Vom Vorreiter zum Schatten seiner selbst: Die traurige Entwicklung der VTG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche bietet viele spannende Aufgaben Möglichkeiten und man agiert noch als Branchenführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fühlt sich an wie der Anfang vom Ende. Die aktuellen Investoren – wie Heuschrecken – scheinen nur darauf bedacht, kurzfristige Gewinne zu maximieren, ohne Rücksicht auf die langfristigen Folgen. Stück für Stück wird die alte VTG ausgehöhlt, bis nichts mehr von ihrem einstigen Charakter übrig bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann das CEO/Top-Management öffentlich verkünden, in fünf Jahren nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein, und gleichzeitig überdurchschnittlichen Einsatz von der Belegschaft fordern? Die jüngsten strategischen Entscheidungen sind ausschließlich auf kurzfristigen Erfolg ausgelegt, während langfristige Folgen bewusst ignoriert werden. Dieses Vorgehen wirkt nicht nur inkonsequent, sondern zerstört auch jegliches Vertrauen in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Jahres hat das von den neuen Investoren eingesetzte Management einen tiefen Graben zwischen Belegschaft und Führung geschaffen. Das Vertrauen in die Führungsebene ist stark erschüttert, und kaum jemand identifiziert sich noch mit dem Unternehmen. Besonders bedenklich: Hochqualifizierte und engagierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen in großer Zahl, was die ohnehin angespannte Atmosphäre zusätzlich belastet.
Image
Große Nummer, aber keiner außerhalb der Branche kennt die vtg.
Work-Life-Balance
Es wird 120% Leistung erwartet und gleichzeitig stellen nicht mehr besetzt. Gleichzeitig werden pausenlos neue Projekte geschaffen. Die hohe Mitarbeiter Fluktuation ist der beste Beweis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schreibt sich Nachhaltigkeit auf der Schiene groß auf die Fahne, schafft es jedoch nicht einmal, grundlegende Maßnahmen wie Mülltrennung in den Büros einzuführen. Der Fokus liegt offensichtlich auf der Außendarstellung, während nachhaltige Praktiken intern kaum gelebt werden. Das Umweltbewusstsein scheint mehr PR als tatsächliche Überzeugung zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell leider nicht vorhanden bis auf den Standard English Kurs und ein wenig Self-learning
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams mit echten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark, aber viele neigen dazu, Verantwortung von sich zu schieben und den Druck unreflektiert an die Belegschaft weiterzugeben. Besonders auffällig sind einige Neubesetzungen auf Bereichsebene, die sich als völlige Fehlbesetzungen herausgestellt haben. Offenes Geheimes: Diese Personen werden nur deshalb weiter toleriert, weil das Unternehmen sich keinen eigenen Fehler eingestehen möchte.
Arbeitsbedingungen
Hier kann die vtg mal glänzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr ein schlechter Alibi-Versuch als ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe. Statt Transparenz herrschen Irreführung und Unehrlichkeit vor. Ein besonders eindrückliches Beispiel sind die aktuellen Entlassungen, die noch vor kurzem vehement als ‘völliger Unfug’ abgetan wurden. Solches Verhalten zerstört das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig.
Gehalt/Benefits
Durchaus faire Bezahlung und Leistungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, allerdings gibt es immer wieder Vorfälle, die diesem Anspruch widersprechen. Besonders auffällig ist, dass Beispielsweise ein Senior Directors „jungen Mädels“ die Kompetenz absprechen und Entwicklungsmaßnahmen oft nach dem ‘Nasenprinzip’ abgelehnt werden. Dieses Verhalten wurde der HR gemeldet und ignoriert. Solche Praktiken untergraben das ansonsten positive Bemühen um Gleichberechtigung im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche mit vielen Ideen.