Innovationsloses Verwalten und Ausruhen auf bestehenden Konstrukten
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung sollte sich aus Softwareentwicklung zurück ziehen und das den Profis überlassen, denn Potential ist im Kollegium vorhanden!
- Geschäftsprozesse definieren
- Entwicklungsprozess planbar gestalten, d. h. über ordentliches Requirements Engineering und modernes Projektmanagement und Testing nachdenken
- viel mehr Offenheit gegenüber neuen Sachen und gegenüber Ideen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr offenes Miteinander. In Stresssituationen nimmt die Laune und Sachlichkeit aber rapide ab (vor allem bei Vorgesetzten).
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Ebenfalls gibt es keine Home Office Möglichkeiten. Nicht sehr modern, aber immerhin wird die Arbeitszeit penibel protokolliert.. Wer Ironie findet darf sie behalten!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es gar keine. Generell tritt man hier auf der selben Stelle ohne eigenes Engagement.
Gehalt/Benefits
Sehr unterdurchschnittlichlich. Ergänzt wird das Gehalt durch Leistungsbezüge, die in einer absurden und nicht zielführenden Art bestimmt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund der bindet. Der Zusammenhalt ist vorbildlich, zumindest unter Entwicklerkollegen. Man kann auch privat etwas unternehmen und vertrauliche Sachen besprechen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr engstirnig und teilweise sehr kindisch im konstruktiven Miteinander. Personalführung und -entwicklung ist unterirdisch. Feedback wird oft ignoriert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise schlecht bis gar nicht spezifiziert. Spontane Softwareentwicklung hat sich hier etabliert. Ebenfalls werden veraltete Technologien verwendet und diese dogmatisch verteidigt.