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107 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
68 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 34 reviews.
Der Wandel und die Bewegung, die ins Unternehmen gekommen sind.
Dass dieser Wandel durch viele schwache Führungskräfte gebremst wird.
Alte Seilschaften auflösen, damit das, was das C-Level bewegen möchte, unten auch ankommt und auch gelebt werden kann. Wir haben so viele gute Führungskräfte in niedrigen Positionen und so viele schwache die sich nur durch ihre alten Seilschaften und Leistung ihrer Mitarbeiter halten.
Konsequent voran getriebener Wandel. Es wird an kontinuierlichen Verbesserungen gearbeitet.
Teilweise alte, unzeitgemäße Prozesse.
Es wird viel in Weiterbildungsmaßnahmen investiert, die sich den Problemfeldern Führungsverhalten und Kommunikation widmen.
Innerhalb der Teams meist sehr gut. Teamübergreifend teilweise schwieriger Umgang miteinander. Teilweise durch Verhalten der entsprechenden Führungskräfte bedingt.
Frischer Wind durch neue, schlankere Führungsebene. Schnellere Entscheidungen, bessere Kommunikation.
-Das Arbeitsklima ist durchgehend vergiftet: Respektlosigkeit, Machtspielchen und Netzwerkdenken dominieren
-Es gibt kaum echte Wertschätzung. Mitarbeitende fühlen sich oft ignoriert oder als bloße Ressource behandelt
-Viele Entscheidungen scheinen auf Vertrauensbeziehungen statt auf Leistung oder Transparenz aufzubauen
Nach außen gibt sich die VTG GmbH gerne modern und verantwortungsbewusst. Intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus: Vetternwirtschaft, ständige Reorganisationen und mangelnde Wertschätzung prägen den Alltag. Das Außenbild hat mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen nichts zu tun.
Durch die hohe Fluktuation – egal ob freiwillig oder unfreiwillig – und die Tatsache, dass viele Stellen nicht nachbesetzt werden, bleibt die Arbeit an denjenigen hängen, die noch da sind. Das führt zu massivem zusätzlichen Druck und einer klaren Verschlechterung der Work-Life-Balance.
Ein positiver Punkt: Noch darf man bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten! - Was dabei hilft, sich dem belastenden Umfeld vor Ort zumindest teilweise zu entziehen.
In Weiterbildung wird nur in ausgewählte Personen investiert – meist solche mit den richtigen Beziehungen. Für alle anderen wurden Schulungen und Weiterbildungen kurzerhand gestrichen, angeblich um Geld zu sparen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen daher nicht von Leistung oder Engagement ab.
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. In manchen Teams gibt es noch Ansätze von Unterstützung und Rückhalt, in anderen ist kaum etwas davon zu spüren. Es wirkt, als sei dies der letzte Bereich, in dem überhaupt noch etwas Zusammenhalt existiert.
Das Verhalten der Führungskräfte ist von Intransparenz, Willkür und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und ohne nachvollziehbare Kommunikation durchgedrückt. Kritik wird ignoriert oder sanktioniert, nach dem Motto: „Wem es nicht passt, der kann ja gehen.“ Statt Führungskompetenz dominieren Machtspielchen, Vetternwirtschaft und das Durchsetzen persönlicher Interessen.
Die Arbeitsbedingungen sind untragbar. Das Bürogebäude ist uralt und weist gravierende Mängel auf – es kann sogar passieren, dass Scheiben platzen und Passanten verletzt werden, grob fahrlässig das Ganze. Zusätzlich wird ständig am Gebäude gebohrt und geschraubt, was eine massive Lärmbelästigung darstellt. Im Sommer ist es dort kaum auszuhalten, da die Räume unerträglich heiß werden.
-Mangelnde Transparenz ist das Grundproblem: Gespräche werden oft vermieden, Informationen zurückgehalten
-Es wird nicht klar kommuniziert, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden und das führt zu Verunsicherung und Misstrauen
-Ausnahmen/Privilegien werden oft ohne nachvollziehbare Begründung durchgewunken, oftmals mit stillschweigender Billigung des Betriebsrats
Die Strukturen bei der VTG GmbH sind extrem ungerecht. Wer ohnehin schon in einer sehr komfortablen Position ist, wird zusätzlich mit Vorteilen und Extras belohnt. Von echter Fairness oder Ausgleich kann hier keine Rede sein.
