2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vse lohnt sich :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sind bei den Punkten direkt enthalten.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem trotz der genannten Kritik wirklich gut (Teamabhängig)
Image
Je nach KSD vermutlich. Es wurde öfters von Jugendamtskolleginnen gehört, dass der Träger gern gesehen ist.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch die Selbstverwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur begrenzt möglich (Fachberatung, Vereinsvorstand). Diese Ämter werden gerne auch durch den Klüngel besetzt ;)
Dh. Wenn man sich mit gewissen Menschen gut stellt, kann man gewisse Posten besetzen.
Gehalt/Benefits
S12 als Sozialarbeiterin plus Zuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht up to Date to bleiben. Die Fachberater*innen scheinen mir hier sehr gute Arbeit zu leisten.
Evtl könnte man die jährliche Fortbildung nach Zaton regional zu veranstalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß, da viele Kolleg*innen schon seit vielen Jahren angestellt sind. Das kann jedoch auch zu starken Klüngeleien führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gut zu sein. Kolleg*innen werden nicht einfach ihres Amtes enthoben, auch wenn es manchmal sinnvoll für die Teams sein könnte.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine Vorgesetzten gibt bewerte ich hier das Verhalten der jeweils für einen Bereich Verantwortlichen. Auch hier ist der größere Teil sehr positiv und verantwortungsbewusst. Es gibt jedoch auch einige Kollegen, zb in der IT die eher unklar und unfreundlich kommunizieren.
In der Fachberatung gibt es manch langjährigen Kollegen, der seine Machtposition als Fachberater (auch wenn er keine Entscheidungsgewalt besitzt) oftmals zu seinen Gusten oder den Gusten seine befreundeten Kolleg*innen oder auch verwandschaftsbeziehungen nutzt (zB bei Neueinstellungen, Neu-Projektierungen, Anfragenverteilung), dies ist durchaus menschlich, sollte aber mMn durch schützende Strukturen vorgebeugt werden.
Eine Möglichkeit um dies zu verhindern, könnte ein regelmäßiger Wechsel der Fachberatung für die Teams sein.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Selbstverantwortung. Jedes Team organisiert und entscheidet für sich selbst. Diese Organe schließen sich in Versammlungen und Ausschüssen zusammen bis hin zur Vereinskonferenz. Wenn man das nicht mag ist man hier fehl am Platz.
Kommunikation
Einige Kolleg*innen haben eine hohe Responsivität, andere weniger, dadurch dass es selbstverwaltet aufgebaut ist gibt es sehr viele verschiedene, häufig wechselnde Ansprechpersonen, die unterschiedlich gut kommunizieren.
Gleichberechtigung
Ich glaube, durch die Selbstverwaltung einer der besten Arbeitsplätze für Menschen mit Familienverantwortung.
In der Fachberatung sind Frauen mindestens genauso gut vertreten.
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe ist und bleibt interessant.
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Dysfunktionale Strukturen bewirken hohe Krankheitsrate.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Frischen Wind reinbringen. Das Unternehmen reformieren. Supervision von außen holen.
Arbeitsatmosphäre
Werte die propagiert wurden, wurden von anderen eingefordert, aber selbst nicht eingelöst
Work-Life-Balance
Überdurchschnittliche Krankheitsrate, lange Abwesenheiten durch Krankheit in Kombination damit, sich in den selbstverwalteten Strukturen zuviel Privilegien rauszunehmen führten zu schlechten Arbeitsergebnissen, ... die wieder zu Krankheit führten usw
Karriere/Weiterbildung
Zuviel Geld und Arbeitszeit wird in Fortbildungen des Trägers gesteckt,statt es offen zu halten und damit den fachlichen Diskurs zu beleben.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter*innen werden extrem schlecht eingestuft.
Kollegenzusammenhalt
Verdeckte Machtspiele
Umgang mit älteren Kollegen
Mit mitgebrachten Erfahrungen und Knowhow aus anderen Bereichen konnte da schlecht umgegangen werden. Im Nachhinein fragte ich mich, ob es an dem sehr veralteten Konzept lag, dass dort sehr sehr stark zugrunde gelegt wird. Fachliche Entwicklungen, die seit dem stattgefunden haben oder die außerhalb deren Konzepts liegen wurden im fachlichen Austausch z.T. garnicht verstanden. Es schien mir die Vorstellung zu bestehen, dass mensch erst die ganzen internen aufeinander aufgebauten Fortbildungen belegt haben muss, um mitreden zu können.
Vorgesetztenverhalten
Länger zugehörige Mitarbeiter*innen verhielten sich in den als basisdemokratisch deklarierten Strukturen gegenüber neuen Kolleg*innen wie Vorgesetze. Im Konfliktfall keine Kommunikation auf Augenhöhe auch keine, die ich als problemlösungsorientiert bezeichnen würde. Es wurde vielmehr ein Ausmaß an unterordnender Anpassung vorrausgesetzt/ gefordert, das heutzutage selten anzutreffen ist. Die Teams leiten sich selbst. Es gibt keine Mitarbeitervertretung. Keine Leitungsstruktur über den Teams. Es gibt eine Fachberatung - diese hat aber keine Entscheidungsmacht - fungiert rein beratend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren o.k.
Kommunikation
Konflikte wurden nicht fair, offen, (selbst-)ehrlich und direkt geklärt.
Gleichberechtigung
Hier passt bei dem,was ich erlebt habe, leider der Spruch: Wir sind alle gleich - und manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war interessant und vielfältig. Dem Fachbereich entsprechend. Vergleichbar mit anderen Trägern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VSE durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden VSE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VSE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.