
Ich kann bis jetzt nichts schlechtes sagen.
Nichts
für die Gesundheit der Mitarbeiter empfehle ich einen Vertrag mit Jobrad, dies kostet den Arbeitgeber nichts, und der Mitarbeiter kann sich mit der 1% Regelung ein tolles Bike leasen. Ich hatte das selber bei einen anderen Arbeitgeber, und die Mitarbeiter waren sehr begeistert. Man kann dann auch mal Firmenausflüge mit dem Bike machen. Oder man macht BikeToWork Events, und welches Team oder welcher Mitarbeiter Ende des Monats die meisten Kilometer macht, bekommt eine kleine Auszeichnung. Ich würde mich persönlich freuen, wenn wir den Weg mit Jobrad gehen könnten :)
Sehr gutes miteinander egal ob alt oder jung. ich fühle mich sehr gut integriert bereits nach einer Woche schon
Viele Mitarbeiter sind hier schon über 15 Jahre lang angestellt, ich denke das sagt alles.
Hier wird moderne IT gross geschrieben. Die Mitarbeiter befinden sich seit 2 Jahren bereits im Homeoffice, und es läuft. Da können sich einige andere Unternehmen etwas abgucken. Sollte Corona irgendwann einmal vorbei gehen, gibt es dennoch Homeoffice zu 40% , wobei man sich hierbei auch mit seinen Kollegen absprechen kann, wie man es Hand haben möchte.
Die flexiblen Arbeitszeiten waren für mich sehr wichtig, und ein Grund bei der VSE einen Vertrag zu unterzeichnen.
Ich wurde direkt ausgestattet am ersten Tag der Einstellung mit allen was man für das Homeoffice benötigt
Es besteht ein finanzieller Pool für Weiterbildungen die auch genutzt werden können.
Wie bei allen Arbeitgebern, es könnte gern etwas mehr sein. Aber im grossen und ganzen muss man immer alles mit einrechnen was auf den Lohn noch mit drauf kommt. Zb. 13 Gehälter, Erfolgsprämie, Auto, diverse Benefits.
Es gibt E Autos die von den Mitarbeitern genutzt werden können.
Auch in Coronazeiten, schaut man das man möglichst oft auch seine Kollegen mal in der Camera sieht. Bei Fragen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr für einen
Jung und Alt gut gemischt, und es wird hier auf Augenhöhe komuniziert
TOP. Immer ein offenens Ohr für alles was gerade anliegt. Die DU Kultur von unten bis nach Oben wird hier sehr gelebt, und man denkt man arbeitet mit vielen Freunden in einen Unternehmen.
TOP !
Für das Homeoffice ausgestattet
Büros ausgestattet mit Klimaanlage, Stehtische, Aufenthaltsraum mit Billardtisch und Chill Sesseln.
Man kann sich sein Büro so einrichten wie man sich wohl fühlt, denn es ist wichtig das der Mitarbeiter sich wohlfühlt
offene und ehrliche Kommunikation was ich sehr am Arbeitgeber schätze
Hierzu kann ich leider noch nicht viel sagen, aber so wie es aktuell für mich ausieht, hat jeder die Möglichkeit im Unternehmen etwas leisten zu können.
interessante Aufgaben und Projekte gibt es immer, und man kann sagen das möchte ich gern machen oder das ehr nicht. wo gibt es noch so etwas.
- gibt es da was?
Innerbetriebliche Querelen zwischen 4 angeblich gleich berechtigten Firmen
Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltszahlung
Bei der VSE Angestellt aber in eine Stadtwerkler Abteilung gesetzt worden, was wegen den Querelen nur zu Probleme führte
Es wird ständige Erreichbarkeit am Diensthandy verlangt.
VSE Angestellt in eine VSE Abteilung.
1 Stern ist zu viel, leider kann man keine 0 Sterne vergeben da nicht vorhanden.
1 Stern ist zu viel, leider kann man keine 0 Sterne vergeben da nicht vorhanden.
Absolute Kontrollfreak. 2 - 3x pro Tag Bericht erstatten.
Kaputte Stühle, verdreckter Arbeitsplatz
1 Stern ist zu viel, leider kann man keine 0 Sterne vergeben da nicht vorhanden.
Die Ehrlichkeit und auch das Wohlwollen der Geschäftsführung ist definitiv hervorzuheben.
