1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Dysfunktionale Strukturen bewirken hohe Krankheitsrate.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Frischen Wind reinbringen. Das Unternehmen reformieren. Supervision von außen holen.
Arbeitsatmosphäre
Werte die propagiert wurden, wurden von anderen eingefordert, aber selbst nicht eingelöst
Work-Life-Balance
Überdurchschnittliche Krankheitsrate, lange Abwesenheiten durch Krankheit in Kombination damit, sich in den selbstverwalteten Strukturen zuviel Privilegien rauszunehmen führten zu schlechten Arbeitsergebnissen, ... die wieder zu Krankheit führten usw
Karriere/Weiterbildung
Zuviel Geld und Arbeitszeit wird in Fortbildungen des Trägers gesteckt,statt es offen zu halten und damit den fachlichen Diskurs zu beleben.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter*innen werden extrem schlecht eingestuft.
Kollegenzusammenhalt
Verdeckte Machtspiele
Umgang mit älteren Kollegen
Mit mitgebrachten Erfahrungen und Knowhow aus anderen Bereichen konnte da schlecht umgegangen werden. Im Nachhinein fragte ich mich, ob es an dem sehr veralteten Konzept lag, dass dort sehr sehr stark zugrunde gelegt wird. Fachliche Entwicklungen, die seit dem stattgefunden haben oder die außerhalb deren Konzepts liegen wurden im fachlichen Austausch z.T. garnicht verstanden. Es schien mir die Vorstellung zu bestehen, dass mensch erst die ganzen internen aufeinander aufgebauten Fortbildungen belegt haben muss, um mitreden zu können.
Vorgesetztenverhalten
Länger zugehörige Mitarbeiter*innen verhielten sich in den als basisdemokratisch deklarierten Strukturen gegenüber neuen Kolleg*innen wie Vorgesetze. Im Konfliktfall keine Kommunikation auf Augenhöhe auch keine, die ich als problemlösungsorientiert bezeichnen würde. Es wurde vielmehr ein Ausmaß an unterordnender Anpassung vorrausgesetzt/ gefordert, das heutzutage selten anzutreffen ist. Die Teams leiten sich selbst. Es gibt keine Mitarbeitervertretung. Keine Leitungsstruktur über den Teams. Es gibt eine Fachberatung - diese hat aber keine Entscheidungsmacht - fungiert rein beratend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren o.k.
Kommunikation
Konflikte wurden nicht fair, offen, (selbst-)ehrlich und direkt geklärt.
Gleichberechtigung
Hier passt bei dem,was ich erlebt habe, leider der Spruch: Wir sind alle gleich - und manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war interessant und vielfältig. Dem Fachbereich entsprechend. Vergleichbar mit anderen Trägern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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