Die VTG GmbH ist stark männerdominiert. Gleichberechtigung findet in der Praxis kaum statt. Entscheidungen und Strukturen wirken darauf ausgelegt, Männer zu bevorzugen und Frauen haben es deutlich schwerer, sich Gehör zu verschaffen oder in verantwortungsvolle Positionen zu kommen. Menschen mit Beeinträchtigung sind in sehr geringer Zahl (wenn überhaupt) vertreten- was dementsprechend auch zeigt, dass das Thema Inklusion im Unternehmen kaum eine Rolle spielt.
Gute Angebote für MA (Rücken fit, Sport Programme, Essensgutscheine), überall sehr nette Kollegen, wenig Stress, guter Betriebsrat
Zu viel Chaos, zu viel Kontrolle neuerdings, zu strikte Kernarbeitszeiten
Die Kommunikation könnte besser sein, auch die Vision fehlt an vielen Stellen.
Je nach Führungskraft besser oder schlechter. Aber in Summe habe ich noch niemanden getroffen, der nicht nett war.
Man wird eher fürs zu viel Arbeiten bestraft...
Die Technik ist häufig Glückssache, der Support oft überfordert
Es gibt immer wieder Umbrüche, Informationen kleckern von oben herab und als Mitarbeiter ist man häufig sehr verwirrt.
Klarere Kommunikation und nicht soviel "Rumgeeiere" bei wichtigen Themen die alle interessieren und betreffen
Klarere Informationen, kürzere Entscheidungsprozesse und weg von der Hinhaltetaktik
Leider sehr viel von Unsicherheit geprägt und die fröhliche Grundstimmung von vor 2 Jahren hat sehr gelitten
Umstrukturierungen bringen am Anfang mehr Arbeit mit sich...
Schwierig, da man dafür erstmal die Zeit finden müsste.
Man muss sehr für eine Gehaltserhöhung kämpfen, auch wenn sie gerechtfertigt ist durch weit erhöhtes Arbeitsvolumen und komplexere Bearbeitung
Kommt sehr auf die Teams an in denen man arbeitet
Man hat manchmal das Gefühl die sitzen selber zwischen Baum und Borke
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und das merkt man halt
Könnte deutlich besser und klarer sein, um dem Flurfunk den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Bei der Arbeit vorhanden...beim Gehalt sehr fragwürdig
Kommt halt darauf an, wie man sich einbringt/ einbringen möchte
Das ich bald nicht mehr hier arbeiten muss
Werdet modern - setzt die Leute nicht unter Druck sondern das Management
Angst
Wer nicht bei drei auf den Baum springt arbeitet doppelt und dreifach im alten Prozessen - kannst nix lernen
Jeder achtet auf sich
Studium zweites Semester kann’s besser
Diversity wird in IT groß geschrieben.
Komplett zerstört! Fast alle Fachkräfte, die Knowhow von dem Geschäft haben wurden gegangen bzw. müssen gehen.
Aufgrund des Umbruchs, welcher seitens der GF gewünscht ist und vorangetrieben wird, ist die Stimmung und Motivation am Boden
Gab es mal...
40% Büro
60% mobiles Arbeiten
Leider aktuell das einzig positive, was es noch zu berichten gibt
Dafür wird kein Budget mehr zur Verfügung gestellt
Viele haben Angst vor Verlust ihres Arbeitsplatzes. Durch die aktuelle Herangehensweise- Psychoterror pur! Die was auf sich halten bzw. darauf keine Lust mehr haben orientieren sich anders
Schöne Umgangsformen gibt es nicht mehr
Zum Teil ebenfalls ohne Ahnung von dem Geschäft. Da zum Teil neu in der Firma, da die alten Führungskräfte entlassen wurden
Politisch! Es wird nichts richtig ausgesprochen. Das feuert den Flurfunk an, der sich aber bis jetzt immer bewahrheitet hat
Eigentlich ein interessantes Geschäft
Es wird an den falschen Themen gespart und am Wasserkopf zu viel ausgegeben (Führungskräfte)
Inovationen integrieren und weiter bearbeiten sonst nicht mehr Wettbewerbsfähig
Sehr stark abgenommen in der Branche
This is how kununu makes money.