Vtours 

GmbH

Gehalt

Touristik halt, aber es gibt gute Benefits

Gehalt selbst für die Touristik unterdurchschnittlich. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und frustrierend. Wissen und Erfahrung werden dabei nicht wertgeschätzt und berücksichtigt. Größere Sprünge sind unmöglich. Hat man dann doch einmal eine Zusage über eine kleine Anpassung, muss man oft viele Monate bis zur Umsetzung warten. Es gibt fast keine Sozialleistungen (mittlerweile Businessbike). Es gibt einen Mitarbeiterrabatt auf Reisen, der für die Branche unterdurchschnittlich ist - ein Teil davon ist eine einmalige Sonderzahlung, die seit Jahren nicht angepasst wurde.
Das Thema Gehalt und Wertschätzung des Knowhows in Kombination ist leider der Hauptgrund, warum immer wieder gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Es gab zum Teil ein paar Anpassungen, gerade bei denen, die bisher am wenigsten bekommen haben, was gut und notwendig war. Leider haben auch viele Kollegen, davon nicht viel mitbekommen.
Der Konzern schüttet ab und zu einen allgemeinen Bonus aus, z.B. wegen guter Ergebnisse und Inflation, was sehr positiv ist. Insgesamt verändert sich das Gehalt leider geringer als die Inflation - auch bei normaler Inflation.

Die Gehälter im Tourismus fallen grundsätzlich nicht so üppig aus, bei vtours aber auch für die Branche noch recht gering. Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert. Das Gehalt könnte sich mehr an der Erfahrung und dem Können der Mitarbeiter orientieren.