Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VSE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Kolleg*innen haben eine hohe Responsivität, andere weniger, dadurch dass es selbstverwaltet aufgebaut ist gibt es sehr viele verschiedene, häufig wechselnde Ansprechpersonen, die unterschiedlich gut kommunizieren.
Der Zusammenhalt ist groß, da viele Kolleg*innen schon seit vielen Jahren angestellt sind. Das kann jedoch auch zu starken Klüngeleien führen.
Sehr gut durch die Selbstverwaltung.
Da es keine Vorgesetzten gibt bewerte ich hier das Verhalten der jeweils für einen Bereich Verantwortlichen. Auch hier ist der größere Teil sehr positiv und verantwortungsbewusst. Es gibt jedoch auch einige Kollegen, zb in der IT die eher unklar und unfreundlich kommunizieren.
In der Fachberatung gibt es manch langjährigen Kollegen, der seine Machtposition als Fachberater (auch wenn er keine Entscheidungsgewalt besitzt) oftmals zu seinen Gusten oder den Gusten seine befreundeten Kolleg*innen oder auch verwandschaftsbeziehungen nutzt (zB bei Neueinstellungen, Neu-Projektierungen, Anfragenverteilung), dies ist durchaus menschlich, sollte aber mMn durch schützende Strukturen vorgebeugt werden.
Eine Möglichkeit um dies zu verhindern, könnte ein regelmäßiger Wechsel der Fachberatung für die Teams sein.
Jugendhilfe ist und bleibt interessant.
Alles in allem trotz der genannten Kritik wirklich gut (Teamabhängig)