Da dies rein subjektiv ist und nicht auf Fakten basiert, spare ich mir das.
Die Geschäftsführer sollten vielleicht mal die Wahl der Vorgesetzten überdenken.
Am Anfang waren alle gut gelaunt, gegen Ende war jeder nur am jammern.
Bitte neutral werten.
Jede Firma hat gute und schlechte Seiten.
Sofern man in der Lage ist ein offenes, ehrliches Gespräch mit den entsprechenden Personen zu führen, wird an dieser Stelle sehr viel möglich gemacht.
Für das Arbeitspensum mehr, als nur annehmbar.
Natürlich mag nicht jede:r jede:n, trotz allem war es möglich professionell miteinander umzugehen.
Es dauerte teilweise eine Ewigkeit, Equipment zu bekommen - und dieses war veraltet.
Drei Sterne nur, weil der neue Geschäftsführer sein bestes gegeben hat, um alle Kolleg:innen zu informieren.
Man wird trotz allem mehr oder weniger erst informiert, wenn es schon zu spät ist.
Die Arbeit mit Kunden wird nie langweilig. ;)
Nette Kollegen
Fällt nichts konkretes ein...
Derzeit keine
Nichts
Kein Fortschritt, nie auf Mitarbeiter gehört, selbst nach über 13 jahren im Unternehmen nicht, Projekt am Ende genau deswegen gegen die Wand gefahren und dann noch treuen Mitarbeiter völlig mit Füßen getreten.
Denke es ist zu spät für Verbesserungsvorschläge. Seit Jahren mitgeteilt was der Kunde wünscht, bis heute wird dann in vielen Gebieten immer noch kein Glasfaser-Internet angeboten, kein TV-Produkt usw., und am Ende wird dem Mitarbeiter die Schuld gegeben das er nichts verkauft. Wer will denn heute nochg DSL1000 k/bit?
Arbeitszeiten
Themen werden hin und her geschoben.
Mehr Kommunikation
Meine Meinung hierzu sollte aus den vorangegangen Punkten deutlich erkennbar sein. Ja, ich habe viele der Punkte die vollen 5 Sterne gegeben, aber im Internet ist ja bekanntlich wenig Platz für Nuance :)
Wie bereits geschrieben, schlage ich mehr Kommunikation nach außen vor. Ich habe den Eindruck, dass der Name VSE NET bei Privatleuten nicht sonderlich bekannt ist.
Tolle Kollegen und faires Führungspersonal in allen Bereichen.
Mehr Werbung / Kommunikation nach außen erforderlich, auch wenn hier bereits einiges getan wird.
Work-Life-Balance hängt natürlich auch viel mit der eigenen Person zusammen. Von der VSE NET bekommt man hier aber keine Steine in den Weg gelegt.
Hohe Übernahmechancen für Auszubildende. Regelmäßige allgemeine Schulungen oder fachspezifische Weiterbildung. Beim Wunsch nach persönlicher Weiterbildung wird man tatkräftig unterstützt.
angemessen.
Ordnungsgemäße Mülltrennung und Entsorgung. Starke Zusammenarbeit mit Partnern, die als Großteil ihrer Belegschaft körperbehinderte Menschen beschäftigen.
Bei Problemen wird einander geholfen. Also genau so, wie es überall sein sollte.
Die älteren Kollegen die es gibt, werden gut auf das bevorstehende Berufsende vorbereitet und unterstützt.
Auf Anregungen der Mitarbeiter wird mit Selbstverständlichkeit eingegangen und diskutiert. Es gelten die selben Aussagen, die ich zum Thema Atmosphäre / Kollegen bereits getätigt habe.
Ordentliches Arbeitsmaterial ist vorhanden und wird regelmäßig erneuert. Auf Gesundheit der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. (höhenverstellbare Schreibtische, bewegte Pause, etc.)
Grundsätzlich sind für die meisten Anliegen alle Türen stets offen. Sei es beim Betriebsrat, den Führungskräften oder bei der Geschäftsführung selbst. Während meiner bisherigen Zeit ist die Transparenz beispielsweise deutlich gestiegen.
Hier wird die Person selbst und ihre Arbeit gewertet. Nicht das Geschlecht.
Die Arbeit wird trotz täglichen Aufgaben nicht monoton. Auf Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen wird immer gerne eingegangen.
So verdient kununu Geld.